2021年注冊會計師《會計》提高練習(xí)精講第九章

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第九章 職工薪酬

一、單項選擇題

1.企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應(yīng)該記入的科目是( )。

A.生產(chǎn)成本

B.管理費用

C.制造費用

D.財務(wù)費用

2.下列關(guān)于辭退福利的說法正確的是( )。

A.補償款項超過一年的辭退計劃，需要采用恰當?shù)恼郜F(xiàn)率折現(xiàn)

B.退休金屬于辭退福利

C.無論職工何種原因離開都要支付的福利屬于辭退福利

D.辭退福利應(yīng)根據(jù)被辭退職工的服務(wù)對象分別計入相關(guān)的成本、費用

3.A 公司為激勵管理人員和銷售人員，于 2014 年年初制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤達到 5 000 萬元以上，公司管理人員將可以分享超過 5 000 萬元凈利潤部分的 15%作為額外報酬，公司銷售人員將可以分享超過 5 000 萬元凈利潤部分的 5%作為額外報酬。至 2014 年年末，A 公司實現(xiàn)凈利潤 8 000 萬元。不考慮其他因素，關(guān)于 A 公司的會計處理，下列說法中正確的是( )。

A.A 公司應(yīng)借記“管理費用”450 萬元，借記“銷售費用”150 萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600 萬元

B.A 公司應(yīng)借記“管理費用”600 萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600 萬元

C.A 公司應(yīng)借記“銷售費用”600 萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600 萬元

D.A 公司應(yīng)借記“管理費用”1 200 萬元，借記“銷售費用”400 萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1 600 萬元

4.甲公司 2014 年效益較好，董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2015 年 3 月 20 日，甲公司從公司外部購入 15 套商品房獎勵公司的 15 名管理人員，該商品房每套 100 萬元，公司以每套 24 萬元的價格賣給職工，但要求相關(guān)人員需要自 2015 年 4 月 1 日起在公司繼續(xù)服務(wù) 10 年。不考慮其他因素，甲公司在 2015 年因該事項對管理費用的影響金額為( )。

A.150 萬元

B.114 萬元

C.85.5 萬元

D.36 萬元

5.企業(yè)應(yīng)當披露的與短期薪酬相關(guān)的信息不包括( )。

A.應(yīng)支付的工資、獎金、津貼和補貼

B.為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據(jù)

C.為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額

D.重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)形成的變動金額

6.下列表述中屬于企業(yè)設(shè)定提存計劃內(nèi)容的是( )。

A.企業(yè)向獨立的基金繳存固定企業(yè)年金，使該企業(yè)管理人員在退休時可以一次性獲得一定的補償

B.企業(yè)計提的醫(yī)療保險

C.企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利

D.結(jié)算利得或損失

7.下列屬于離職后福利的是( )。

A.累積帶薪缺勤

B.退休后養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險費

D.辭退福利

二、多項選擇題

8.下列有關(guān)非貨幣性福利的計量的說法中，不正確的有( )。

A.將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當將折舊額計入其他業(yè)務(wù)成本

B.將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當按照產(chǎn)品的賬面價值確認職工福利

C.向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同規(guī)定了服務(wù)年限的，應(yīng)當將補貼計入長期待攤費用

D.向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同沒有規(guī)定服務(wù)年限的，應(yīng)當將補貼一次計入應(yīng)付職工薪酬

9.在報告期末，企業(yè)應(yīng)當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為三個組成部分，這三個組成部分包括( )。

A.服務(wù)成本

B.其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額

C.負債成本

D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動

10.在設(shè)定受益計劃中，企業(yè)計算的下列項目中屬于應(yīng)當計入當期損益的金額的有( )。

A.當期服務(wù)成本

B.過去服務(wù)成本

C.結(jié)算利得和損失

D.設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額

11.下列關(guān)于職工薪酬的處理，說法正確的有( )。

A.職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量

B.企業(yè)應(yīng)當將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃

C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始 12 個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

