2019年11月淮南二級人力資源師報考條件
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根據(jù)淮南人事考試網(wǎng)發(fā)布的《2019下半年安徽淮南人力資源師考試報名公告》得知，安徽淮南二級人力資源管理師考試報名時間為2019年9月7日8:00至9月12日17:00，現(xiàn)場資格復審時間和地址：9月17日—9月19日，打印準考證時間：11月11日9：00至11月15日8：00，逾期不予補報。下文來看一下2019下半年淮南二級人力資源師報考條件最新要求吧，不想錯過人力資源師報名和考試時間，可以申請 免費預約短信提醒，及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~
安徽淮南企業(yè)人力資源管理師(2019年)
具備以下條件之一者可申報四級/中級工:
(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作4年(含)以上
(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本
(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生
具備以下條件之一者可申報三級/ 高級工:
(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等 級證書)③后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年(含)以上
(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)
(3)具有大學?？票緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年 (含)以上
(4)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè) 或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年 (含) 以上
(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書(含尚未取得 畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)
具備以下條件之一者可申報二級/技師:
(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書(技能等 級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上
(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相 關職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證 書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上.
(3)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年 (含) 以上.
(4)具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上(5)具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年 (含)以上
具備以下條件者可申報一級/高級技師:
取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含) 以上
注：①相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同
②相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關系等，下同
③相關職業(yè)資格證書 (技能等級證書)是指勞動關系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
【相關推薦：二級人力資源師和三級人力資源師考試那個好考？】首先，小編感覺人力資源管理師二級比較難。
人力資源管理師二級的報名條件比人力資源管理師三級要高一些。點擊查看最新人力資源管理師報考條件
人力資源管理師三級證書是需要滿足報名條件就可以報名，考試也只需要考取兩門閉卷考試科目就可以了。
但是人力資源管理師二級需要通過綜合評審：
1、考前提交論文。論文成績占40%。寫論文是開放式寫，可以業(yè)余時間寫。
2、綜合評審筆試。筆試成績占60%。一般是4-6個問答題，60分鐘考完，考試的題目是結(jié)合論文來的。
而且人力資源管理師二級的認可度比較高，考試通過率不是很高。但是人力資源管理師三級的考試內(nèi)容會相對簡單一些，通過率也比較高。
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。
溫馨提示：以上是小編整理的2019年11月淮南二級人力資源師報考條件，歡迎關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學習~
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