人力資源管理師基礎(chǔ)知識練習(xí)題(五)
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71、篩選簡估時(shí)應(yīng)該注意的問題有()。
A.故居事實(shí)依據(jù)評價(jià)簡歷的可信度
B.推薦入應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系
C.應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢
D.在學(xué)歷方面。內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些
E.在崗位經(jīng)驗(yàn)方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員經(jīng)高一些
72.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的有()。
A考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x
B應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾
C應(yīng)避免前后考生在場外互相交流
D考生回答問題有困難，可以適當(dāng)延長時(shí)間
E考場內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低對立的緊張度
73、與外部招聘相比，內(nèi)卻招聘的優(yōu)點(diǎn)有().
A招聘成本小
B有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
D有利于招到高素質(zhì)的人才
E有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣
74、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )
A發(fā)布廣告 B.獵頭公司 C學(xué)校招聘 D.職業(yè)介組所 E內(nèi)部員工保薦
75、心理測試選用的要求有()。
A測試時(shí)間不能太長
B所需費(fèi)用不能太高
C測試的表面效度越低越好
D測試結(jié)果必須有老師來解釋
E測驗(yàn)的實(shí)施一般人員都可以進(jìn)行
76、關(guān)于錄用決策，表達(dá)正確的是()。
A應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)攤職位的適合度問題
C要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
E員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好
77、屬于直接傳授培訓(xùn)方式的方法是()。
A講義法 B案例分析法 C頭腦風(fēng)暴法 D.模擬訓(xùn)練法 E專題講座法
78、關(guān)于入職培訓(xùn)，表述正確的是()
A較少考慮新員工之間的個(gè)體差異
B使任職者具備合格員工的所有條件
C培訓(xùn)內(nèi)容分別為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)
D培訓(xùn)活動(dòng)總應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性
E讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
79、考評方法的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮()。
A普遍性 B先進(jìn)性C管理成本 D崗位實(shí)用性 E崗位運(yùn)用性
80.關(guān)鍵組件法的缺點(diǎn)是()。
A時(shí)間跨度城大
B費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、且費(fèi)用較高
C不能在員工之間進(jìn)行比較
D只能定性分析不能定量分析
E使考評者和員工忽視
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