2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)保密協(xié)議及競業(yè)限制

編輯推薦：2020初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)匯總

第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

保密協(xié)議及競業(yè)限制

1、對(duì)象

高管、高技和其他負(fù)保密義務(wù)人員(非所有勞動(dòng)者)

2、訂立

約定補(bǔ)償金 有效

未約定補(bǔ)償金 無效

約定的競業(yè)限制期限超過“2 年” 超過部分無效

3、履行

(1)“未約定”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者實(shí)際履行，可要求按合同解除“前 12 個(gè)月平均工資的 30%”、“合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”兩者中較高者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有效

(2)單位主張解除，勞動(dòng)者可要求“額外 3 個(gè)月”補(bǔ)償金

解除

(3)單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間“不滿 3 個(gè)月”，勞動(dòng)者可要求支付，此時(shí)不可以要求解除約定

有效

(4)單位原因?qū)е?ldquo;3 個(gè)月”不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可要求支付，同時(shí)可以要求解除約定

解除

(5)勞動(dòng)者不履行，單位要求支付違約金、賠償金后還可要求繼續(xù)履行

有效

【注意】用人單位僅可在“服務(wù)期”及“競業(yè)限制”中與勞動(dòng)者約定違約金

知識(shí)點(diǎn)【保密協(xié)議及競業(yè)限制】配套習(xí)題

【單選題】競業(yè)限制期限，不得超過()年。

A.2

B.3

C.5

D.10

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【單選題】下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.競業(yè)限制

C.休息休假

D.工作地點(diǎn)

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【多選題】對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是()。

A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

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【判斷題】用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。

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