2018年新疆阿克蘇地區(qū)溫宿縣引進急需緊缺專業(yè)人才27人公告

　　【摘要】2018年新疆阿克蘇地區(qū)溫宿縣引進急需緊缺專業(yè)人才27人公告已經(jīng)公布，報名時間：2018年2月1日至3月30日，報名方式：報名主要采取高校組織推薦、個人網(wǎng)絡報名等形式進行。以下是公告詳情，請有意者仔細閱讀。

　　根據(jù)《溫宿縣2018年引進優(yōu)秀人才工作方案》，經(jīng)地委審核同意，決定面向內(nèi)地各大重點高校公開引進急需緊缺專業(yè)人才27名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進人才范圍

　　符合引進人才崗位設置條件的疆外全日制本科、碩(博)士畢業(yè)生(應屆或往屆);疆內(nèi)全日制碩士研究生(應屆或往屆);具有中級及以上職稱人員。

　　二、引進人才崗位及名額

　　1.思想培訓類(2名)：思想政治教育專業(yè)1名，哲學專業(yè)1名;

　　2.林業(yè)類(2名)：林學專業(yè)2名;

　　3.水利水電類(11名)：水利水電專業(yè)11名;

　　4.工學類(6名)：化學工程與工藝專業(yè)1名;機械一體化專業(yè)2名;機械工程及自動化專業(yè)1名;計量檢定專業(yè)2名;

　　5.財會類(4名)：財務管理專業(yè)2名;會計專業(yè)2名;

　　6.教育類(2名)：小學特殊教育專業(yè)1名;文秘專業(yè)1名。

　　三、引進人才遵循原則：

　　(一)公開競爭擇優(yōu)原則。本次引進人才工作實行計劃申報審批制度，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(二)緊缺專業(yè)優(yōu)先原則。緊緊圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的重點領域、優(yōu)勢行業(yè)、特色學科和重點產(chǎn)業(yè)，引進縣域發(fā)展中急需、緊缺的各類專業(yè)技術人才和高技能人才。

　　(三)優(yōu)秀人才優(yōu)先原則。堅持學歷層次與實際能力相結合的原則，在同等條件下，博士、碩士人才優(yōu)先;國家重點院校、雙學位畢業(yè)生以及學生黨員干部優(yōu)先引進。

　　四、報名基本條件

　　(一)基本條件：

　　1.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，遵紀守法，誠實守信，家庭和睦，無不良違法違紀記錄。

　　2.政治素質(zhì)過硬，有理想有抱負，愿意扎根邊疆基層，具有愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞和奉獻精神;愿為邊疆建設貢獻青春。

　　3.具備與工作崗位相匹配的科研學術水平和工作技能;身體狀況符合《公務員錄用體檢通過標準及操作手冊(試行)》要求。

　　4.具有一技之長或特殊才能，符合引進人才崗位設置條件的疆外全日制本科、碩(博)士畢業(yè)生，疆內(nèi)招聘僅限碩士研究生及以上學歷或具有中級以上職稱人員。

　　(二)引進人才崗位設置及專業(yè)要求：

　　引進人才崗位共計27個，具體專業(yè)要求及條件見《溫宿縣2018年內(nèi)地高校優(yōu)秀人才引進計劃統(tǒng)計表》。

　　五、引進人才的程序

　　按照發(fā)布公告、公開報名、資格審核、筆試面試、體檢政審、簽訂協(xié)議和辦理手續(xù)等程序進行。

　　1.發(fā)布公告。

　　公告發(fā)布時間：2017年1月25日;

　　公告發(fā)布方式：在溫宿縣黨建網(wǎng)、溫宿縣人民政府網(wǎng)、溫宿縣微信零距離、內(nèi)地各大高校招生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布。

　　溫宿縣黨建網(wǎng)：http://wsx.xjkunlun.cn/

　　溫宿縣人民政府網(wǎng)：http://www.wszf.gov.cn/

　　溫宿縣零距離：wsmqmsmx

　　2.公開報名。

　　報名時間：2018年2月1日-2018年3月30日，節(jié)假日不休息。

　　報名方式：報名主要采取高校組織推薦、個人網(wǎng)絡報名等形式進行。

　　聯(lián)系人：史英杰(溫宿縣委組織部副主任科員、縣人才工作領導小組

　　辦公室負責人)

　　馬后剛(溫宿縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊指導

　　員、縣人力資源和社會保障局人事調(diào)配科負責人)

　　李亞洲(溫宿縣人才辦干部)

　　聯(lián)系電話：溫宿縣人才辦：13909973995;0997-4538495(傳真)

　　溫宿縣人社局：15299596590;0997-4537865(傳真)

