2020上半年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》第五章:第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
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第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
一、企業(yè)人力資源管理的概念和作用
1. 人力資源的一般特點(diǎn):時(shí)間性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性
2. 人力資源管理的基本概念。
l對(duì)人力資源外在要素——量的管理
對(duì)人力資源內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
3. 現(xiàn)代人力資源管理的特征
管理內(nèi)容:以人為核心
管理形式:動(dòng)態(tài)管理
管理方式:人性化管理
管理策略:戰(zhàn)略性和戰(zhàn)術(shù)性相結(jié)合
管理技術(shù):科學(xué)性和藝術(shù)性
管理體制:主動(dòng)開(kāi)發(fā)型
管理手段:計(jì)算機(jī)
管理層次:決策層
4. 人力資源管理的地位和作用
是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)
5. 現(xiàn)代人力資源管理的基本原理
同素異構(gòu)原理
職位匹配原理
互補(bǔ)增值原理
效率優(yōu)先原理
公平競(jìng)爭(zhēng)原理
動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
6. 現(xiàn)代人力資源管理對(duì)象的特征。基本特征和動(dòng)態(tài)特征
l員工基本特征:生理性行為和需要;心理性行為和需要;社會(huì)性行為和需要;道德性行為和需要
動(dòng)態(tài)特征:?jiǎn)T工激勵(lì);動(dòng)態(tài)保護(hù)機(jī)制;員工成熟和發(fā)展
7. 企業(yè)人力資源管理的職能
吸收、錄用
保持
發(fā)展
評(píng)價(jià)
調(diào)整
8. 人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)
現(xiàn)代人力資源管理的三大基石:定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理(績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)測(cè)、績(jī)效溝通)、員工技能開(kāi)發(fā)
現(xiàn)代人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù):工作崗位研究、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
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