當(dāng)前位置: 首頁 > 二級人力資源管理師 > 二級人力資源管理師模擬試題 > 2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(14)

2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(14)

更新時(shí)間:2019-10-18 15:27:12 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽32收藏9

二級人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 在二級人力資源管理師考試中包括理論知識這一科,為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,環(huán)球網(wǎng)校小編特此整理了2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題,本文為2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(14),供大家參考。

相關(guān)推薦:2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題11-20匯總

在員工素質(zhì)測評準(zhǔn)備階段需要完成哪些具體的工作?

參考解析: 1)收集必要的資料。

2)組織強(qiáng)有力的測評小組。必須對小組成員加以培訓(xùn),使之了解、熟悉并掌握各種方法和相關(guān)的知識,盡量避免個(gè)人感情因素對測評工作的干擾。

3)測評方案的制訂:

①確定被測評對象的范圍和測評目的。

②設(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測評的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)工作是減少測評過程中測評誤差的一種手段,應(yīng)引起足夠的重視。

③編制或修訂員工素質(zhì)能力測評的參照標(biāo)準(zhǔn)。測評的參照標(biāo)準(zhǔn)是測評人員所遵循的客觀“尺度”。編制參照標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要嚴(yán)格遵守編制程序、方法和原則。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師簡答題)

④選擇合理的測評方法。人事測評方法通常采用四個(gè)指標(biāo),即效度、公平程度、實(shí)用性和成本。

溫馨提示:考生考后獲取二級人力資源管理師成績查詢時(shí)間或合格證書領(lǐng)取等信息,可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時(shí)間公布后可以收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:以上內(nèi)容由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道整理提供的2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(14),更多海量考試信息盡在環(huán)球網(wǎng)校,點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載資料。

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

二級人力資源管理師資格查詢

二級人力資源管理師歷年真題下載 更多

二級人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

二級人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部