2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題練習(xí)(10月26日)

以下內(nèi)容是為2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考生準(zhǔn)備的近年部分真題，希望可以幫到大家復(fù)習(xí)備考，一起來(lái)看看吧！如果擔(dān)心自己錯(cuò)過(guò)準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間、證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間，大家可使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式提醒您！

1.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的投資收益評(píng)估的說(shuō)法，正確的有()

A.它是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的一項(xiàng)內(nèi)容

B.它的結(jié)果通常用百分?jǐn)?shù)來(lái)表示

C.它的結(jié)果可以用成本與收益的比率來(lái)表示

D.它的實(shí)施成本較低

E.它在實(shí)際工作中十分常用

參考答案：A，B，C

2.關(guān)于招募廣告的說(shuō)法，正確的有()。

A.招募廣告的值息應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明確

B.招募廣告應(yīng)注明截止日期

C.招募廣告的任職質(zhì)資格信息應(yīng)模糊一些以吸引更多人投簡(jiǎn)歷

D.招募廣告要說(shuō)明職位的職責(zé)內(nèi)容

E.招募廣告應(yīng)包含聯(lián)系方式

參考答案：A，B，D，E

3.中層管理者的人力資源管理責(zé)任包括()。

A.開(kāi)展部門(mén)員工績(jī)效考核

B.鼓勵(lì)下屬員工工作積極性

C.擬定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃

D.制訂組織整體績(jī)效考核方案

E.參與都門(mén)員工面試

參考答案：A，B，C，E

4.改變認(rèn)知調(diào)的方法包括()

A.減少選擇感

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變態(tài)度

D.增加認(rèn)知

E.減少接觸

參考答案：A，B，C，D

5.影響企業(yè)確定績(jī)效考核周期的因素有()

A.企業(yè)成立時(shí)間

B.工作性質(zhì)

C.企業(yè)所有權(quán)

D.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

E.工作任務(wù)完成周期

參考答案：B，D，E

6.關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，正確的有()

A.可以用員工在一個(gè)維度上的高滿章來(lái)抵消其在另一維度上的低滿意度

B.工作滿意度是一種工作態(tài)度指標(biāo)

C.工作滿意度具有整體性和多維性的特點(diǎn)

D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性。但也是不斷變化的

E.員工的家庭生活狀況也會(huì)影響其工作滿意度

參考答案：B，C，D，E

7.關(guān)于用人單位各項(xiàng)選律義務(wù)的說(shuō)法，正確的有()。

A.用人單位使用勞動(dòng)者的技術(shù)成果，須征得本人書(shū)面同意

B.用人單來(lái)位在用工同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照在崗職工平均工資確定

C.用人單位員工人數(shù)在30人以下的，可以不建立職工名冊(cè)

D.用人單位招用人員，應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

E.用人單位招聘時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的婚育情況

參考答案：A，D

8.關(guān)于工程建設(shè)領(lǐng)域工資保證金的說(shuō)法，正確的有()

A.工資保證金實(shí)行差異化存儲(chǔ)辦法

B.工資保證金專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資和工程欠款

C.工資保證金應(yīng)當(dāng)由分包單位存儲(chǔ)

D.對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位，實(shí)行工資保證金減免政策

E.對(duì)發(fā)生工作拖欠的單位，要提高工作保證金存儲(chǔ)比例

參考答案：A，D，E

9.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的討論法的說(shuō)法，正確的有()

A.它通常要求參加討論的人數(shù)越多越好

B.它是通過(guò)討論的形式讓受調(diào)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通以求達(dá)成共識(shí)

C.它通常由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人

D.它的目的是解決復(fù)雜的問(wèn)題

E.它是對(duì)某一主題進(jìn)行深入討論的方法

參考答案：B，C，D，E

10.關(guān)于離職率的說(shuō)法，正確的有()

A.它是指在一定時(shí)期內(nèi)離開(kāi)組織的員工人數(shù)與未離開(kāi)人數(shù)之比

B.它受到員工的工作滿意度的影響

C.工作滿意度的離職率的關(guān)系受到員工工齡的影響

D.工作滿意度與離職率的關(guān)系受到人才市場(chǎng)供求狀況的影響

E.它是指在一定時(shí)期內(nèi)離開(kāi)組織的員工人數(shù)占組織是人數(shù)的比率

參考答案：B，C，D，E

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