2020年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》實戰(zhàn)演練：試用期不定項題

不定項選擇題

1、小球服裝廠于2017年7月招聘小志為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4 000元，試用期3個月，試用期內(nèi)工資2 500元，合同期內(nèi)小志自愿放棄帶薪年休假。

合同簽訂后小球服裝廠又要求小志繳納3 000元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，小志繳納了押金并開始在甲廠工作。

2017年6月小志在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，小志開始住院治療。住院治療期間，小球服裝廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給小志發(fā)放工資。

2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級為二級。此時小志傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求小球服裝廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。小球服裝廠拒絕，并以小志已喪失勞動能力為由通知小志解除勞動合同，且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭議。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

<1>根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，小球服裝廠的下列做法中不正確的是( )。

A.與小志約定的試用期符合法律規(guī)定

B.在小志住院治療期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給小志發(fā)放工資

C.與小志約定的試用期工資符合法律規(guī)定

D.與小志約定的“合同期內(nèi)小志自愿放棄帶薪年休假”屬于無效條款

<2>根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，對甲廠要求小志繳納3 000元押金的做法，應(yīng)給與的處罰中正確的是( )。

A.責(zé)令小球服裝廠退還小志3 000元押金

B.對小球服裝廠處以500元以上2 000元以下的罰款

C.對直接責(zé)任人處以500元以上2 000元以下的罰款

D.該行為如給小志造成損失，勞動行政管理部門可以要求小球服裝廠在損失范圍內(nèi)給予賠償

<3>根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是( )。

A.小志受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷

B.小志受傷不是因為工作原因，也不在工作時間之內(nèi)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

C.小球服裝廠應(yīng)當(dāng)支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

D.在評定傷殘等級前護(hù)理費(fèi)應(yīng)由小球服裝廠支付，在評定傷殘等級后護(hù)理費(fèi)應(yīng)由工傷保險支付

<4>關(guān)于小球服裝廠與小志是否可以解除勞動合同的下列表述中，正確的是( )。

A.小球服裝廠與小志解除勞動合同應(yīng)向小志支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

B.小球服裝廠不應(yīng)解除與小志某的勞動合同

C.若小志同意，小球服裝廠可以解除與小志的勞動合同

D.若合同期滿，小球服裝廠可以解除與小志的勞動合同

答案見第二頁

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參考答案

<1>【答案】ABC

【解析】選項A勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;選項B職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，最低應(yīng)為4 000×80%=3 200元，C錯誤。

<2>【答案】ABD

【解析】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政管理部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此C錯誤。

<3>【答案】AD

【解析】選項B在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項C工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用應(yīng)由工傷保險支付。

<4>【答案】B

【解析】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

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