2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(3月8日)

1.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于稅收保全措施的有( )。

A.要求納稅人以質(zhì)押的方式為其應(yīng)當(dāng)繳納的稅款及滯納金提供擔(dān)保

B.書面通知納稅人的開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中扣繳稅款

C.扣押、查封納稅人的價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)

D.書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款

2.用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。

A.H公司與大仁訂立2年期勞動(dòng)合同，約定其試用期3個(gè)月

B.J公司聘請(qǐng)小志從事非全日制用工，無試用期

C.K公司與小懶訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定其試用期4個(gè)月

D.Y公司與夕夕訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月

3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的有( )。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不可以約定試用期

4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，不正確的有( )。

A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金

C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過3年

D.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

參考答案

1.

【答案】CD

【解析】選項(xiàng)A，屬于責(zé)令納稅人提供納稅擔(dān)保;選項(xiàng)BC，屬于采取稅收保全措施;選項(xiàng)D，屬于采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

2.

【答案】BC

【解析】選項(xiàng) A勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;選項(xiàng) B非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;選項(xiàng) C訂立3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;選項(xiàng) D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

3.

【答案】AD

【解析】選項(xiàng) A試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;選項(xiàng) D無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月。

4.

【答案】BC

【解析】選項(xiàng) A對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。選項(xiàng) B勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。選項(xiàng) C競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過2年。選項(xiàng) D競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
 

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