2016年內(nèi)蒙古錫林郭勒盟直屬機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告

　　根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》和《錫林郭勒盟機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人管理辦法》等文件精神，結(jié)合我盟直屬機(jī)關(guān)(單位)工作需要和編制空缺情況，經(jīng)盟委、行署同意，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員局備案，盟委組織部、盟人力資源和社會保障局決定開展錫林郭勒盟直屬機(jī)關(guān)(參公單位)和事業(yè)單位公開遴選公務(wù)員和選聘工作人員工作?，F(xiàn)將遴選有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、遴選、選聘范圍和條件

　　(一)遴選和選聘范圍

　　1.我盟各旗縣(市、區(qū))及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，可報(bào)考機(jī)關(guān)、參照管理機(jī)關(guān)(單位)和事業(yè)單位。

　　2.我盟各旗縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員，只可報(bào)考參照管理機(jī)關(guān)(單位)和事業(yè)單位。

　　3.盟直機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和盟直參照公務(wù)員法管理(機(jī)關(guān))單位中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員，可報(bào)考事業(yè)單位。

　　4.全盟各黨政群事業(yè)單位正式在編在崗人員，只可報(bào)考事業(yè)單位。

　　自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的經(jīng)自治區(qū)主管部門同意也可報(bào)考。

　　(二)遴選報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

　　2.報(bào)考公開遴選職位要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。其他具體工作經(jīng)歷要求，詳見職位表。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2016年1月5日。

　　“基層工作經(jīng)歷”是指，在縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)，村(社區(qū))黨組織或村(居)委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過的經(jīng)歷(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　3.近兩年度考核均為稱職和合格以上等次。

　　4.具有公開遴選和選聘職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　5.大學(xué)?？埔陨衔幕潭?以具體報(bào)考職位資格條件為準(zhǔn))。

　　6.年齡在35周歲以下(1980年1月5日后出生)， 部分職位的具體年齡要求，詳見職位表。

　　7.身體健康。

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選和選聘 ：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　4.尚在新錄用試用期的。

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、遴選和選聘方式

　　采取考試和考察相結(jié)合的方式。

　　(一)各職位擬遴選和選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例最低不得低于1：5。達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消職位或核減名額。

　　(二)考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定各職位面試人選，進(jìn)入面試人員中最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試。

　　(三)考試總成績滿分為100分，筆試、面試成績各占50%(各環(huán)節(jié)計(jì)算成績時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。根據(jù)總分從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，公開遴選、選聘名額與體檢考察人選的比例為1：2。

　　(四)盟委組織部、盟人力資源和社會保障局與遴選、選聘機(jī)關(guān)(單位)綜合報(bào)考人員考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，進(jìn)行集體討論擇優(yōu)確定人員。

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　　【摘要】2016年內(nèi)蒙古錫林郭勒盟直屬機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員24名,報(bào)名時(shí)間為1月12日至1月15日。環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道整理發(fā)布2016年內(nèi)蒙古錫林郭勒盟直屬機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告供廣大考生參考,環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道還提供了公務(wù)員考試相關(guān)招考備考信息、復(fù)習(xí)資料及精品課程請廣大考生關(guān)注!

　　三、遴選和選聘程序

　　(一)發(fā)布遴選公告

　　1月5日在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)(http://xl.nm12333.cn)發(fā)布公告。各旗縣(市、區(qū))組織、人社、各遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)可在相應(yīng)的網(wǎng)站上轉(zhuǎn)發(fā)公告。

　　(二)遴選報(bào)名和資格審查(1月12日至1月15日)

　　1.報(bào)名。本次公開遴選和選聘采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式。具體步驟如下：

　　第一，報(bào)考者登錄錫林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)和錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)下載打印《公開遴選和選聘審批(備案)表》(以下簡稱《審批表》)一式三份。

　　第二，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，按照要求填寫報(bào)考信息，粘貼照片。所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者，將取消資格。

　　第三，按干部管理權(quán)限將《審批表》報(bào)工作單位和組織人社部門(垂直管理單位自治區(qū)主管部門)審核蓋章。

　　第四，報(bào)考者攜帶必備的相關(guān)資料，包括本人二代身份證、《審批表》一式三份、學(xué)歷學(xué)位證書原件、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》復(fù)印件、任職文件復(fù)印件和近期同底免冠2寸照片4張等，復(fù)印件須有組織人事部門(垂直管理單位自治區(qū)主管部門)蓋章證明。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到盟人力資源和社會保障局709室報(bào)名。每位報(bào)考者只限報(bào)一個職位。

　　職位要求報(bào)考者具有2年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作單位的證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)原件及復(fù)印件?？忌诓煌瑔挝还ぷ鞯臅r(shí)間可連續(xù)計(jì)算。全日制教育考生在校就讀期間參與的社會工作，屬于社會實(shí)踐，不視為工作經(jīng)歷。

