2019下半年二級(jí)人力資源師“理論知識(shí)”考前習(xí)題(29)

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簡(jiǎn)述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理、類型和主要原則

參考答案：

【員工素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理】

1、個(gè)體差異原理比如姐姐愛(ài)唱歌妹妹愛(ài)跳舞

2、工作差異原理比如會(huì)計(jì)和營(yíng)銷崗位的差別

3、人崗匹配原理人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

【員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型】

1、選拔性測(cè)評(píng),特點(diǎn)有：

(1)強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能

(2)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

(3)測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

(4)測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

2、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)：(為了培訓(xùn)的測(cè)評(píng))

3、診斷性測(cè)評(píng)(出問(wèn)題時(shí)的測(cè)評(píng))：是了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測(cè)評(píng)，結(jié)果不公開(kāi);有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

4、考核性測(cè)評(píng)：又稱鑒定性測(cè)評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備程度為目的的測(cè)評(píng)，它經(jīng)常穿插在選拔測(cè)評(píng)中。

(1)概括性。

(2)結(jié)果要求有較高的信度和效度。

【員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則】

1、客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合

2、定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合

3、靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合

4、素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合

5、分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合

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