2022年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》備考練習題二

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【2022年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》備考練習題匯總】

案例1：背景綜述

張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當了一名臨時操作工，雙方未簽訂臨時勞動合同。2004年7月15日張某在工作過程中不慎被鑄件砸傷，隨后送至當地醫(yī)院治療，被診斷為右腳脛骨重度粉碎性骨折。2004年10月15日醫(yī)療終結。同年12月13日經當地勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷6級。治療期間，其所在私營鑄造廠為張某支付了住院期間的醫(yī)療費和部分生活費，其后該私營鑄造廠以自己是私營企業(yè)為由，認為張某的意外是由于其在勞動過程中與另一名臨時工談論租房房金，注意力不集中而被砸傷。自己對張某已經是仁至義盡了，于是不再支付任何費用，并終止了與張某的臨時勞動關系。張某認為自己是在勞動過程中受的傷，如果公司與其終止勞動關系會影響今后的生活，即使自己同意終止勞動關系，公司也應再給予一定的補償金，故多次要求鑄造廠給予賠償逐未果，同年12月30日張某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己的合法權益。

分析要求：

試依據《勞動法》和《上海市工傷保險實施辦法》對本案作出分析并提出處理意見。

參考答案與評分標準：

(1)張某在勞動過程中負傷，且有勞動能力鑒定委員會出具的6級傷殘鑒定。依《勞動法》之規(guī)定，張某的工傷待遇是不能被剝奪的。(6分)

(2)另據《上海市工傷保險實施辦法》的有關規(guī)定，企業(yè)應依法參加工傷保險，并按時繳納費用。該鑄造廠在未依法參加工傷保險基金統籌的前提下，應當對傷者的工傷待遇獨立承擔補償責任，而不應以不是國家企業(yè)為由逃避責任。(6分)

(3)關于補償的金額應當參照《上海市工傷保險實施辦法》中的工傷保險的有關規(guī)定。本案中如張某同意終止勞動關系，該企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。兩項補償金標準合計為25個月的上年度全市職工月平均工資。(8分)

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