當(dāng)前位置: 首頁 > 二級人力資源管理師 > 二級人力資源管理師模擬試題 > 2019下半年二級人力資源師“基礎(chǔ)知識”考前習(xí)題(12)

2019下半年二級人力資源師“基礎(chǔ)知識”考前習(xí)題(12)

更新時間:2019-08-30 11:10:56 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽42收藏8

二級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗證碼

摘要 在二級人力資源管理師考試中包括理論知識這一科,為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,環(huán)球網(wǎng)校小編特此整理了2019下半年二級人力資源師“基礎(chǔ)知識”考前習(xí)題,本文為2019下半年二級人力資源師“基礎(chǔ)知識”考前習(xí)題一(12),供大家參考。

相關(guān)推薦:2019下半年二級人力資源師“基礎(chǔ)知識”考前習(xí)題匯總

單選題

1、以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法,錯誤的是 ()。

A、它是調(diào)解委員會單方的意思表示

B、它對爭議雙方?jīng)]有約束力

C、它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示

D、它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果

答案: C

2、一般來說,工資水平對外具有競爭性的企業(yè),工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高 (),這樣既能保證工資水平的競爭性,也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

A、5%

B、15%

C、30%

D、50%

答案: B

3、平衡計分卡的指標(biāo)構(gòu)成不包括 ()。

A、企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)

B、財務(wù)指標(biāo)

C、內(nèi)部運(yùn)營指標(biāo)

D、客戶指標(biāo)

答案: A

4、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括 ()。

A、集中趨勢分析

B、綜合分析

C、離散趨勢分析

D、相關(guān)分析

答案: B

5、面試考官根據(jù)面試開始階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價,這屬于 ()。

A、第一印象

B、對比效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、錄用壓力

答案: A

6、以 ()為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

A、成果

B、工作

C、關(guān)系

D、人員

答案: A

7、薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為 ()。

A、標(biāo)準(zhǔn)值

B、固定值

C、浮動值

D、基本值

答案: C

8、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷,而不是用事實和數(shù)字加以證明。

A、正式評估

B、非正式評估

C、建設(shè)性評估

D、總結(jié)性評估

答案: B

9、()主要用于營銷人員的工資支付。

A、計件工資制

B、提成工資制

C、浮動工資制

D、績效工資制

答案: B

10、在行業(yè)增長階段后期,為減少競爭壓力,企業(yè)會采取 ()。

A、增大數(shù)量戰(zhàn)略

B、擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略

C、縱向整合戰(zhàn)略

D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略

答案: C

溫馨提示:想要及時獲取二級人力資源管理師報名時間、合格證書領(lǐng)取等信息,可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時間公布后可以及時收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:以上內(nèi)容由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道整理提供的2019下半年二級人力資源師“基礎(chǔ)知識”考前習(xí)題一(12),更多海量考試信息盡在環(huán)球網(wǎng)校,點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載資料。

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

二級人力資源管理師資格查詢

二級人力資源管理師歷年真題下載 更多

二級人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

二級人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部