2020年初級會計職稱題庫《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》精選習(xí)題(15)

編輯推薦：2020年初級會計考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》精選習(xí)題匯總

今日習(xí)題

【141-單選】

納稅人的下列行為中，屬于逃稅的是( )。

A.以暴力、威脅方法，拒不繳納稅款的

B.在賬簿上多列支出，少列收入，少繳應(yīng)納稅款的

C.未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的

D.假報出口，騙取國家出口退稅款的

【答案】B

【解析】選項A，屬于抗稅行為;選項C，屬于未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報的行為;選項D，屬于騙稅行為。

【142-單選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞動合同的表述中，不正確的是( )。

A.勞動關(guān)系的主體具有特定性

B.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性

C.勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位是相同的

D.基金會屬于用人單位

【答案】C

【解析】選項C，勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位是不同的。簽訂時雙方平等，履行時具有從屬關(guān)系。

【143-單選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是( )。

A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力

B.勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認

D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

【答案】C

【解析】選項C，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

【144-單選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是( )。

A.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付

B.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，不滿6個月的，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不計入新用人單位的工作年限

D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，仍需計算勞動者在原用人單位的工作年限

【答案】A

【解析】(1)選項B，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;(2)選項C，限合并計入新用人單位的工作年限;(3)選項D，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

【145-單選】

2018年6月1日，甲受聘到某電子配件生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任高級技術(shù)人員，薪水為每月1萬元，雙方在簽訂勞動合同的同時約定了競業(yè)限制條款，該競業(yè)限制的期限為結(jié)束或者終止勞動合同后3年，雙方未約定經(jīng)濟補償，甲于2018年11月1日離職。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中正確的是( )。

A.甲并非該企業(yè)高級管理人員，不得約定競業(yè)限制條款

B.約定3年競業(yè)限制期限符合規(guī)定

C.甲可以要求用人單位按照勞動合同解除前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償

D.甲可以自己開業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品

【答案】C

【解析】(1)選項A，可約定競業(yè)限制的人員包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;(2)選項B，約定的競業(yè)限制期限不得超過2年;(3)選項D，競業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

【146-單選】

李某的工作為標準工時制，日工資為200元。2019年10月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：(1)10月1日加班8小時;(2)10月23日(周一)晚上加班2小時;(3)10月29日(周日)加班4小時。已知該單位實行標準工時制度，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，10月份單位應(yīng)當(dāng)向李某支付加班工資不低于( )元。

A.550元

B.775元

C.875元

D.1 000元

【答案】C

【解析】單位應(yīng)當(dāng)向李某支付的加班工資不低于200×300%+200÷8×2×150%+

200÷8×4×200%=875(元)。

【147-單選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的有( )。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

【答案】B

【解析】選項A、C、D屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

【148-單選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是( )。

A.經(jīng)濟補償金主要適用于勞動關(guān)系解除或終止而勞動者無過錯的情形

B.違約金適用于勞動者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的情形

C.經(jīng)濟補償金是法定的，違約金是約定的

D.經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位

【答案】D

【解析】選項D，經(jīng)濟補償金的支付主體是用人單位，違約金的支付主體是勞動者，而賠償金的支付主體是過錯方，既可以是用人單位，也可以是勞動者。

【149-單選】

甲公同職工周某不能勝任工作。公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，甲公司擬解除與周某的勞動合同。下列關(guān)于甲公司解除勞動合同方式及后果的表速中，不正確的是( ) 。

A.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同

B.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同

C.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同

D.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償

【答案】C

【解析】本題考查無過失性辭退的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【150-單選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖? )。

A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

B.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動合同的

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

【答案】D

【解析】選項A屬于勞動者隨時通知解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項B由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項C屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的規(guī)定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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