2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題(10月5日)

每年報(bào)考初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考生都很多，今天環(huán)球網(wǎng)校小編在這里就為人力資源管理專業(yè)的考生整理了幾道模擬試題，方便大家備考練習(xí)使用。如果擔(dān)心自己錯(cuò)過準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間、證書領(lǐng)取時(shí)間，大家可使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會以短信形式提醒您！

1.單選題

同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率是指()。

A、薪酬變動區(qū)間

B、薪酬變動比率

C、薪酬變動范圍

D、薪酬變動幅度

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對差距。薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

2.單選題

關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)，以下描述錯(cuò)誤的是()。

A、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

B、寬帶式薪酬可以密切配合勞動力市場上的供求變化

C、寬帶式薪酬適合所有的企業(yè)

D、寬帶薪酬有利于職位的輪換

【答案】

C

【解析】

本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶式薪酬并不適合所有的企業(yè)。一般來說，它在新型的“無邊界”組織及強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

3.單選題

企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略指()。

A、市場領(lǐng)先策略

B、市場跟隨策略

C、市場滯后策略

D、混合策略

【答案】

D

【解析】

本題考查混合策略?；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

4.單選題

以下選項(xiàng)中，關(guān)于自愿性福利，不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是()。

A、雇員援助計(jì)劃

B、家庭援助計(jì)劃

C、家庭生活安排計(jì)劃

D、住房援助計(jì)劃

【答案】

D

【解析】

本題考查員工福利的分類及構(gòu)成。員工服務(wù)計(jì)劃是指企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式，包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃和其他福利計(jì)劃。

5.單選題

傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括()。

A、公平性原則

B、團(tuán)隊(duì)性原則

C、經(jīng)濟(jì)性原則

D、競爭性原則

【答案】

B

【解析】

本題考查傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括公平性原則、競爭性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。選項(xiàng)B團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。

6.多選題

確定薪酬等級級差的方法包括()。

A、恒定絕對級差法

B、恒定差異比率法

C、強(qiáng)制分步法

D、變動級差法

E、變動差異比率法

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。確定薪酬等級級差的方法包括：恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。

7.單選題

屬于薪酬對員工的作用的是()。

A、改善企業(yè)經(jīng)營績效

B、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C、支持企業(yè)改革

D、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

【答案】

D

【解析】

本題考查薪酬的作用。選項(xiàng)A、B、C是薪酬對企業(yè)的作用，不是對員工的作用。薪酬對員工的作用包括：(1)基本生活保障;(2)心理激勵(lì)功能;(3)個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

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