2017年河南信陽(yáng)市人社局人才交流服務(wù)中心招聘工作人員10人公告
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【摘要】2017年河南信陽(yáng)市人社局人才交流服務(wù)中心招聘工作人員10人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間：2018年1月4日至1月6日，報(bào)名地點(diǎn)：信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦公樓411房間，以下是公告詳情，請(qǐng)有意者仔細(xì)閱讀。
為做好信陽(yáng)市人才交流服務(wù)工作，信陽(yáng)市人才交流服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位職責(zé)及人數(shù)
招聘工作人員10名(其中計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)2名，其它8名專(zhuān)業(yè)不限)，為編制外聘用人員。
二、招聘條件及要求
(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;
(二)自愿從事咨詢(xún)服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心，服從組織分配;
(三)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷，退伍士兵學(xué)歷可放寬至高中;
(四)年齡為18周歲以上、27周歲以下(即1990年12月1日至1999年12月1日出生)，男性身高在1.70米以上，女性身高在1.58米以上;
(五)口頭表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);
(六)身心健康，具有履行職責(zé)的身體條件;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員;涉嫌違紀(jì)違法，正在接受審查、紀(jì)律審查的;涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。
三、招聘辦法及程序
招聘工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(初測(cè))、考試、體檢、考察、簽訂合同、崗前培訓(xùn)考核的程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名者本人于2018年1月4日—1月6日(9時(shí)至12時(shí)，14時(shí)至17時(shí))期間到信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦公樓411房間(地址：羊山新區(qū)新五大道88號(hào))報(bào)名，報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件或退伍證各1份，近期正面免冠2寸彩色證件照2張以及電子版照片(紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。
現(xiàn)場(chǎng)資格條件確認(rèn)時(shí)，招聘單位將對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。報(bào)考人員要保證提供的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名資格初審合格后，對(duì)報(bào)考人員身高、普通話進(jìn)行初測(cè)，身高、普通話符合報(bào)考要求的，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《信陽(yáng)市人社局人才交流服務(wù)中心勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表》，一式2份并交電子照片進(jìn)行信息采集后為完成報(bào)名程序。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、弄虛作假、違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其招聘資格。
報(bào)名成功的人員于2018年1月11日、12日到信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)自行打印筆試準(zhǔn)考證。
(二)考試
考試分筆試和面試兩個(gè)部分。
1、筆試
筆試采用閉卷方式，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》?？荚嚂r(shí)限120分鐘，滿分100分。
筆試時(shí)間定于2018年1月13日上午9時(shí)至11時(shí)舉行，具體地點(diǎn)和考試事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
2、面試
?、琶嬖噷?duì)象：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定面試對(duì)象(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試)。
?、泼嬖嚂r(shí)間地點(diǎn)：面試時(shí)間和地點(diǎn)在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)另行通知。
?、敲嬖噧?nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要內(nèi)容是對(duì)報(bào)考人員職業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、儀態(tài)舉止、形象等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
?、让嬖嚳偡譃?00分。面試成績(jī)不足60分者淘汰。
?、擅嬖噷?duì)象不按規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的，視作自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的面試空缺名額按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是2017年河南信陽(yáng)市人社局人才交流服務(wù)中心招聘工作人員10人公告詳情，了解更多湖北事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道!
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(三)體檢
參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，按照考試總成績(jī)由高分到低分按1:1.2的比例進(jìn)行體檢。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
按照考試成績(jī)和體檢情況，從體檢合格的人員中由高分到低分按1：1比例確定考察對(duì)象?？偝煽?jī)相同的取面試成績(jī)較高者進(jìn)入考察程序。
因自動(dòng)放棄或考察不合格被取消招聘資格后出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)從體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
(五)公示
根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員，并在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)向社會(huì)公示，公示期為7天。
(六)簽訂合同
公示期滿，按照相關(guān)程序由信陽(yáng)市利民人力資源開(kāi)發(fā)有限公司依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，合同一年一簽，試用期1個(gè)月。試用期不合格者由信陽(yáng)市利民人力資源開(kāi)發(fā)有限公司中止勞動(dòng)合同。
(七)崗前培訓(xùn)考核
招聘工作人員上崗前，由信陽(yáng)市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)考核不合格者由信陽(yáng)市利民人力資源開(kāi)發(fā)有限公司中止勞動(dòng)合同。
四、管理使用
1、招聘人員為聘用制輔助性工作人員，全部使用勞務(wù)派遣用工形式。由信陽(yáng)市利民人力資源開(kāi)發(fā)有限公司聘用后，派遣至信陽(yáng)市人才交流服務(wù)中心工作。
2、信陽(yáng)市人才交流服務(wù)中心作為用工單位，將建立健全考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)先進(jìn)，建立進(jìn)出通暢的用人環(huán)境。實(shí)行年度績(jī)效考核淘汰制，考核不合格者，用工單位有權(quán)退回信陽(yáng)市利民人力資源開(kāi)發(fā)有限公司，由公司辦理解除聘用合同。
五、待遇保障
1、工資待遇：每人每月2200元(含個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分和住房公積金部分)。
2、社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。
3、根據(jù)工作需要，配備必要的服裝。
六、注意事項(xiàng)
招聘工作相關(guān)事宜將通過(guò)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員注意關(guān)注。
報(bào)考咨詢(xún)電話：0376-6369703 7626202
信陽(yáng)市利民人力資源開(kāi)發(fā)有限公司受委托發(fā)布
2017年12月27日
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