　　聯(lián)系郵箱：wsxrcb@126.com

　　提供材料：

　　(1)個人簡歷;

　　(2)個人獲得榮譽資料，包括各類證書、獲獎證明;

　　(3)2018年的應屆畢業(yè)生需提供個人身份證、學生證、學校出具的學籍證明;其他歷屆畢業(yè)生需提供個人身份證、畢業(yè)證、學位證等;

　　(4)以上所有材料均需提供電子版掃描件材料。

　　3.資格審核。

　　(1)資格審核由縣委組織部、縣人社局共同負責，重點考察引進人才政治思想表現(xiàn)和專業(yè)技術情況，資格審核貫穿公開人才引進工作始終。

　　(2)報名資格復審結束無人報名的崗位進行等額裁減或取消。

　　4.筆試面試。

　　筆試內(nèi)容為本專業(yè)領域基礎理論知識和基本技能應用，面試采取答辯的方式進行，根據(jù)筆試結果，由高分到低分按1：3的比例確定面試入闈人員，達不到規(guī)定比例的崗位，按實際人數(shù)確定面試入闈人員。重點考察綜合素質(zhì)、創(chuàng)新思維和應變能力，面試成績當場宣布。綜合成績計算方位為：(筆試成績+面試成績)×50%。綜合成績低于60分的視為為不合格，不得進入體檢和政審。

　　5.健康體檢。

　　引進人才健康體檢工作由溫宿縣委組織部負責組織實施。按引進崗位計劃人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選，體檢執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

　　6.公示及辦理手續(xù)。

　　由縣人社部門負責對符合崗位條件的引進人才提出擬聘用方案，報請縣人事工作領導小組審定通過，報地區(qū)人社部門審批同意后，在官方網(wǎng)站公示一周，公示期滿后實行聘用制合同管理。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是2018年新疆阿克蘇地區(qū)溫宿縣引進急需緊缺專業(yè)人才27人公告詳情，了解更多新疆事業(yè)單位招聘信息請關注環(huán)球網(wǎng)校公務員頻道!

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　　7.落實待遇。

　　(1)引進人才工資待遇。引進人才經(jīng)地區(qū)人社部門批復發(fā)文，縣人社部門辦理手續(xù)后，福利待遇從到崗之日起納入財政統(tǒng)發(fā)，享受事業(yè)單位在職在編干部同等待遇，月均不少于4500元。其中：碩士研究生學歷以上人才，享受副科級干部工資福利待遇。

　　(2)引進人才住房待遇。根據(jù)《溫宿縣引進高層次人才管理暫行辦法》(溫黨辦發(fā)[2012]135號)文件規(guī)定，對引進的本科生及碩士研究生人才解決一套周轉(zhuǎn)性住房，其中本科生不少于30平方米，碩士研究生以上人才不少于60平方米，由各人才使用單位負責，優(yōu)先安置在本部門干部職工宿舍或申報縣公租房解決，免費使用期不超過5年。

　　(3)引進人才扶持待遇。根據(jù)《溫宿縣引進高層次人才管理暫行辦法》(溫黨辦發(fā)[2012]135號文件)第四章第十一條之規(guī)定，實行高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)兼職兼薪政策，對柔性引進的高技能人才，鼓勵其通過技術入股、成果轉(zhuǎn)化、效益分紅等特殊的收益分配方式與用人單位協(xié)商確定薪酬，也可自主開展重大項目科技研發(fā)或高新技術推廣活動，所獲正當收益歸個人所有。享受科研、創(chuàng)業(yè)資助的引進人才不再享受各項津補貼。

　　六、引進人才優(yōu)惠政策

　　1.本科學歷人才引進后，由用人單位依據(jù)相關政策簽訂聘用合同，按照地區(qū)相關規(guī)定辦理入編入職手續(xù)，與所在單位干部同工同酬。引進人才聘用合同期限為5年，聘期內(nèi)原工作崗位滿三年可在縣域范圍內(nèi)調(diào)動，三年后可參加本縣范圍內(nèi)國家公務員招錄考試。

　　2.引進的碩士研究生，由縣編委辦按照相關政策直接辦理入編手續(xù)，享受副科級干部工資福利待遇;

　　3.引進的具有博士學位或正高職稱以上的高層次人才，原則上不受單位性質(zhì)、專業(yè)技術職務結構比例的限制。

　　4.引進人才承擔科研項目，可申請專項科研資金，經(jīng)人才科技等部門聯(lián)合論證后，優(yōu)先給予立項支持，納入縣級重大人才科研項目撥付足額的項目啟動資金;科研成果在溫宿縣轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，享受收益分配，經(jīng)縣委研究評議后給予相應物質(zhì)精神獎勵。

