江西贛州市通天巖風(fēng)景名勝區(qū)管理局公開招聘公告
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贛州市通天巖風(fēng)景名勝區(qū)管理局是贛州市旅游局下屬全額撥款的副縣級(jí)事業(yè)單位，主要職能是負(fù)責(zé)通天巖風(fēng)景名勝區(qū)的保護(hù)、管理、開發(fā)和利用。
因景區(qū)發(fā)展需要，經(jīng)市旅游局研究，并報(bào)市編委辦、市人事局同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工程技術(shù)人員、文秘人員各1名。
一、招聘條件
(一)應(yīng)具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;
3、品行端正，事業(yè)心和責(zé)任強(qiáng);
4、身體健康;
(二)專業(yè)和年齡條件
1、30周歲以下(1979年元月1日以后出生)。
2、工程技術(shù)人員具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷(含2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生);文秘人員具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、工程技術(shù)人員為工民建及相關(guān)專業(yè)。
4、文秘人員為中文及相關(guān)專業(yè)。
有以下情形之一者不具備參考資格：
(1)正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
(2)違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的;
(3)因犯罪受過刑事處罰的;
(4)現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;
(5)法律規(guī)定不得聘用的。
二、招聘程序和辦法
本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢和錄用等程序，其中公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試、考核分?jǐn)?shù)各為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績的比重為20：40：30：10。
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名方法：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2009年2月2日―2月13日(假日也接受報(bào)名)。
報(bào)名地點(diǎn)：贛州市旅游局行管科(贛州市政中心1952房)
3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：凡有意報(bào)考者，請攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、近期同底免冠一寸照片4張及所在單位同意報(bào)考的證明，現(xiàn)場填寫《贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(一式二份)。招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審后報(bào)市人事局核準(zhǔn)。不接受電話和網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的，相應(yīng)減少或取消該招聘崗位計(jì)劃。每位考生報(bào)名時(shí)繳納報(bào)名費(fèi)100元。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。
(二)筆試
1、筆試時(shí)間：2009年2月25日，上午9：00―11：00進(jìn)行公共科目筆試，下午2：30―4：30專業(yè)科目筆試。
2、筆試地點(diǎn)：另行通知。考生于2月18日到贛州市旅游局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
3、筆試題目由招聘單位主管部門邀請有關(guān)人員進(jìn)行封閉命題，公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、公文寫作、時(shí)事等綜合知識(shí);專業(yè)科目筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)政策法規(guī)或操作技能等。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，將公共科目、專業(yè)科目筆試分?jǐn)?shù)按其占總成績的比重計(jì)算出筆試成績，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試人員(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。
(三)面試
1、面試時(shí)間：2008年3月3日
2、面試地點(diǎn)：另行通知
3、面試題目由招聘單位主管部門邀請有關(guān)人員進(jìn)行封閉命題。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，面試時(shí)聘請市人事局的有關(guān)人員擔(dān)任考官。實(shí)行當(dāng)場評(píng)分、亮分、當(dāng)場向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按其占總成績比例計(jì)算出面試成績，并與其筆試成績相加合成考試總成績，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：2的比例確定考核人員(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。
(四)考核與體檢
1、考核。由市旅游局組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、及報(bào)考資格進(jìn)行全面考核?？己顺煽冋伎偝煽兊?0%，考核結(jié)束后，將考核分?jǐn)?shù)按其占總成績比重計(jì)算出考察成績，并形成書面考察材料報(bào)市人事局審核備案。
2、體檢。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績從高分到低分等額確定體檢人員。體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))規(guī)定條件進(jìn)行。體檢工作由市旅游局組織，體檢時(shí)間、體檢醫(yī)院另行通知。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)聘用
公選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、考察、體檢的綜合情況，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，提出擬聘用人選名單，提交市旅游局黨組討論，作出聘用決定。并對(duì)黨組決定的人選名單在媒體進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)公示期間未反映出影響任用問題的人選，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，擬聘報(bào)告報(bào)市人事局，市人事局批復(fù)后辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，并簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，試用期不合格的取消聘用資格。招聘的新進(jìn)人員實(shí)行人事代理。
三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
公開招聘工作在市人事局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
本公告贛州市旅游局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：8391554，聯(lián)系人：黃先生。
贛州市旅游局
二00八年十二月二十九日
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