浙江椒江區(qū)事業(yè)單位招聘46名工作人員

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》（浙人才［2007］184號(hào)）精神，2008年椒江區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員。招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、全面考核、擇優(yōu)錄用的方式，按單位按職位進(jìn)行招考?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘職位和人數(shù)
　　2008年椒江區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘46名工作人員，具體的招聘職位計(jì)劃數(shù)、專業(yè)和有關(guān)要求詳見職位一覽表。
　　二、招聘對(duì)象和條件
　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
　　招聘對(duì)象為已取得所需學(xué)歷的人員。
　?。ǘ┱衅笚l件
　　報(bào)考人員應(yīng)具備下列條件：
　　1．具有中華人民共和國國籍；
　　2．遵守憲法和法律；
　　3．具有良好的品行；
　　4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　5．崗位所需的專業(yè)要求和其他條件（詳見職位一覽表）；
　　6．戶籍以本公告發(fā)布的前一日為準(zhǔn)，椒江生源（指高校入學(xué)前戶口遷出地為椒江）的2008年畢業(yè)生戶籍可放寬到報(bào)名之日。報(bào)考年齡和工作年限的時(shí)間計(jì)算截止2008年10月31日。
　　全額撥款事業(yè)單位在編人員不允許報(bào)考。
　　三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
　　此次公開招聘的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。由各招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作，區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)資格審查指導(dǎo)與監(jiān)督工作。
　　1.報(bào)名時(shí)間：2008年11月4日至5日
　　上午9∶00－－11∶30 下午2∶00－－4∶30
　　2.報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)州中心區(qū)人才市場（東環(huán)大道290號(hào)三樓）
　　3.要求：符合報(bào)考條件的人員，持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、職稱資格證書等所需資料的原件、復(fù)印件及近期免冠一寸照片2張參加報(bào)名?？紕?wù)費(fèi)每門40元。
　　四、考試與體檢
　　招聘職位計(jì)劃數(shù)與該職位報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1∶3，否則該職位不開考或相應(yīng)縮減招收名額。考試分筆試和面試兩部分，筆試、面試和總成績均按百分制計(jì)算（成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位），其中筆試成績占60%，面試成績占40%(個(gè)別職位另有要求的從其要求)。
　?。ㄒ唬┕P試
　　1、筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《申論》兩門，部分職位加試專業(yè)知識(shí)（詳見職位一覽表）；
　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一閱卷的辦法，由區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局組織實(shí)施。
　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
　　3、每門考試科目均實(shí)行百分制。筆試成績中《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《申論》各占50%；如加試一門專業(yè)知識(shí)的，筆試成績中《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《申論》各占25%，專業(yè)知識(shí)占50%。
　?。ǘ┟嬖?BR>　　根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶3比例進(jìn)入面試(個(gè)別職位另有要求的從其要求)。如末位成績并列的，一同進(jìn)入；不足比例的按實(shí)數(shù)進(jìn)入。
　　在領(lǐng)取面試通知時(shí)，已就業(yè)人員必須提供單位同意報(bào)考的證明，部分職位必須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明，否則取消面試資格。面試3天前，若具有面試資格的人員向區(qū)人事行政部門提供書面材料確認(rèn)不參加面試的，區(qū)人事行政部門則在該職位筆試人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)，進(jìn)入面試。
　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試法（個(gè)別職位另有要求的從其要求），面試成績合格分為60分，gaoxiaojob,低于60分者不予聘用。
　　考試結(jié)束后，按考生筆試成績乘以60％，加上面試成績乘以40％（一江山島登陸戰(zhàn)紀(jì)念館講解員職位按考生筆試成績乘以40％，加上面試成績乘以60％），合成為總成績。
　?。ㄈw檢
　　在面試合格人員中根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶1比例確定體檢對(duì)象（如考試總成績并列的，筆試成績高的進(jìn)入體檢）。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
　　五、考核與聘用
　　根據(jù)考試總成績從高分到低分，在體檢合格人員中按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶1比例確定考核對(duì)象。考核主要是對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格條件的復(fù)查，并對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核。資格條件復(fù)查須與原報(bào)名時(shí)的情況相符。考核標(biāo)準(zhǔn)另見《椒江區(qū)事業(yè)單位工作人員錄用考核工作細(xì)則》（詳見臺(tái)州中心人才網(wǎng)www.tzzxrc.com）。
　　考核合格后，確定擬聘用對(duì)象，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后發(fā)放《事業(yè)單位工作人員聘用通知書》并辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映的問題影響到聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
　　報(bào)考人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書辦理聘用手續(xù)，不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考職位規(guī)定學(xué)歷的，取消聘用資格。
　　若出現(xiàn)體檢、考核不合格的，按該職位考試總成績?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分依次替補(bǔ)。
　　本公告未盡事宜由椒江區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　聯(lián)系科室和電話：人才流動(dòng)開發(fā)科　0576-88830559。

臺(tái)州市椒江區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局
二○○八年十月二十三日

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