　　2.資格審查。資格審查工作由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

　　3.報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過，須現(xiàn)場繳費(fèi)確認(rèn)，考務(wù)費(fèi)200元。報(bào)考者1月20日到盟人力資源和社會保障局709室現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　4.報(bào)名截止后，擬遴選、選聘人數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)比例低于1:5達(dá)不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)研究決定取消計(jì)劃或相應(yīng)減少職位計(jì)劃數(shù)。

　　(三)筆試

　　1.筆試科目與內(nèi)容。筆試主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分均為100分。筆試為漢文制卷，考生可以使用蒙文答卷，且只能用一種文字答卷。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

　　2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為1月21日(上午9:00—11:00，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者持準(zhǔn)考證和相關(guān)身份證件(具體證件詳見準(zhǔn)考證)參加筆試。全盟只設(shè)一個考點(diǎn)，設(shè)在錫林浩特市。

　　(四)面試

　　1.面試公告。進(jìn)入面試范圍人員根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照遴選、選聘計(jì)劃人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例確定，并在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公布。進(jìn)入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

　　2.面試形式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試主要測試履行職位職責(zé)所要求應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力，針對各職位的特點(diǎn)和要求分別確定，滿分為100分。面試可用蒙古語答題。

　　(五)考試總成績的計(jì)算

　　面試結(jié)束后，按照考生筆試、面試成績各占50%的比例合成考生考試總成績，總成績滿分為100分。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績高低排序;若筆試和面試成績都相同，總?cè)藬?shù)不超過3人，則一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，否則，加試一場面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績排列?？忌偝煽冊阱a林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

　　(六)體檢和考察

　　體檢和考察工作由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織，公開遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)協(xié)助實(shí)施。遴選、選聘名額與體檢和考察人選的比例為1：2。

　　1.體檢。嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)標(biāo)準(zhǔn)和要求，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　2.考察。公開遴選和選聘采取差額考察的辦法，按照計(jì)劃名額與考察對象1：2的比例確定。由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局和公開遴選、選聘機(jī)關(guān)(單位)派兩名以上人員組成考察組。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選和選聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。考察組要查閱干部檔案，核實(shí)擬選人員身份，對在窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見，據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告、考察材料?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

　　(七)公示、考察期和辦理相關(guān)手續(xù)

　　1.公示。盟委組織部、盟人力資源和社會保障局和各遴選、選聘機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬選人員，并在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選和選聘的，進(jìn)入崗位考察期;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選和選聘資格。

　　2. 崗位考察期。擬遴選和選聘人員的崗位考察期為3個月?？疾炱趦?nèi)，由遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)對擬遴選和選聘人員進(jìn)行考察?？疾炱诓缓细竦?，取消公開遴選和選聘資格，報(bào)盟委組織部、盟人力資源和社會保障局備案后，回原單位工作。參加公開遴選和選聘的公務(wù)員(工作人員)在考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系，不得影響其正常晉級和調(diào)整職級待遇。

　　3.辦理相關(guān)手續(xù)?？疾炱跐M合格的，報(bào)盟委組織部、盟人力資源和社會保障局辦理調(diào)動手續(xù)。

　　四、遴選工作要求

　　(一)高度重視，精心組織。公開遴選是上級機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。公開選聘是規(guī)范進(jìn)人方式、拓寬選人用人渠道、提高用人公信力的重要保障。做好公開遴選和選聘工作，有利于優(yōu)化盟直屬機(jī)關(guān)(參公單位)和事業(yè)單位隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于形成從基層選拔人才的良性機(jī)制。各遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。

　　(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。此次公開遴選和選聘工作時(shí)間緊、任務(wù)重、環(huán)節(jié)多、要求高。完成好這項(xiàng)工作，需要各有關(guān)方面的共同努力。盟委組織部、盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)政策研究、組織、指導(dǎo)、考試命題、監(jiān)督公開遴選和選聘工作，盟人才資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)考務(wù)工作。各遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)依據(jù)遴選、選聘政策和要求負(fù)責(zé)相關(guān)工作。各單位要選派骨干力量，認(rèn)真做好相關(guān)工作，確保萬無一失。

　　(三)加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選和選聘工作政治性強(qiáng)，社會關(guān)注度高。各遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)公開性，提高透明度，確保公開遴選和選聘工作在陽光下運(yùn)行。各有關(guān)機(jī)關(guān)(單位)和人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。從事公開遴選和選聘工作的人員凡與報(bào)考者有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，保證考試安全有序。無論是工作人員還是報(bào)考者，在公開遴選和選聘過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要追究其責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(四)報(bào)考人員工作單位應(yīng)積極推薦人選，并支持有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀公務(wù)員和工作人員報(bào)考，不得無故阻止符合條件的人員參加考試。

　　(五)對考生的資格審查貫穿全過程，在公開遴選和選聘的任何階段及崗位考察期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其資格。

　　(六)其他未盡事宜由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：錫林郭勒盟直屬機(jī)關(guān)(參公單位)和事業(yè)單位公開遴公務(wù)員和選聘工作人員職位表.xls

　　附件2：公開遴選和選聘審批(備案)表.doc

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