2017年湖北黃岡羅田鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員6人公告

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道小編為考生公布2017年湖北黃岡羅田鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員6人公告，報(bào)名時(shí)間：2017年12月21日至12月29日。環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道提供湖北事業(yè)單位考試備考資料，幫助同學(xué)們及時(shí)掌握考試動態(tài)。

　　根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)，省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步建立健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制的若干意見》(鄂辦發(fā)〔2009〕7號)和省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬從優(yōu)秀村(社區(qū))主職干部和大學(xué)生村官中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘數(shù)量

　　共招聘6名。

　　二、報(bào)考條件

　　堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;，樹立埋頭干事、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)、重視基層的導(dǎo)向，招聘的對象應(yīng)長期服務(wù)基層，熟悉基層情況、對群眾有感情、善于做群眾工作。符合下列情況的人員可以報(bào)考：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

　　4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的不能參與應(yīng)聘：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的人員;

　　2.受過撤職(撤銷黨內(nèi)職務(wù))以上處分的，受到其他黨紀(jì)政紀(jì)處分且處分期未滿的，違反計(jì)劃生育政策的人員;

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.不能與原單位解除勞動(聘用)合同的;

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、具體資格

　　1.優(yōu)秀村(社區(qū))主職干部。應(yīng)當(dāng)為羅田縣現(xiàn)任的村(社區(qū))黨組織書記或村(社區(qū))主任，且連續(xù)任正職3年以上，具有高中(中專)以上學(xué)歷，年齡在45周歲及以下(時(shí)間計(jì)算到2017年12月31日，即1971年12月31日及以后出生)。

　　2.大學(xué)生村官。應(yīng)當(dāng)聘任為羅田縣大學(xué)生村官，且任滿1個(gè)聘期，服務(wù)期滿考核合格，在現(xiàn)工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　四、招聘程序

　　(一)宣傳發(fā)動

　　在羅田縣政府門戶網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn/)、羅田縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://ltrs.luotian.gov.cn/)發(fā)布《關(guān)于從優(yōu)秀村(社區(qū))主職干部、大學(xué)生村官中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告》，并在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行動員。

　　(二)組織報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月21日至12月29日，周一至周五每天上午8：00-12：00，下午2：30-5：30。

　　2、報(bào)名方式：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組織報(bào)名，并對報(bào)名資格進(jìn)行初審，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員于2017年12月29日前，集中到縣委人才辦提交報(bào)名資料。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織辦。

　　4、報(bào)名要求：對已離職的大學(xué)生村官，由曾服務(wù)過的村(社區(qū))所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：①《從優(yōu)秀村(社區(qū))主職干部和大學(xué)生村官中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(一式兩份，貼照片)及電子版;②《從優(yōu)秀村(社區(qū))主職干部和大學(xué)生村官中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名匯總表》(一份)及電子版;③個(gè)人最高學(xué)歷證書復(fù)印件及認(rèn)證報(bào)告(一份);④個(gè)人有效身份證復(fù)印件(一份);⑤個(gè)人免冠1寸彩照2張;⑥電子登記照;⑦村(社區(qū))主職干部任職證明材料，大學(xué)生村官聘任等相關(guān)材料。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)此次招聘的對象范圍、資格條件，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局對報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，并對報(bào)名對象進(jìn)行廉政審查。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核報(bào)名人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，是否符合本次招聘資格條件等。資格復(fù)審和廉政審查不符合規(guī)定的，不納入招聘范圍。原則上報(bào)考人數(shù)與招聘職位數(shù)應(yīng)達(dá)到5:1，達(dá)不到這一比例的核減招聘職位數(shù)。

　　(四)組織考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試成績均實(shí)行百分制，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算個(gè)人總成績。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　1、筆試

　　(1)筆試：統(tǒng)一閉卷考試。筆試內(nèi)容包含政治理論、政策法規(guī)、基礎(chǔ)寫作等。

　　(2)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取事項(xiàng)。憑身份證領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間和地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間另行公告通知。

　　(3)筆試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績按零分計(jì)算。

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　　2、面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試評委共7名，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評分平均分的方法計(jì)算面試成績。

　　(1)面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，若入圍考生最后一名成績并列的，一并納入面試。

　　(2)面試內(nèi)容。以面試公告為準(zhǔn)。

　　(3)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

　　(4)面試確認(rèn)。在面試前7天對擬參加面試人員進(jìn)行確認(rèn)。并確定面試人員和面試時(shí)間。

　　進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣委人才辦，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，確認(rèn)后報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究同意備案后在參加筆試人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行確認(rèn)。

　　面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但招聘計(jì)劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段。

　　(5)面試方案、時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。

　　3、綜合成績最后一名考生成績相同的處理辦法。

　　綜合成績按招聘人數(shù)1：1比例排名，排在最后一名考生成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，一并列入體檢、考察對象，在考察環(huán)節(jié)重點(diǎn)對工作業(yè)績進(jìn)行考察，業(yè)績突出者確定為擬聘用人員。

　　(五)組織體檢

　　進(jìn)入體檢人員按招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分確定，體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，可在參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。

　　(六)組織考察

　　體檢合格人員由縣委派出考察組進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，同時(shí)對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。

　　(七)進(jìn)行公示

　　在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)對體檢考察合格對象進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，并按面試人員綜合成績排序依次遞補(bǔ)。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議者確定為擬聘人員。招聘結(jié)果經(jīng)縣人社局審核備案后，報(bào)市人社局備案。招聘人員確定后，按綜合成績由高到低在縣委提供的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中選擇工作崗位。再由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。 對不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。

　　五、有關(guān)要求

　　從村(社區(qū))主職干部和大學(xué)生村官中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，體現(xiàn)了縣委縣政府對村干部和大學(xué)生村官的關(guān)心，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心實(shí)施，確保把最優(yōu)秀的人員選拔出來，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)充一批熟悉農(nóng)村情況、具有豐富經(jīng)驗(yàn)、能夠扎根下來的優(yōu)秀干部，讓廣大農(nóng)村基層干部感受到組織的關(guān)心、看到成長進(jìn)步的希望。各單位黨組織是這項(xiàng)工作的責(zé)任主體，黨組織書記是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從嚴(yán)把好條件關(guān)、程序關(guān)、考察關(guān)、任用關(guān)。要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，通過選拔工作樹立正確用人導(dǎo)向，調(diào)動農(nóng)村基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對參加考試而沒有招聘使用的人員要有針對性地做好思想工作。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，凡出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊以及違反干部人事工作紀(jì)律等情形的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　本次招考工作接受社會各界監(jiān)督舉報(bào)，未盡事宜另行公告。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5051165、0713—12380-6 0713--5070006

　　附件：1、《從優(yōu)秀村(社區(qū))主職干部和大學(xué)生村官中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》

　　2、《從優(yōu)秀村(社區(qū))主職干部和大學(xué)生村官中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名匯總表》

　　中共羅田縣委組織部

　　羅田縣人力資源和社會保障局

　　2017年12月19日

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