江蘇省射陽縣教育系統(tǒng)09年招聘高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》和射陽縣人事局《關(guān)于下達(dá)2009年度全縣事業(yè)單位高校畢業(yè)生增人計(jì)劃及進(jìn)一步做好公開招聘工作的通知》精神，結(jié)合有關(guān)學(xué)校的編制和學(xué)科需求情況，特制定射陽縣教育局2009年招聘應(yīng)往屆高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章。

　　一、招聘職位

　　全縣公辦學(xué)校今年共招聘應(yīng)往屆高校畢業(yè)生47人，具體招聘計(jì)劃詳見附表一。

　　二、招聘原則

　　1、按需用人的原則。應(yīng)聘畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)必須與學(xué)校缺編學(xué)科對(duì)口。

　　2、凡進(jìn)必考的原則。所有參加應(yīng)聘的畢業(yè)生必須經(jīng)過筆試、面試考核方可聘用。

　　3、擇優(yōu)聘用的原則。在各學(xué)段學(xué)科用人計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，按照畢業(yè)生在校情況鑒定、筆試、面試考核總成績(jī)，從高分到低分依次選擇學(xué)校。

　　4、統(tǒng)一分配的原則?？h教育局根據(jù)招聘畢業(yè)生的擇校情況統(tǒng)一派遣，各學(xué)校不得擅自聘用教師。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘畢業(yè)生政治思想品德表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè);作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)行為;具有從事教育教學(xué)工作良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，普通話表達(dá)能力良好;身體健康，五官端正。應(yīng)往屆畢業(yè)生的年齡在27周歲以下(1982年6月30日后出生)，研究生年齡放寬到30周歲以下(1979年6月30日后出生)，應(yīng)聘畢業(yè)生須為射陽籍。

　　(二)應(yīng)聘畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位要求詳見附表一。

　　(三)參加招聘的畢業(yè)生必須具有相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科的教師資格證(建筑、服裝、計(jì)算機(jī)、汽修等緊缺專業(yè)學(xué)科除外)。

　　四、招聘方法

　　畢業(yè)生的成績(jī)總分為100分，分三塊組成，其中畢業(yè)生在校情況鑒定，占10%;筆試成績(jī)，占50%;面試成績(jī)，占40%。

　　根據(jù)畢業(yè)生在校情況鑒定成績(jī)和筆試成績(jī)總和，按從高到低順序以一定比例確定面試人員，根據(jù)三塊考核的總成績(jī)排名情況，從高到低分由應(yīng)聘者按學(xué)段學(xué)科依次自行選崗。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布簡(jiǎn)章

　　招聘簡(jiǎn)章于報(bào)名前15天在射陽電視臺(tái)《教育天地》欄目、射陽人事人才網(wǎng)、射陽教育網(wǎng)和縣教育局公示欄發(fā)布。

　　(二)組織報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2009年7月18日――7月20日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局三樓人教科(合德鎮(zhèn)德發(fā)大道11號(hào))。

　　3、報(bào)名材料：往屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或報(bào)到證、本人身份證、學(xué)生證、第一學(xué)歷畢業(yè)證、研究生畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、戶口簿、近期免冠1寸照片2張，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》及《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。相關(guān)證件需提供原件及復(fù)印件一份，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(三)資格審核

　　由教育局、人事局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查，符合應(yīng)聘條件的人員填寫《射陽縣教育系統(tǒng)2009年公開招聘應(yīng)往屆畢業(yè)生登記表》，每人限報(bào)一個(gè)學(xué)段的一個(gè)學(xué)科，并交納報(bào)名考試費(fèi)100元，進(jìn)入面試的應(yīng)聘者另交面試費(fèi)100元。

