2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》章節(jié)知識(shí)點(diǎn)：第二章

目前，2022年二級(jí)人力資源管理師考試正在備考中，備考二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)點(diǎn)需要梳理，本文整理2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》章節(jié)知識(shí)點(diǎn)：第二章，方便大家備考，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加二級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

【2022年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)教材考點(diǎn)匯總】

點(diǎn)擊此處免費(fèi)下載完整

第二章（24條）

1.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理：個(gè)體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理。人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

2.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型。

(1)選拔性測(cè)評(píng)。選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)。

(2)開發(fā)性測(cè)評(píng)。開發(fā)性測(cè)評(píng)是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù)。

(3)診斷性測(cè)評(píng)。診斷性測(cè)評(píng)是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測(cè)評(píng)，例如需求層次調(diào)查。

(4)考核性測(cè)評(píng)?？己诵詼y(cè)評(píng)又稱鑒定性測(cè)評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)，它經(jīng)常穿插在選拔性測(cè)評(píng)中。

3.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則。

整個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)過(guò)程必須遵循一些重要而基本的原則。這些原則既是素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及其技能技巧的科學(xué)總結(jié)，又是素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)踐的思想方法。

包括：①客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合;②定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合;

③靜態(tài)測(cè)評(píng)與報(bào)考測(cè)評(píng)相結(jié)合;④素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合;⑤分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合。

由于篇幅原因，完整版2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》章節(jié)知識(shí)點(diǎn)：第二章，大家可以點(diǎn)擊此處免費(fèi)下載!

為了幫助大家更好的備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了二級(jí)人力資源管理師免費(fèi)備考指導(dǎo)，在線題庫(kù)練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來(lái)預(yù)約吧！每天都有喲！

以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》章節(jié)知識(shí)點(diǎn)：第二章。小編為大家收集整理了二級(jí)人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點(diǎn)、記憶口訣等備考資料，點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載。