2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)：第八章第一節(jié)勞動爭議解決方式

編輯推薦：2020初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動合同和社會保險(xiǎn)法律制度知識點(diǎn)匯總

第八章 勞動合同和社會保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

勞動爭議解決方式

1、協(xié)商和解

勞動者可以與單位協(xié)商，也可請“工會或者第三方”共同與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

2、勞動調(diào)解

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向“調(diào)解組織”申請調(diào)解

【注意】自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起“15 日”內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

3、勞動仲裁

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

【注意】雙方可不經(jīng)和解、調(diào)解，直接提起勞動仲裁

4、勞動訴訟

對“仲裁裁決不服”的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟

【注意】區(qū)別于經(jīng)濟(jì)仲裁的“一裁終局”原則，勞動仲裁是向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”，其遵循“先裁后審”原則

知識點(diǎn)【勞動爭議解決方式】配套習(xí)題

【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，不正確的是()。

A.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

B.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請

C.勞動爭議仲裁不公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議公開的除外

D.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

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【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。

A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

C.勞動保護(hù)條件爭議

D.社會保險(xiǎn)爭議

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【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有(　)。

A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

B.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書

C.勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁

D.用人單位與勞動者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以直接向法院提起勞動訴訟

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