12.下列有關(guān)離職后福利和其他長期職工福利的會計處理正確的有( )。

A.結(jié)算是未在計劃條款中規(guī)定的福利的支付，未納入精算假設(shè)中，因此結(jié)算利得或損失應(yīng)當計入當期損益

B.在計劃條款中規(guī)定的福利的支付不屬于結(jié)算，已納入精算假設(shè)中，在支付此類福利時產(chǎn)生利得或損失，則屬于精算利得或損失，應(yīng)作為重新計量的一部分計入其他綜合收益 12 學(xué)員專用 請勿外泄環(huán)球網(wǎng)校學(xué)員專用 課程咨詢：

C.設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息

D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益

13.下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有( )。

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

B.企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付

D.企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

14.下列職工薪酬中，可以計入產(chǎn)品成本的有( )。

A.住房公積金

B.非貨幣性福利

C.工會經(jīng)費

D.辭退福利

15.2015 年甲公司下列處理中，不影響貨幣性短期薪酬的有( )。

A.2 月 1 日，甲公司對本公司的銷售人員增加 50%的話費補貼

B.6 月 30 日，甲公司對本公司全體職工增加商業(yè)醫(yī)療保險

C.8 月 20 日，甲公司以自產(chǎn)品向職工發(fā)放的福利

D.12 月 31 日，甲公司向職工提供的免費租賃住房

16.下列信息中，屬于企業(yè)應(yīng)當在附注中披露的與設(shè)定受益計劃相關(guān)的信息的有( )。

A.設(shè)定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險

B.設(shè)定受益計劃在財務(wù)報表中確認的金額及其變動

C.設(shè)定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額的影響

D.設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果

答案部分

一、單項選擇題

1.【答案】B

【解析】企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應(yīng)該記入“管理費用”科目。

2.【答案】A

【解析】退休金不屬于辭退福利，所以選項 BC 錯誤;辭退福利應(yīng)直接記入“管理費用”科目，不應(yīng)根據(jù)被辭退 職工的服務(wù)對象分別計入相關(guān)的成本、費用，所以選項 D 錯誤。

3.【答案】A

【解析】企業(yè)制訂了利潤分享計劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標，應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。A 公司的相關(guān)會計分錄為：

借：管理費用(3 000×15%)450

銷售費用(3 000×5%)150

貸：應(yīng)付職工薪酬 600

因此，選項 A 正確。

4.【答案】C

【解析】本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。 2015 年應(yīng)計入管理費用的金額=(100-24)×15/10×9/12=85.5(萬元)。公司出售住房時應(yīng)進行如下賬務(wù)處理：借：銀行存款 (24×15) 360 長期待攤費用 1140 貸：固定資產(chǎn) (100×15)1 500 出售住房后的每年，公司應(yīng)當按照直線法在 10 年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務(wù)處理：借：管理費用 (15×76/10×9/12)85.5 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 貸：長期待攤費用 85.5

5.【答案】D

【解析】選項 D，屬于離職后福利應(yīng)該披露的信息。

6.【答案】A

【解析】設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險)。選項 BC 不屬于離職后福利，選項 D，結(jié)算利得或損失屬于設(shè)定受益計劃的內(nèi)容。

7.【答案】B

【解析】選項 A、C，屬于短期薪酬。

二、多項選擇題

8.【答案】AB

【解析】本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。選項 A，將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當將折舊額計入應(yīng)付職工薪酬;將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當按照產(chǎn)品的價稅合計金額確認職工福利。

9.【答案】ABD

【解析】在報告期末，企業(yè)應(yīng)當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：(1)服務(wù)成本;(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額;

(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

10.【答案】ABCD

【解析】報告期末，企業(yè)應(yīng)當在損益中確認的設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務(wù)成本、設(shè)定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。其中，服務(wù)成本包括當期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。

11.【答案】AD

【解析】企業(yè)應(yīng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項 B 錯誤;短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后 12 個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項 C 錯誤。

12.【答案】ABC

【解析】選項 D，為了簡化相關(guān)會計處理，重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，應(yīng)計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

13.【答案】ABCD

14.【答案】ABC

【解析】在職工為企業(yè)提供服務(wù)期間的職工薪酬，應(yīng)根據(jù)受益對象，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，并全部計入資產(chǎn)成本或當期費用，故選項 ABC 正確。辭退福利則應(yīng)全部計入管理費用，故選項 D 不選。

15.【答案】CD

【解析】職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費一般屬于貨幣性短期薪酬。選項 CD 屬于非貨幣性福利。

16.【答案】ABCD

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