　　(四)考核內(nèi)容和方法

　　1、畢業(yè)生在校情況鑒定，占10%。根據(jù)下列情況進(jìn)行積分： (1)學(xué)歷情況。師范類研究生學(xué)歷得20分，非師范類研究生學(xué)歷得16分，國(guó)家“211工程”師范類院校本科畢業(yè)生得16分，國(guó)家“211工程”非師范類院校本科畢業(yè)生得13分，其他院校師范類本科學(xué)歷得13分，其他院校非師范類本科學(xué)歷得10分，?？茖W(xué)歷得7分。(2)獲獎(jiǎng)情況。在校期間每獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金一次的得2分，二等獎(jiǎng)學(xué)金一次的得1.5分，三等獎(jiǎng)學(xué)金一次得1分，此項(xiàng)得分16分封頂;在校期間獲得省教育廳表彰的得8分(不重復(fù)計(jì)分)，獲得校級(jí)綜合表彰的一次得3分，獲得院級(jí)綜合表彰的一次得2分，此項(xiàng)得分14分封頂。(3)擔(dān)任學(xué)生干部情況。學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過學(xué)生干部(指班長(zhǎng)、團(tuán)支部書記、學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng))或?qū)W生黨員得10分。(4)專業(yè)成績(jī)。80%--50%必修課科目達(dá)良好以上(80分及以上，下同)分別得10分、9分、8分和7分，其他成績(jī)均得5分。(5)其他特殊情況。在學(xué)校期間參加過省級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)并獲獎(jiǎng)，英語取得六、八級(jí)證書，有較高等級(jí)的計(jì)算機(jī)證書等情況的視情適當(dāng)加分，但加分不超過10分。(6)志愿者情況。2008年經(jīng)縣同意招用的志愿者得20分。積分時(shí)，一律憑原件或畢業(yè)院校證明材料。

　　2、筆試，占50%。➀開考條件。應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之間有差額方可開考。➁筆試范圍。分學(xué)段學(xué)科，高中組為高一、高二新課標(biāo)規(guī)定的內(nèi)容，初中組為初二、初三新課標(biāo)規(guī)定的內(nèi)容，小學(xué)組為五、六年級(jí)新課標(biāo)規(guī)定的內(nèi)容;職教組為本專業(yè)高一、高二年級(jí)的相關(guān)知識(shí);幼教組為幼教學(xué)科的相關(guān)知識(shí)。➂筆試方式。采取閉卷考試方式。➃筆試時(shí)間及地點(diǎn)。擬定于2009年7月23日上午9：00??11：30分進(jìn)行，地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試，占40%。➀確定面試人選。畢業(yè)生在校情況鑒定得分和筆試得分，合計(jì)后由高分到低分，按照擬聘崗位人數(shù)不高于1：2的比例確定面試人選。➁面試內(nèi)容及方法。說課內(nèi)容與筆試學(xué)段學(xué)科相一致，主要考核應(yīng)聘畢業(yè)生的課堂教學(xué)基本功。➂參加面試人員及時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)組織考核。按選聘崗位的計(jì)劃數(shù)，依據(jù)應(yīng)聘者三項(xiàng)積分總成績(jī)，按學(xué)段學(xué)科從高分到低分等額確定每個(gè)學(xué)段每個(gè)學(xué)科的考核對(duì)象，考核由教育主管部門和人事部門共同組織，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行復(fù)審。

　　(六)健康體檢。對(duì)考核合格的對(duì)象，參照《江蘇省〈教師資格條例〉實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，因體檢不合格或確認(rèn)放棄體檢資格出現(xiàn)人數(shù)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本學(xué)段本學(xué)科人員中按三項(xiàng)積分總和從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

　　(七)選擇崗位。體檢合格人員按三項(xiàng)積分總和從高分到低分依次對(duì)所報(bào)學(xué)段學(xué)科的所在學(xué)校進(jìn)行選崗，不選崗的視為主動(dòng)放棄錄用資格，因自動(dòng)放棄選崗出現(xiàn)空缺時(shí)，該學(xué)段學(xué)科從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(八) 公示。在射陽縣人事人才網(wǎng)、射陽教育網(wǎng)站以及用人單位的公示欄內(nèi)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，自公示發(fā)布之日起算。

　　(九)辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束后，用人學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報(bào)教育局、人事局鑒證備案，同時(shí)簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。對(duì)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作由縣教育局、人事局共同組織實(shí)施，接受紀(jì)檢部門的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

　　本簡(jiǎn)章的解釋權(quán)為縣教育局。

　　附表：

　　一、 09招聘計(jì)劃.xls

　　二、 09師范生登記表.doc

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