09年人力資源管理師第一章復習資料(二)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　第一章勞動經濟學

　　第一節(jié) 勞動經濟學的研究對象和研究方法

　　勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。

　　一、勞動資源的稀缺性

　　了解勞動資源稀缺的屬性：

　　1. 勞動資源的稀缺性是相對與社會和個人的無限需要和愿望而言的

　　2. 勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性

　　3. 在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　二、效用最大化

　　效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的假設。

　　個人追求的目標是效用最大化，企業(yè)追求的目標是利潤最大化。

　　三、勞動力市場

　　在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。

　　就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

　　四、勞動經濟學的研究方法

　　實證研究方法和規(guī)范研究方法。

　　實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題，規(guī)范研究方法的目的主要在于為政府制定經濟政策服務。

　　第二節(jié) 勞動力供給和需求

　　一、勞動力與勞動力供給

　　1、勞動力：是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

　　2、勞動力參與率(簡稱勞參率)：是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。總人口勞參率=勞動力/總人口×100% 年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口×100%

　　3、勞動力供給：是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)，愿意并且能夠提供的勞動時間。

　　4、勞動力供給的工資彈性：勞動力供給變量對工資變動率的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

　　5、勞動力參與率的生命周期，重要變動趨勢為：15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降;女性勞參率呈上升趨勢;老年人口勞參率下降;25-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟周期循環(huán)產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。

　　6、經濟周期：指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性替代。

　　7、兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

　　附加性勞動力假說認為，在經濟水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。

　　悲觀性勞動力假說認為，在就業(yè)率下降，失業(yè)率上升時期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，而許多二級勞動力對尋找新的工作機會的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著反向關系;失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

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