09年助理人力資源師第五章復(fù)習(xí)資料(十五)

　　課后作業(yè)

　　選擇題：

　　1、(多選)影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是( )。

　　A 職務(wù) B 工會(huì) C 生活費(fèi)用 D 工作條件

　　2、(單選)支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了( )。

　　A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B 對(duì)內(nèi)具有公正性原則 C 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 D 對(duì)成本具有控制性原則

　　3、(多選)工資總額的確定方法有( )。

　　A 企業(yè)根據(jù)自己的條件 B 工資額占附加值比例 C 工資占銷售額推算法 D 盈虧平衡點(diǎn)法

　　4、(單選)薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)( )處工資。

　　A 25% B 50% C 75% D 90%

　　5、(單選)如果企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，那么( )。

　　A 薪酬可以適當(dāng)拉大 B 薪酬應(yīng)位于市場(chǎng)中上等水平 C 薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤是不正確的 D 拉大薪酬差距同其是背道而馳的

　　6、(單選)如果企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，工作業(yè)績(jī)完全取決于個(gè)人能力和主動(dòng)性，那么薪酬管理原則，是( )。

　　A 考慮員工特點(diǎn) B 以提高能力，吸引高能力的人才為目的 C 以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)決定其薪酬 D 考慮市場(chǎng)水平

　　7、(多選)在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn)( )。

　　A 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用 B 社會(huì)平均工資水平 C 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 D 勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)際狀況 E 邊際生產(chǎn)力水平

　　8、(單選)某勞動(dòng)者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休時(shí)，企業(yè)應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資。

　　A 150% B 100% C 200% D 300%

　　9、(單選)當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金總次，個(gè)人業(yè)績(jī)變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金和系數(shù)，這是( )。

　　A 特殊調(diào)整 B 生活指數(shù)調(diào)整 C 工齡工資調(diào)整 D 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　10、(多選)關(guān)于工作崗位評(píng)價(jià)，以下說法正確的是( )。

　　A 工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人 B 工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 C工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)不同類同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 D 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不能公開

　　11、(單選)屬于崗位評(píng)價(jià)直接信息來源的是( )。

　　A 工作說明書 B 現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查 C 崗位規(guī)范 D 人事文件

　　12、(單選)工作崗位評(píng)價(jià)的要素分為( )幾類。

　　A 主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素 B 高度相關(guān)或顯著相關(guān) C 低度相關(guān)或無相關(guān) D 質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)

　　13、(單選)崗位測(cè)評(píng)的信度是指( )。

　　A 是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度 B 指評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度 C 測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度 D 指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度

　　14、(單選)適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

　　A 因素比較法 B 評(píng)分法 C 分類法 D 排列法

　　15、(單選)勞動(dòng)分配率是指( )。

　　A 人工費(fèi)用/員工總數(shù) B 薪酬水平/單位員工銷售收入 C 人工費(fèi)用/增加值 D 人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值

　　16、(單選)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配，這是( )。

　　A 合理性原則 B 必要性原則 C 計(jì)劃性原則 D 協(xié)調(diào)性原則

　　17、(單選)( )針對(duì)全體勞動(dòng)者的。

　　A 社會(huì)保險(xiǎn) B 社會(huì)救濟(jì) C 社會(huì)福利 D 社會(huì)優(yōu)撫

　　18、(單選)單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起( )日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。

　　A 20日 B 30日 C 15日 D 5日

　　19、(單選)企業(yè)為員工繳納的住房公積金在( )中列支。

　　A 預(yù)算 B 成本 C 費(fèi)用 D 預(yù)算或費(fèi)用

　　20、(單選)只給部門經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)，屬于( )福利。

　　A 全員性福利 B 特殊性福利 C 困難補(bǔ)助 D 部分福利

　　21、(多選)反映人工成本的基本指標(biāo)有( )。

　　A 從業(yè)人員年平均人數(shù) B 從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) C 企業(yè)成本總額 D 人工費(fèi)用比

　　22、(多選)當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)所采用的因素( )。

　　A 智力條件 B 技能 C 責(zé)任 D 身體條件 E 勞動(dòng)環(huán)境條件

　　答案:1AD 2B 3BCD

　　4B 5D 6C 7ABCD 8B 9D 10AB 11B 12A 13D 14D 15C 16D 17A 18B 19B 20B 21ABC 22ABCDE

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