2017年廣西來(lái)賓金秀瑤族自治縣招聘工作人員2人公告
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【摘要】小編從金秀瑤族自治縣國(guó)土資源局得知，2017年廣西來(lái)賓金秀瑤族自治縣招聘工作人員2人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2017年12月10日17:30，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!
根據(jù)工作需要，按照《金秀瑤族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用制管理暫行辦法》(金編〔2014〕9號(hào))精神，經(jīng)研究，我局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘局機(jī)關(guān)和不動(dòng)產(chǎn)登記中心后勤服務(wù)控制數(shù)人員2人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)及待遇
(一)國(guó)土資源局辦公室工作員1名，計(jì)算機(jī)信息管理、信息安全與管理專業(yè)。
(二)自治縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心工作員1名，城鎮(zhèn)規(guī)劃、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)。
(三)工資標(biāo)準(zhǔn)：除按規(guī)定由單位負(fù)擔(dān)的社保外，試用期1500元/人·月，試用期1個(gè)月，試用期不合格的按照相關(guān)規(guī)定辭退。試用期滿后，按照縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)金編〔2016〕17號(hào)文件規(guī)定，月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2500元/人·月(含屬于個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)等部分)。在聘用期間，每聘滿一年，且年度考核稱職(含合格)以上的，從次年一月起在上一年度基礎(chǔ)上的月工資標(biāo)準(zhǔn)增加100元(最高不能超過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員工資標(biāo)準(zhǔn))。同時(shí)享受本單位在職在編人員年終績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)待遇，依法享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶薪休假制度，實(shí)行公積金制度，繳存比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、應(yīng)聘人員基本條件
(一)遵紀(jì)守法，品行端正;
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，能勝任所聘崗位工作;
(四)大專及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上、40周歲以下，本縣戶籍、民族為瑤族人員優(yōu)先;
(五)具有在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作3年及以上經(jīng)歷;
(六)所聘崗位要求的其他條件;
(七)具有下列情形之一人員，不得應(yīng)聘：
1.曾有犯罪紀(jì)錄或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考我區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員;
3.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.我國(guó)法律規(guī)定不得招聘為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資料條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年12月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)計(jì)算。
三、報(bào)名注意事項(xiàng)
報(bào)名時(shí)間：自公告之日起每天上午8：30至12：00、14：30至17：30，到2017年12月10日17：30止，逾期不再受理;
報(bào)名地址：金秀鎮(zhèn)解放路137號(hào)金秀縣國(guó)土資源局辦公室;
聯(lián)系方式：譚天彬，0772-6212908;
提供材料：應(yīng)聘者需攜帶其本人身份證、畢業(yè)證、其他證件原件及復(fù)印件(各1份)，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名人員所提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假的報(bào)名人員一經(jīng)查實(shí)取消其資格。
四、資格審查
由金秀縣國(guó)土資源局2017年后勤服務(wù)控制數(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格的人員確定進(jìn)入面試;未通過(guò)資格審查的，應(yīng)對(duì)報(bào)名者負(fù)責(zé)解釋原因。達(dá)到1:2以上面試比例的，對(duì)符合招聘資格條件的人員進(jìn)行面試;只有1人符合招聘資格條件的，直接對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核、體檢和公示合格后錄用。
五、組織面試、考核和體檢
本次面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，形式為結(jié)構(gòu)化面試?？?/p>
核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作人員考核方式進(jìn)行，側(cè)重考核被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力，對(duì)考核對(duì)象全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，為擇優(yōu)聘用人員提供可靠依據(jù);體檢標(biāo)準(zhǔn)按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、確定擬聘人員
根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績(jī)和考核、體檢情況，由我局研究確定擬聘用人選，對(duì)面試考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員?？杖泵~，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)確定擬聘用人員報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批后，在用人單位公示7個(gè)工作日。
七、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)面試、考核、體檢、公示合格的人員，由用人單位與聘用人員簽訂合同。簽訂的聘用合同及備案表須分別報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。此次招聘工作堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)聘用的原則，自覺(jué)接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
金秀瑤族自治縣國(guó)土資源局
2017年12月4日
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