2023年初級經濟師《人力資源管理》真題練習(10月23日)
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1.與上級領導的評價,晉升機會通常呈顯著負相關的組織承諾因素是()
A.理想承諾
B.規(guī)范承諾
C.情感承諾
D.繼續(xù)承諾
參考答案:D
解析:只有情感承諾與上級領導的評價、晉升機會呈顯著的正相關,而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負相關。
2.在經濟學的生產要素理論中,兩要素論以為,最重要的兩大價值源泉是土地和()
A.知識
B.勞動
C.資本
D.組織
參考答案:B
3.關于工作態(tài)度的說法,錯誤的是()
A.它對員工的行為具有動力性的影響
B.它是組織管理中重要的研究對象或內容
C.它比員工的個體價值觀的穩(wěn)定性高
D.它的核心指標是工作滿意度和組織承諾
參考答案:C
4.組織通過識別外部的機會和威脅及內部的優(yōu)勢和劣勢,明確組織完成目標的方式,這一過程遇到的結果是組織的()
A.價值觀
B.戰(zhàn)略
C.文化
D.使命
參考答案:B
5.關于績效考核指標體系設計的說法,錯誤的是()
A.確定職位層面的績效指標體系是,需要基層員工與其上司共同參與
B.行政人員的績效考核標準比生產人員的績效考核標準更容易確定
C.對不同性質的工作要設定不同的績效標準
D.績效考核指標的確實會影響指標體系的客觀性
參考答案:B
6.某組織近幾年的工作任務量激增,加班強度不斷上升,為避免員工壓力增大,組織可采取的措施是()
A.獎勵因工作分歧而爭吵的人,因為他們對工作更有責任心
B.在管理制度上增加過程管理,精簡不必要的環(huán)節(jié)
C.增加業(yè)績評比環(huán)節(jié),重賞獲勝者
D.在辦公室置掛上“苦干三百天,奪取業(yè)績新高度”的標語
參考答案:B
7.關于外部招募的說法,錯誤的是()
A.外部招募可能影響內部員工對個人發(fā)展前途的期望
B.外部招募擴大了職位候選人的來源范圍
C.外部招募比內部招募的成本更低
D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法
參考答案:C
8.關于作業(yè)疲勞的說法,錯誤的是()
A.心理阻滯往往與發(fā)生錯誤聯(lián)系,甚至導致事件的發(fā)生
B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構成
C.即使在同一環(huán)境中,人們對作業(yè)疲勞的感覺不一樣
D.作業(yè)疲勞中,生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的
參考答案:B
9.小李從A公司的財務出納崗工作了5年后離職,并到B公司任職,在B公司工作三年后又復應聘在A公司,任物流經理一職,那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中()
A.可以約定試用期,前提是征求小李的同意
B.可以約定試用期,因為小李的崗位發(fā)生變化
C.可以約定試用期,因為小李中間去了B公司
D.不可以約定試用期
參考答案:D
解析:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
10.關于實施工作分析的說法,錯誤的是()
A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持
B.當新技術的出現(xiàn)導致工作變化時,需要進行工作分析
C.聘請咨詢機構進行工作分析有利于節(jié)省成本
D.當工作職位多且相似時,可以選擇典型職位進行工作分析
參考答案:C
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