2022年浙江二級(jí)人力資源師報(bào)考條件查詢方法
2022年浙江二級(jí)人力資源師報(bào)考條件查詢方法
為了方便考生及時(shí)獲知報(bào)名時(shí)間,可提前填寫(xiě) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)通知考生2022年二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間,讓您在備考期不錯(cuò)過(guò)任何報(bào)名時(shí)間哦!
2022年人力資源管理師報(bào)名條件暫未公布,廣大考生可參考2021年二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件要求:
報(bào)名參加人力資源管理師考試的人員,應(yīng)具備下列基本條件:
二級(jí)人力資源管理師考試報(bào)考條件
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū),累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
很多考生在報(bào)名前一定要清楚自己是否滿足報(bào)考條件,如不滿足成績(jī)是無(wú)效的,所以不清楚的可點(diǎn)擊查詢>>2022年二級(jí)人力資源管理師報(bào)考資格查詢
關(guān)于二級(jí)人力資源管理師證報(bào)名方式
報(bào)名可以找機(jī)構(gòu)報(bào)名,報(bào)名費(fèi),各地報(bào)名方式不一樣,所以可以自己了解當(dāng)?shù)卣摺?/p>
我買的資料是從網(wǎng)上買的,三月份到五月份備考人力資源管理師,自己決定要考的時(shí)候,先從網(wǎng)上搜了經(jīng)驗(yàn)貼,然后自己身邊同學(xué)考試情況反應(yīng)就是技能不好過(guò)。雖然我低分飄過(guò),但是也想來(lái)分享一下。(我覺(jué)得五月份的好像比年末的那次簡(jiǎn)單)
理論也就是選擇我是下了app,我下了環(huán)球網(wǎng)校題庫(kù),感覺(jué)還不錯(cuò),選擇題就是多刷,第二天把前一天錯(cuò)題也刷一遍,我最開(kāi)始刷的是選擇題,最后也刷了一些,但是最后刷的少了,會(huì)有忘的。一句話就是多刷題。
技能,第一我是先按照軟件上的題把重點(diǎn)總結(jié)了一遍,在書(shū)上畫(huà)出來(lái),一章一章的總結(jié),背重點(diǎn)。第二我是看網(wǎng)課講解,但是我開(kāi)始的晚了所以其實(shí)沒(méi)看幾期,是可以加深理解的,這個(gè)不做推薦了,自己覺(jué)得或許可以換一下第一第二的順序,看個(gè)人吧。第三我是買的資料,然后根據(jù)一些網(wǎng)課的重點(diǎn)補(bǔ)充我之前的重點(diǎn),最后就是統(tǒng)一背。技能有幾個(gè)題考到了,但是后續(xù)我小伙伴補(bǔ)考我再去買,沒(méi)怎么有了,小伙伴靠自己也補(bǔ)考通過(guò)了。
二級(jí)人力資源管理師報(bào)考常見(jiàn)的問(wèn)題
常見(jiàn)問(wèn)題1:什么是人力資源管理師?
答:人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
常見(jiàn)問(wèn)題2:什么是人力資源管理師考試?
答:企業(yè)人力資源管理資格考試是由人力資源和社會(huì)保障部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考試,由各省人力資源保障廳負(fù)責(zé)具體實(shí)施。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(四級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。
人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
人力資源管理助理
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,獨(dú)立完成崗位日常管理工作,如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
人力資源管理師
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,確定工作方法,開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn),協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
高級(jí)人力資源管理師
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí)人力資源管理師考試都考什么
二級(jí)人力資源管理師考試一共就考三科內(nèi)容,《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。。
《理論知識(shí)》考核方式:選擇題,主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識(shí)》;
《專業(yè)技能》考核方式:簡(jiǎn)答題、綜合題等。
《綜合評(píng)審》考核方式有三種方式,各省考核形式不一,具體采用哪種考核方式以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。
免費(fèi)下載>>人力資源管理師考試大綱
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