濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　根據(jù)長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕13號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2009年長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(二)年齡在35周歲以下(1974年7月1日以后出生)，碩士以上研究生年齡可放寬至40周歲(1969年7月1日以后出生);

　　(三)具有長(zhǎng)清區(qū)常住戶口(含長(zhǎng)清區(qū)生源全日制普通高校2009年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生)，碩士以上研究生不限戶籍;

　　(四)身體健康，具備崗位要求的其他條件。

　　(五)在濟(jì)南市參加“三支一扶”服務(wù)的畢業(yè)生符合招聘崗位條件要求的也可報(bào)考。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在編在崗(含企業(yè))人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得單位同意。

　　二、招聘崗位和計(jì)劃

　　招聘單位按崗位空缺情況確定招聘崗位，本次共有87個(gè)崗位招聘107人。招聘崗位和具體崗位要求詳見(jiàn)《2009年長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1、2)。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)區(qū)組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，不得擅自變更。

　　對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的招考部門(mén)或職位，相應(yīng)核減或核消錄用計(jì)劃。其中招聘碩士及以上學(xué)位研究生的崗位，可不受比例限制，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)入筆試。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定、現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2009年8月6日-8月7日

　　上午9：00―11：30下午13：30―16：30

　　報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)清區(qū)人才服務(wù)中心(區(qū)教育局院內(nèi))。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口本(或戶籍遷移證明)、報(bào)到證及有關(guān)證明材料，本人近期1寸免冠照片3張。經(jīng)審核符合報(bào)考條件的考生現(xiàn)場(chǎng)繳納考務(wù)費(fèi)，并填寫(xiě)《長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。

　　筆試考務(wù)費(fèi)每人100元。

　　根據(jù)有關(guān)政策，擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城鄉(xiāng)低保人員，報(bào)考人員可攜帶有關(guān)證明材料辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免手續(xù)。證明材料包括：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員資格審查工作由區(qū)人事局和用人單位組織實(shí)施，應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，如有弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、筆試、面試和聘用等資格。

　　資格審查時(shí)，報(bào)考人員需提交本人相關(guān)證照和證明材料，同時(shí)提交《長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。

　　證明材料主要包括：非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口簿，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信;應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、戶口遷移證和身份證。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試由區(qū)組織、人事部門(mén)統(tǒng)一組織，分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試科目分兩類：

　　A類：報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的人員，考試科目為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)，根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置八類考試科目(詳細(xì)科目歸類如下)，每個(gè)崗位只考相同或相近類別的一個(gè)科目。

　　A1：臨床醫(yī)學(xué)類：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、耳鼻喉科、肛腸科、麻醉科、病理科、B超科、高壓氧倉(cāng)科、心電圖科、急診科、結(jié)核病防治、社區(qū)醫(yī)學(xué);

　　A2：護(hù)理類：護(hù)理、助產(chǎn);

　　A3：醫(yī)學(xué)影像類;

　　A4：西藥學(xué)類;

　　A5：口腔類;

　　A6：檢驗(yàn)類：檢驗(yàn)、病理細(xì)胞;

　　A7：中醫(yī)學(xué)類：中藥、中醫(yī)、針灸、按摩;

　　A8：公共衛(wèi)生類：公共衛(wèi)生、公共衛(wèi)生管理。

　　B類：報(bào)考其他崗位的人員，考試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)分。

　　1、考試時(shí)間：

　　8月15日上午9∶00―11∶00

　　2、筆試成績(jī)加分：

　　由我省招募的服務(wù)地在濟(jì)南市的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年(含2007年招募的)，經(jīng)考核合格，筆試成績(jī)加10分。報(bào)考時(shí)要辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證、《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和服務(wù)地以及縣以上政府人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料(2006年招募的“三支一扶”大學(xué)生可持高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)代替縣(市)區(qū)人事局的考核材料)。

　　上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　符合加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)區(qū)人事局確認(rèn)后，在網(wǎng)上進(jìn)行公示，無(wú)異議后實(shí)施加分。

　　3.確定面試人選：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例(1：3)，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。

　　對(duì)進(jìn)入面試的人員由招聘主管部門(mén)審核后通知本人，并在長(zhǎng)清人才網(wǎng)公布。

　　(二)面試

　　面試工作由組織人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。?面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，時(shí)間12分鐘，成績(jī)采取百分制計(jì)分。面試內(nèi)容主要包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等要素。

　　面試考官不少于7人，異地聘請(qǐng)具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　五、考核體檢

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定考核體檢人員。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員。

　　考核體檢工作分別由招聘單位(或其主管部門(mén))、人事主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己藘?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)組織、人事部門(mén)同意，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、簽訂聘用合同

　　考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7日公示無(wú)異議的，由招聘單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事代理，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　在整個(gè)招聘工作中，組織、人事部門(mén)將邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：87221103(區(qū)紀(jì)委信訪室)

　　咨詢電話：87222430(區(qū)人事局)

　　本簡(jiǎn)章由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1、2009年長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls