2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)關(guān)系練習(xí)題

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　　單項(xiàng)選擇題

　　1、王某于2014年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。但7月2日王某才報(bào)到上班。王某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

　　A、2014年6月15日

　　B、2014年7月2日

　　C、2014年7月15日

　　D、2014年8月2日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有(　　)。

　　A、勞動(dòng)合同期限

　　B、社會(huì)保險(xiǎn)

　　C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　D、試用期

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　2、張某2014年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A、公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　C、公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

　　D、張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】CD

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B的說法錯(cuò)誤。

　　判斷題

　　1、個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由發(fā)包的組織承擔(dān)賠償責(zé)任。(　　)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
 

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