2013初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題考點(diǎn)(網(wǎng)友版)

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　　2013初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)真題考點(diǎn)

　　第一章：

　　1.仲裁的適用范圍(教材14頁(yè))

　　(1)屬于《仲裁法》調(diào)整的爭(zhēng)議：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛

　　(2)下列糾紛不能提請(qǐng)仲裁：①與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;②行政爭(zhēng)議。

　　(3)下列仲裁不適用于《仲裁法》，而由別的法律予以調(diào)整：①勞動(dòng)爭(zhēng)議;②農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。

　　2.法律責(zé)任的種類(lèi)：(教材31頁(yè))

　　(1)民事責(zé)任包括：停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重作、更換、賠償損失(考到)、支付違約金、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉。

　　(2)行政責(zé)任包括：

　?、傩姓幜P：警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照、行政拘留。

　?、谛姓幏郑壕妗⒂涍^(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

　　(3)刑事責(zé)任：

　?、僦餍蹋汗苤?、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。

　?、诟郊有蹋毫P金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境。

　　第二章：

　　1.勞動(dòng)關(guān)系的建立：(1)用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。(2)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日起”建立。(教材37頁(yè))

　　2.勞動(dòng)合同無(wú)效的處理結(jié)果(教材38頁(yè))

　　(1)無(wú)效勞動(dòng)合同，從“訂立時(shí)起”就沒(méi)有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者“支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

　　(3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3.法定假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，不包括重陽(yáng)節(jié)。(教材42、43頁(yè))

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

　　(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

　　4.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定：(教材45頁(yè))

　　(1)勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;

　　(2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

　　(3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;

　　(4)3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(考到)。

　　5.用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形：(教材51頁(yè))

　　(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?教材54頁(yè))

　　(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。但由“勞動(dòng)者”提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(2)勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者應(yīng)“提前通知”(試用期內(nèi)提前3日、試用期滿(mǎn)后提前30日)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(3)用人單位符合“提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

　　(4)用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的。

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的(考到)。

　　(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。

　　(8)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

　　(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>

　　第三章：

　　1.票據(jù)簽章(教材96頁(yè))：

　　(1)單位、銀行在票據(jù)上的簽章和單位在結(jié)算憑證上的簽章，為該單位、銀行的蓋章(公章或財(cái)務(wù)專(zhuān)用章)加其法定代表人或者其授權(quán)代理人的簽名或蓋章。

　　(2)個(gè)人在票據(jù)和結(jié)算憑證上的簽章，應(yīng)為該個(gè)人本人的簽名或蓋章。

　　2.有下列情形之一的，存款人應(yīng)向開(kāi)戶(hù)銀行提出撤銷(xiāo)銀行結(jié)算賬戶(hù)的申請(qǐng)：(教材100頁(yè))

　　(1)被撤并、解散、宣告破產(chǎn)或者關(guān)閉的;

　　(2)注銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;

　　(3)因遷址需要變更開(kāi)戶(hù)銀行的;

　　(4)其他原因需要撤銷(xiāo)銀行結(jié)算賬戶(hù)的。

　　3.專(zhuān)用存款賬戶(hù)可適用于對(duì)基本建設(shè)資金、更新改造資金、住房基金等的管理和使用。(教材103頁(yè))

　　4.預(yù)付卡的使用：預(yù)付卡在發(fā)卡機(jī)構(gòu)拓展、簽約的特約商戶(hù)中使用，不得用于或變相用于提取現(xiàn)金，不得用于購(gòu)買(mǎi)、交換非本發(fā)卡機(jī)構(gòu)發(fā)行的預(yù)付卡、單一行業(yè)卡及其他商業(yè)預(yù)付卡或向其充值，卡內(nèi)資金不得向銀行賬戶(hù)或向非本發(fā)卡機(jī)構(gòu)開(kāi)立的網(wǎng)絡(luò)支付賬戶(hù)轉(zhuǎn)移。(教材115頁(yè))

　　5.簽發(fā)委托收款憑證必須記載：表明“托收”的字樣;確定的金額;付款人名稱(chēng);收款人名稱(chēng);委托收款憑據(jù)名稱(chēng)及附寄單證張數(shù);委托日期;收款人簽章。

　　委托收款以銀行以外的單位為付款人的，委托收款憑證必須記載付款人開(kāi)戶(hù)銀行名稱(chēng);以銀行以外的單位或在銀行開(kāi)立存款賬戶(hù)的個(gè)人未收款人的，委托收款憑證必須記載收款人開(kāi)戶(hù)銀行名稱(chēng);未在銀行開(kāi)立存款賬戶(hù)的個(gè)人為收款人的，委托收款憑證必須記載被委托銀行名稱(chēng)。(教材119頁(yè))

　　6.票據(jù)權(quán)利的取得(教材125頁(yè))

　　(1)票據(jù)權(quán)利的取得方式：依法接受出票人簽發(fā)的票據(jù);依法接受背書(shū)轉(zhuǎn)讓的票據(jù);因稅收、繼承、贈(zèng)與可以依法無(wú)償取得的票據(jù)。

　　(2)不享有票據(jù)權(quán)利的情形：以欺詐、偷盜或者脅迫等手段取得票據(jù)的，或者明知有前列情形，出于惡意取得票據(jù)的;持票人因重大過(guò)失取得不符合《票據(jù)法》規(guī)定的票據(jù)的。

　　7.票據(jù)“委托收款”背書(shū)必須記載的事項(xiàng)：“委托收款”字樣、被背書(shū)人和背書(shū)人簽章。(教材131頁(yè))

　　8.限制背書(shū)(教材132頁(yè))

　　(1)出票人記載“不得轉(zhuǎn)讓”的，票據(jù)不得背書(shū)轉(zhuǎn)讓。

　　(2)背書(shū)人在票據(jù)上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，其后手再背書(shū)轉(zhuǎn)讓的，原背書(shū)人對(duì)后手的被背書(shū)人不承擔(dān)保證責(zé)任。

　　9.支票均為見(jiàn)票即付。其中，轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金;現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，不得用于轉(zhuǎn)賬;普通支票可以用于轉(zhuǎn)賬、也可以支取現(xiàn)金。(教材142頁(yè))

　　支票上的金額可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記，未補(bǔ)記前不得使用、不得背書(shū)轉(zhuǎn)讓。(教材143頁(yè))。

　　支票的提示付款期限自出票之日起10日內(nèi)。(教材143頁(yè)，考到)

2013初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考題演練匯總（一）