2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前習(xí)題五（1）

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1、關(guān)于人力資本投資收益的表述，不正確的是( C )。

(A) 人力資本投資存在收益替代關(guān)系

(B) 人力資本投資存在收益互補(bǔ)關(guān)系

(C) 人力資本投資不存在最優(yōu)規(guī)模和結(jié)構(gòu)

(D) 人力資本投資的內(nèi)生收益率存在遞減規(guī)律

2、( C )不屬于靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容。

(A)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

(B)管理行為規(guī)范

(C)激勵制度設(shè)計(jì)

(D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

3、( A )是一種介于事業(yè)部制與直線職能制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。

(A)模擬分權(quán)組織 (B)矩陣制

(C)多維立體組織 (D)超事業(yè)部制

4、( A )組織結(jié)構(gòu)，與企業(yè)發(fā)展的市場和產(chǎn)品多樣化階段相適應(yīng)。

(A)事業(yè)部制

(B)直線制

(C)直線職能制

(D)職能制

5、關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法，不正確的是( A )。

(A) 是一種改良式變革

(B) 是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

(C) 可分為新建企業(yè)的結(jié)構(gòu)整合和現(xiàn)有企業(yè)的結(jié)構(gòu)整合

(D) 主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)分散傾向和需要協(xié)調(diào)的問題

6、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括( B )。

(A)噪聲 (B)照明

(C)溫度 (D)濕度

7、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素不包括( D )。

(A)住房制度 (B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(C)工時(shí)制度 (D)薪酬激勵制度

8、影響企業(yè)人力資源需求預(yù)測的因素不包括( D )。

(A)顧客需求變化

(B)勞動力成本變動趨勢

(C)員工出勤率

(D)可能出現(xiàn)的自然災(zāi)害

9、人力資源需求預(yù)測的方法中，( C )依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢。

(A)趨勢外推法 (B)人員比率法

(C)回歸分析法 (D)轉(zhuǎn)換比率法

10、關(guān)于制度化管理的說法，不正確的是( D )。

(A) 通常被稱作“官僚制”

(B) 由馬克斯•韋伯提出

(C) 以制度規(guī)范為基本手段

(D) 以人對組織的感官認(rèn)知為基礎(chǔ)制定管理制度

11、員工測評的對象是人的( A )。

(A)素質(zhì)

(B)品質(zhì)

(C)體質(zhì)

(D)才智

12、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的要素不包括( D )。

(A)標(biāo)準(zhǔn) (B)標(biāo)度

(C)標(biāo)記 (D)效度

13、在素質(zhì)測評體系中，( B )是從動態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的特性。

(A)結(jié)構(gòu)性要素

(B)行為環(huán)境要素

(C)生理心理要素

(D)工作績效要素

14、員工特殊能力測評不包括( D )能力測評。

(A)文書 (B)機(jī)械

(C)操作 (D)學(xué)習(xí)

15、素質(zhì)測評報(bào)告中，測評指導(dǎo)語的時(shí)間應(yīng)控制在( B )以內(nèi)。

(A)1 分鐘 (B)5 分鐘

(C)10 分鐘 (D)15 分鐘

16、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是( D )。

(A) 客觀題的答案是唯一的、封閉的

(B) 題目分值小，適宜大量出題，考點(diǎn)覆蓋面廣

(C) 評分依據(jù)唯一的答案，評判更加科學(xué)、客觀

(D) 易于測試應(yīng)聘者的綜合分析和文字表達(dá)能力

17、面試過程中，面試考官的偏見不包括( D )。

(A)第一印象 (B)與我相似心理

(C)暈輪效應(yīng) (D)苛嚴(yán)寬厚傾向

18、“你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?”這類面試問題屬于( C )。

(A)背景性問題 (B)知識性問題

(C)思維性問題 (D)經(jīng)驗(yàn)性問題

19、( B )不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。

(A)人力資源主管 (B)財(cái)務(wù)管理人員

(C)銷售部門經(jīng)理 (D)公關(guān)部門經(jīng)理

20、關(guān)于企業(yè)長期培訓(xùn)規(guī)劃的表述，不正確的是( C )。

(A) 要具有前瞻性和全局性

(B) 要規(guī)定培訓(xùn)的總方針和總?cè)蝿?wù)

(C) 要明確企業(yè)員工培訓(xùn)的細(xì)節(jié)問題

(D) 規(guī)劃期限一般為 3~5 年或 5 年以上

21、( D )模型揭示了勞動力市場的基本功能。

(A)經(jīng)濟(jì)周期 (B)支出循環(huán)

(C)經(jīng)濟(jì)增長 (D)收入循環(huán)

22、勞動法的首要原則是保障勞動者的( C )。

(A)報(bào)酬權(quán) (B)物質(zhì)幫助權(quán)

(C)勞動權(quán) (D)休息休假權(quán)

23、關(guān)于專題性調(diào)研特點(diǎn)的表述，不正確的是( D )。

(A) 針對性很強(qiáng)

(B) 各種花費(fèi)較大

(C) 需要投入較多人力物力

(D) 能夠滿足一般問題研究的需要

24、組織市場的類型不包括( A )。

(A)賣方市場

(B)產(chǎn)業(yè)市場

(C)轉(zhuǎn)賣者市場

(D)政府市場

25、影響群體決策的群體因素不包括( B )。

(A)群體的認(rèn)知能力

(B)群體行為準(zhǔn)則

(C)參與決策的平等性

(D)群體決策規(guī)則

26、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括( ABE )。

(A)工資標(biāo)準(zhǔn)與分配形式 (B)工資分配制度

(C)工資以外的福利待遇 (D)額外賠償責(zé)任

(E)工資協(xié)議的終止條件

27、關(guān)于工資集體協(xié)商代表的說法，正確的有( ACE )。

(A) 雇員一方可由工會代表

(B) 當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T可指定具體人選

(C) 雇主一方代表人可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任

(D) 雇主一方代表人可由股東大會選出的代表擔(dān)任

(E) 雇主一方代表人可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任

28、勞動者健康檢查制度的內(nèi)容包括( AC )。

(A)員工招聘健康檢查 (B)勞動防護(hù)用品發(fā)放

(C)員工定期體檢 (D)員工健康知識教育培訓(xùn)

(E)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

29、按照爭議主體的不同，可以把勞動爭議分為( CDE )。

(A)權(quán)利爭議 (B)利益爭議

(C)個(gè)別爭議 (D)集體爭議

(E)團(tuán)體爭議

30、關(guān)于勞動爭議仲裁時(shí)效期間的表述，正確的有( ABCD )。

(A) 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年

(B) 時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

(C) 因法定理由出現(xiàn)仲裁時(shí)效中斷，其仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算

(D) 因不可抗力出現(xiàn)仲裁時(shí)效中止，中止原因消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算

(E)因當(dāng)事人主觀因素或不可抗力出現(xiàn)仲裁停頓，其仲裁時(shí)效期間應(yīng)予延長

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