2017年海南省萬寧市事業(yè)單位招聘44人公告

　　【摘要】小編從萬寧人民政府網(wǎng)得知，2017年海南省萬寧市事業(yè)單位招聘44人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年9月4日至9月10日(周六、日正常報名)，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

　　萬寧市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

　　為進一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強人才隊伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，市政府決定面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，充實到我市事業(yè)單位工作。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本方案。

　　一、招聘原則

　　以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話為指導(dǎo)，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁藴剩瑩駜?yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊伍。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。其具體組成人員名單如下：

　　組 長：王 立(市政府副市長)

　　成 員：李海寧(市政府辦公室主任)

　　歐天明(市人力資源和社會保障局局長)

　　蔡篤龍(市機構(gòu)編制委員會辦公室主任)

　　朱 牧(市財政局局長)

　　唐躍成(市保密局局長)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，由歐天明兼任辦公室主任，何光祖(市人社局副局長)任辦公室副主任，辦公室工作人員從各成員單位抽調(diào)。

　　三、招聘單位崗位及名額

　　本次共招聘工作人員44名。具體招聘單位崗位、人數(shù)及條件要求詳見附件1。

　　四、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象。

　　符合招聘條件的國家承認的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在2017年8月31日之前取得畢業(yè)證書;除此之外，其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，也應(yīng)在2017年8月31日之前取得畢業(yè)證書。

　　(二)招聘條件。

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、崗位年齡為18周歲以上、35周歲以下(1981年7月1日至1999年6月30日期間出生);

　　3、擁護中華人民共和國憲法;

　　4、具有良好的品行;

　　5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

　　7、符合招聘崗位所要求的其他資格條件;

　　8、法律規(guī)定的其他條件。

　　報考人員須具備職位所要求專業(yè)的對應(yīng)學(xué)歷?，F(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能報考。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，違反國家計劃生育政策的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員均不得報考。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

　　五、招聘方法和程序

　　按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。

　　(一)公告。

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過萬寧市人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事。

　　(二)報名。

　　1、報名時間：2017年9月4日—10日(周六、日正常報名)。

　　2、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員可按規(guī)定時間到萬寧市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在萬寧市人力資源和社會保障局7樓會議室，地址：萬寧市萬城鎮(zhèn)縱一路市人民醫(yī)院急診往北600米)報名，并按要求真實、全面、準確填寫《萬寧市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(可自行登錄萬寧市人民政府網(wǎng)站http://wanning.hainan.gov.cn下載附件，也可到報名現(xiàn)場領(lǐng)表)。

　　3、報名時須攜帶本人3張1寸近期彩色正面免冠相片、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(自行從“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn下載打印)、學(xué)位證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。屬于黨政機關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員(不含臨聘人員)的，報名時須提交原單位同意調(diào)動或解除勞動合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。

　　4、本次考試實行誠信報名制度。報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，信息填報不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔(dān)。虛假填報信息的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報考后應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。

　　5、報考人員只能選擇一個招聘崗位進行報名，按崗位進行招聘。崗位招聘名額與報名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結(jié)束后2日內(nèi)改報其他符合條件的崗位。

　　6、聯(lián)系電話：0898-62232689。

　　(三)資格審查。

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員統(tǒng)一進行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

　　(四)考試。

　　考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　　1、筆試。

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎(chǔ)性知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

　　2、筆試合格分數(shù)線劃定。

　　本次筆試合格分數(shù)線劃定為50分(即筆試成績達到50分及以上者，才能具有進入面試資格)。

　　3、面試。

　　根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。達不到1：2的比例的崗位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。進入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上衛(wèi)計部門出具的無違反計劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達能力等。面試命題和評分由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)老師負責(zé)。

　　4、面試合格分數(shù)線劃定。

　　本次面試合格分數(shù)線劃定為60分(即面試成績未達到60分者，不予聘用)。

　　5、考試綜合成績計算方式。

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

　　(五)體檢。

　　考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照國家公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。

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　　(六)政審考察。

　　主要考察報考人員在校或工作(待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

　　(七)聘用。

　　經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

　　六、聘用人員的管理和待遇

　　(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。

　　(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用。

　　(三)招聘人員須在編制限額內(nèi)進行。

　　(四)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構(gòu)性質(zhì)，由市財政部門按財政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費。

　　七、工作經(jīng)費

　　招聘工作經(jīng)費由市財政核撥。

　　八、紀律和要求

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的相關(guān)規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

　　(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

　　(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

　　(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負。

　　本方案未盡事宜，由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　點擊下載附件：

　　1、萬寧市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置表

　　2、萬寧市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

　　萬寧市人民政府辦公室

　　2017年8月15日

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