二級(jí)建造師法律法規(guī)模擬題精選及解析(27)

　　8.下列各項(xiàng)，《固體廢物污染環(huán)境防治法》未作禁止規(guī)定的是( )。

　　A.境外廢物進(jìn)境傾倒、堆放、處置 B.進(jìn)口不能用做原料的固體廢物

　　C.進(jìn)口可以用做原料的廢物 D.經(jīng)中國(guó)境內(nèi)轉(zhuǎn)移危險(xiǎn)廢物

　　參考答案：C

　　解析：禁止進(jìn)口不能用做原料的固體廢物，限制進(jìn)口可以用做原料的廢物，確需進(jìn)口的需經(jīng)國(guó)家環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)批準(zhǔn)，

　　十二、消防法

　　1.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料報(bào)送( )審核

　　A.市政管理委員會(huì) B.建筑工程所在地人民政府

　　C.公安消防機(jī)構(gòu) D.市政工程管理局

　　答案：C

　　解析：根據(jù)《消防法》第10條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)審核：未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門(mén)不得發(fā)給施工許可證，建設(shè)單位不得施工.所以答案選C。

　　十三、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法

　　1.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )個(gè)月。

　　A.3 B. 6 C.9 D.12

　　答案：B

　　解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。合同期限為3年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。所以選B。

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　A.10 B.15 C. 20 D. 30環(huán)球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　答案：D

　　解析：《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　3.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )日，以書(shū)面形式通知用人單位。

　　A.7 B.10 C.20 D.30

　　參考答案：D

　　解析：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日，以書(shū)面形式通知用人單位。

　　4.勞動(dòng)者發(fā)生( )情形時(shí)，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　D.因酒后駕車被行政拘留的

　　答案：D

　　解析：根據(jù)勞動(dòng)合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)容，D不在規(guī)定的范圍之內(nèi)，所以用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，所以答案選D。

　　5.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是( )。

　　A.可以解除的勞動(dòng)合同 B.即行終止的勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)效勞動(dòng)合同 D.需要協(xié)議解除的勞動(dòng)合同

　　參考答案：C環(huán)球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。所以答案選C。

　　6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件之一是( )。

　　A.職工被依法追究刑事責(zé)任的

　　B.職工在試用期被證明不符合錄用條件的

　　C.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　D.職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　參考答案：D

　　解析：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：①職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前( )日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況等。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　參考答案：D環(huán)球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　解析：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

　　8.小剛未滿十七歲即應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說(shuō)法正確的是( )。

　　A.小剛未成年，簽訂勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同

　　B.因?yàn)槭桥R時(shí)工作，可以不簽勞動(dòng)合同

　　C.不得安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)

　　D.可以安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)，但必須保證安全

　　參考答案：C

　　解析：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

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