2020上半年人力資源師二級(jí)理論考試試卷六（7）

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疫情穩(wěn)定之后，多地區(qū)已安排2020上半年人力資源師二級(jí)考試將在5月舉行，備考人力資源師二級(jí)理論知識(shí)考試需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí)，本文整理2020上半年人力資源師二級(jí)理論考試試卷六（7）方便大家備考，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加人力資源二級(jí)考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

1、下列選項(xiàng)中，正確的是( )。

A. 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

B.勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

C.勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等

2、( )是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。

A.《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》

B.1954 年我國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)憲法》

C.“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”

D.A 項(xiàng)與B 項(xiàng)

3、下列選項(xiàng)中，( )不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。

A.動(dòng)力性 B. 自我選擇性

C.投資回報(bào)性 D. 非經(jīng)濟(jì)性

4、 下列項(xiàng)目中，( )是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。

A.工資競(jìng)爭(zhēng)力 B. 人口因素

C.勞動(dòng)參與率 D. 勞動(dòng)時(shí)間

5、( )不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。

A.對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧

B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員

C.對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮

D. 戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制

6、對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。

A.偏重保護(hù) B. 優(yōu)先保護(hù)

C. 平等保護(hù) D. 全面保護(hù)

7、工作分析小組的成員，通常是( )

A. 分析老師 B. 人力資源部門人員

C. 工會(huì)主席 D. 生產(chǎn)工藝工程師

8、確定信息來(lái)源，是在工作分析程序中( )階段的工作。

A 準(zhǔn)備 B 描述 C 調(diào)查 D 計(jì)劃

9、周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。

A 總量性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 選擇性

10、國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指( )

A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì)

11、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為( )

A 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo) B 外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

C 總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo) D 相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)

12、( )主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。

A 及時(shí)性審核 B 完整性審核

C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核

13、使用Excel 文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一級(jí)單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示( )形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。

A 指向左上方的箭頭

B 雙尾箭頭或連串箭頭

C 空心十字箭頭

D 實(shí)心十字箭頭

14、如果在Excel 工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，( )。

A 只保存工作表文件

B 只保存圖表文

C 工作表和圖表作為一個(gè)文件保存

D 分成兩個(gè)文件來(lái)保存

15、在Word 中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在( )下能看到分欄效果。

A 頁(yè)面視圖 B 大綱視圖

C 普通視圖 D 主控文檔

【參考答案】1 A 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 D 9 A 10 A 11 A 12 C 13 C 14 C 15 A

16、寫作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的( )

A 取作 B 加工 C 積累 D 擴(kuò)展

17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來(lái)人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。 這種敘述方法是( )

A 倒敘 B 補(bǔ)敘 C 插敘 D 順序

18、“規(guī)定”是( )

A 國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問(wèn)題提出要求和規(guī)范所用的公文文體

B 國(guó)家機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體

C 下行公文的一種形式

D 與“通報(bào)”一致的公文文體，是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式

19、信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的( )測(cè)驗(yàn)合理的應(yīng)用等工作。

A 采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新

B 采集、匯總、傳遞、貯存、處理

C 輸入、處理、傳遞、貯存、輸出

D 采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新

20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是( )

A 準(zhǔn)確性差

B 針對(duì)性差

C 成本較低

D 費(fèi)時(shí)費(fèi)力

21、具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配置的( )

A 互補(bǔ)增值原理

B 能位對(duì)應(yīng)原理

C 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D 個(gè)體差異原理

22、國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為( )

A 4W1H

B 5 W1H

C 6 W1H

D 7W1H

23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢(shì)在于( )

A 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員

B 具有時(shí)間上的靈活性

C 具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

D 具有廣泛的宣傳效果

24、初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，應(yīng)( )，盡量讓更多的人參加復(fù)試。

A 堅(jiān)持嚴(yán)格的原則 B 堅(jiān)持淘汰的原則

C 堅(jiān)持面廣的原則 D 堅(jiān)持擇優(yōu)的原則

25、我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)( )

A 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)

B 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)

C 應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)

D 應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開放式提問(wèn)

26、( )不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。

A 個(gè)人主動(dòng)性

B 人際協(xié)調(diào)能力

C 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力

D 決策能力

27、信度作為招聘過(guò)程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是( )

A 測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性

B 測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性

C 工作時(shí)的可靠性或一致性

D 工作以外時(shí)間的可靠性或一致性

28、確定員工目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其( )作為重點(diǎn)考慮。

A 個(gè)性

B 共性

C 可塑性

D 成長(zhǎng)性

29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證( )與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。

A 培訓(xùn)目標(biāo) B 培訓(xùn)內(nèi)容

C 培訓(xùn)計(jì)劃 D 培訓(xùn)方案

30、在公司大規(guī)模投入資源的前可通過(guò)( )的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

A 實(shí)驗(yàn)性 B 操作性

C 技術(shù)性 D 練習(xí)性

【參考答案】16 A 17 D 18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A

31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是( )

A 分配結(jié)果均等

B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

C 對(duì)內(nèi)分配公正

D 適當(dāng)拉開薪酬差距

32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( )

A 支付高于市場(chǎng)水平的工資 B 支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資

C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距

33、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，( )

工資 A 企業(yè)的工資水平

B 企業(yè)的工資水平

崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)

A. A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才

B. B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A 企業(yè)的低職級(jí)員工、

C. A企業(yè)的薪酬差距大于B 企業(yè)的薪酬差距

D. 從圖中無(wú)法比較A 企業(yè)與B 企業(yè)的工資水平

34、( )不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容

A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度

35、如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)

酬的( )。

A 100% B 50% C 25% D 10%

36、企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。( )崗位通常屬

于特殊崗位。

A 司機(jī)動(dòng)性 B 企業(yè)培訓(xùn)教師 C 電焊工 D 廚師

37、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客

體是指( )。

A 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 B 勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人

C 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù) D 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象

38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以( )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

A 橫向溝通 B 縱向溝通 C 解釋正式信息 D 傳聞

39、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的( )

A 法定條款 B 約定條款 C 工作期限條款 D 必備條款

40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是( )

A 目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng) B 分工與協(xié)作統(tǒng)一 C 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理 D 權(quán)責(zé)相等

41、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括( )

A 工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算 B 工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

C 工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算 D 招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

42、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者( )的一種評(píng)定。

A 智力水平和個(gè)性差異 B 智力特征和發(fā)展?jié)摿?C 能力特征和個(gè)性差異 D 能力特征

和發(fā)展?jié)摿?/p>

43、招聘過(guò)程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是( )

A 歷史原因 B 心理原因 C 社會(huì)原因 D 經(jīng)濟(jì)利益原因

44、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是( )

A 招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

B 不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的

C 大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表

D 招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

45、( )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

A 實(shí)際觀察法 B 訪問(wèn)調(diào)查法 C 問(wèn)卷調(diào)查法 D 工作任務(wù)分析法

【參考答案】31 A 32 B 33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D 41 C 42 D 43 D 44 C 45 D

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