　　4.崗位設置和職稱評審優(yōu)惠政策：

　　引進人才擔任單位領導或重大科研項目、工程負責人，可不受職數(shù)和崗位限制，優(yōu)先聘任相應的職位或崗位。在專業(yè)技術方面做出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，申報相應的專業(yè)技術職稱。

　　5.實行特殊收益分配優(yōu)惠政策：

　　柔性引進人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，采取年薪制、期權制、股權制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等收入分配形式，實行知識、技術、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配。

　　6.激勵獎扶優(yōu)惠政策：

　　引進人才每兩年開展一次績效考核評估，成績優(yōu)秀的可優(yōu)先納入縣級拔尖人才、青年科技英才推薦培養(yǎng)，每年享受4000-6000元的人才科研津貼，同時享受外出療養(yǎng)、培訓、免費健康體檢等人才激勵待遇。對縣域人才科技事業(yè)做出突出貢獻的，可優(yōu)先確定為縣勞動模范、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀科技特派員等各類先進及科技榮譽的評選對象，被列為自治區(qū)高層次人才培養(yǎng)對象的，由縣人才發(fā)展資金一次性獎勵10000元。對在技術創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、現(xiàn)代技術管理過程中作出突出貢獻的引進人才予以獎勵，對推動縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的人員給予重獎。

　　7.子女就學優(yōu)惠政策：

　　引進人才子女，屬于義務教育階段學生，按就近入學原則，由教育主管部門負責安排到居住地或父母工作地學區(qū)內(nèi)公辦學校就讀，并享受本行政區(qū)域內(nèi)學生就讀的同等待遇。子女系普通高中學生的，可根據(jù)個人意愿和原有基礎，由教育主管部門按對等原則安排到相應的高中就讀。

　　8.人才落戶優(yōu)惠政策：

　　引進人才按屬地管理原則可落戶在單位所在地的人才服務中心，可也落戶在溫宿縣引進人才公共戶，對戶籍關系一時難以遷入或本人不愿意遷入溫宿的高層次人才，由公安部門辦理《居住證》，持《居住證》的引進人才，在工作、生活等方面享受本縣常住人口同等待遇。

　　9.社保管理優(yōu)惠政策：

　　引進人才由用人單位按規(guī)定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇;來溫宿工作前已參加社會保險的，按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關系，對因辭職、離職等方式來溫宿工作的引進人才，如出現(xiàn)養(yǎng)老保險關系無法轉(zhuǎn)入的情況，由用人單位參照同類人員標準補繳社會保險費，繳費年限可連續(xù)計算。

　　10.人事檔案管理優(yōu)惠政策：

　　引進的高層次人才如正常調(diào)動有困難，本人愿意以辭職、離職等方式來溫宿工作的，憑有效證明材料，縣人力資源和社會保障部門承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術職務任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。

　　11.優(yōu)秀人才關心關愛政策：

　　落實引進人才幫帶制度，對新引進的各類人才，按照“一對一”的原則，確定一名相關專業(yè)技術領域人才作為幫帶老師，常態(tài)化進行談心談話、思想引導、工作幫帶。實施優(yōu)秀引進人才健康體檢制度，將年度考核為優(yōu)秀等次的引進人才納入免費健康體檢范圍。引進人才在職后可享受在職學歷學費報銷政策和探親假、婚假、產(chǎn)假相關福利待遇。對從內(nèi)地招錄的引進人才，按有關規(guī)定報銷干部探親假交通費用，因工作原因未享受探親假、其父母來溫宿探望的，按火車硬臥標準報銷其父母雙程交通費用。

　　七、其它事項

　　1.各位引進人才報名后，請勿隨意更改聯(lián)系方式，保持通訊暢通，我們將在報名結束后15個工作日內(nèi)與您取得聯(lián)系。

　　2.報名人員須確保提供證件真實有效，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假將追究當事人的法律責任，并向人才所在學校招生就業(yè)處和人才戶籍所在地組織人事部門通告。

　　3.本公告由溫宿縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

　　監(jiān)督舉報電話：0997-4532060、0997-4537889。

　　溫宿縣人才工作領導小組辦公室 聯(lián)系電話：0997-4538495(傳真)

　　聯(lián)系郵箱：wsxrcb@126.com

　　郵政編碼：843100

　　溫宿縣人力資源和社會保障局 聯(lián)系電話：0997-4537865(傳真)

　　郵政編碼：843100

　　點擊下載>>>2018年溫宿縣引進急需緊缺專業(yè)人才計劃申報表.xls

　　溫宿縣人才工作領導小組辦公室

　　溫宿縣人力資源和社會保障局

　　2018年1月22日

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