2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(17)
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綜合題
1、ABC公司是某經濟開發(fā)區(qū)一家民營的大型家具制造企業(yè),現有員工2000人。長期以來,該公司為了提高產品的市場占有率,盡可能地壓低人工成本,一線員工的工資一直維持在略高于本地區(qū)最低工資標準的水平。員工為了增加收入,只有依靠加班加點,而頻繁的加班加點,連續(xù)的緊張勞作,導致員工身心疲憊,工傷事故頻發(fā)。當地工會組織、人力資源社會保障部門會同區(qū)總工會深入公司進行了為期半個月的調查,最終提出了“在ABC公司內部全面推行工資協(xié)商制度”的意見。
請結合本案例,回答以下問題:
在推行工資集體協(xié)商制度時,集體協(xié)商代表應當如何確定?有何具體的要求?
參考解析:1)工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產生。
2)雇員一方由工會代表,未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到半數以上雇員同意。
3)雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
4)協(xié)商雙方應各自確定一名首席代表,在協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席,負責工資集體協(xié)商有關的組織工作,并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。
5)雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任,工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表;未成立工會的,由雇員集體協(xié)商代表推舉。
6)雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任,法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。
7)協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表,但委托人數不得超過本方代表的1/3。
8)協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。
9)雇員協(xié)商代表的合法權益受法律保護,雇主不得對其采取歧視性行為,不得違法解除或變更其勞動合同。
10)由企業(yè)內部產生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動,應視為提供了正常勞動,原來所享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。
11)協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則,并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。
12)協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
13)協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對工資集體協(xié)商有關問題的質詢。
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