重慶彭水水務(wù)局公招下屬事業(yè)單位工作人員招考公告

　　為優(yōu)化事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)我縣事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))，結(jié)合我縣實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣水務(wù)局下屬事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘名額及崗位

　　招聘名額9名。具體崗位及有關(guān)要求見(jiàn)附表。

　　三、招聘范圍和條件

　　(一)招聘范圍和對(duì)象

　　報(bào)考人員應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件。

　　(二)招聘條件

　　1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn);

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想;

　　3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作;

　　4.適合崗位要求的身體條件;

　　5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求;

　　6.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員報(bào)考需經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意;

　　7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

　　四、招聘程序和方法

　　招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

　　報(bào)名時(shí)間： 2009年12月20日至12月24日

　　報(bào)名地點(diǎn)：彭水自治縣行政服務(wù)中心人事局服務(wù)窗口(縣城十字街新世紀(jì)三樓)。

　　2.聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)：

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà): 78496838，78443185　聯(lián)系人:葉慶豐 羅華陽(yáng)

　　3. 報(bào)名手續(xù)及資格審查

　　(1)報(bào)考人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

　　(2)報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)證書(shū)原件及復(fù)印件各1份，近期同底免冠1寸彩色照片2張，在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

　　(3)擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)。

　　(4)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2009年12月28日(上午9：00至11：30，下午3：00至5：30)參考人員憑身份證原件在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(二)筆試

　　筆試時(shí)間：2009年12月29日

　　筆試內(nèi)容：筆試分為公共科目、專(zhuān)業(yè)科目，考試采用閉卷的方式進(jìn)行,分值各100分。

　　1.公共科目：考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

　　2.專(zhuān)業(yè)科目：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位專(zhuān)業(yè)科目考試內(nèi)容為《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》(本崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本常識(shí))。

　　3.筆試加分：①“大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿(mǎn)1年且經(jīng)考核合格者，其參加筆試成績(jī)按規(guī)定加5分。

　?、诟鶕?jù)《中國(guó)重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號(hào))規(guī)定，“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者，在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者，在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者，在筆試成績(jī)中加2分。

　　符合上述兩類(lèi)加分條件的，只計(jì)算最高一類(lèi)加分，不重復(fù)計(jì)算。

　　考生加分資格條件的確認(rèn)：

　?、?ldquo;大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計(jì)劃”者須持市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開(kāi)據(jù)證明于報(bào)名時(shí)間結(jié)束后3日內(nèi)到彭水縣人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科審查確認(rèn)資格條件，逾期不再確認(rèn)。

　?、诟鶕?jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問(wèn)題的通知》(渝人辦〔2008〕7號(hào))文件規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生請(qǐng)于報(bào)名結(jié)束3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位、準(zhǔn)考證號(hào)等，通過(guò)電話(huà)(023-86867389)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶”通報(bào)彭水縣人事局。

　　(三)面試

　　按各崗位招聘名額1:2的比例確定面試人選，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，達(dá)不到該比例，則相應(yīng)遞減招聘人數(shù)，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列則并列進(jìn)入面試。面試組織前，有資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消其面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員應(yīng)按時(shí)參加集中面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試成績(jī)低于60分者為不合格，不得確定為體檢人選。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)+加分)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

　　(五)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)總成績(jī)從高到低等額確定。如最后一名擬進(jìn)入體檢人選總成績(jī)出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先等額進(jìn)入體檢;如筆試成績(jī)相同的，則以專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先，若專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t再加試面試，以加試的面試成績(jī)高者優(yōu)先等額進(jìn)入體檢，因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人事局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)考核

　　體檢合格人員由縣人事局分別與縣水務(wù)局對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，并按相關(guān)要求進(jìn)行體檢、考核。

　　(七)公示

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由縣人事局進(jìn)行為期7天的公示。

　　(八)聘用

　　筆試、面試、體檢、考核、公示合格人員，經(jīng)縣人事局下發(fā)聘用文件后，由用人單位法定代表人與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的福利待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正;考核不合格者，取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律要求

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　本簡(jiǎn)章由彭水苗族土家族自治縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

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