池州市2009年市直事業(yè)單位招聘工作人員公告

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)精神，經市編委同意，市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　2009年市直事業(yè)單位招聘計劃共30名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)、專業(yè)、學歷等情況詳見附件1：《池州市2009年市直事業(yè)單位招聘工作人員崗位計劃表》。

　　二、招聘對象及條件

　　1、遵紀守法，品行端正，身體健康;

　　2、具有符合職位要求的學歷與工作能力;

　　3、年齡在28周歲以下(1981年1月1日以后出生)，部分職位年齡要求在35周歲以下(1974年1月1日以后出生)，碩士研究生以上學歷的人員在報考時對同一職位年齡可放寬三周歲。具體招聘職位的年齡要求見計劃表。

　　三、招聘程序

　　1、發(fā)布公告。將招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)要求及所需的資格條件和考試內容、時間、方式等，通過安徽人事編制網(wǎng)、池州政府網(wǎng)、池州人事編制網(wǎng)、池州人才網(wǎng)發(fā)布。

　　2、組織報名

　　報名時間：2009年8月26日―29日

　　上午8：30--12：00，下午3：00―5：30;

　　報名地點：池州市人才市場(池州市東湖南路46號);

　　聯(lián)系電話：0566―2617344、2616946

　　E-mail:ahczhr@163.com

　　報考人員需提供有效居民身份證和符合崗位要求的學歷層次畢業(yè)證書的原件和復印件，填寫《池州市2009年市直事業(yè)單位招聘工作人員報名表》(附件2)，提交二寸近期正面免冠同底照片四張。根據(jù)省物價局、財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，報考人員須繳納筆試考試費45元。

　　3、資格審查

　　根據(jù)公告的資格條件，由市人事局會同招聘單位的主管部門負責對報名應聘人員進行資格審查。

　　應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3：1。對達不到規(guī)定比例的特殊專業(yè)，經市直事業(yè)單位公開招聘工作領導小組批準后，可以開考。

　　4、筆試

　　參加市直事業(yè)單位公開招聘的應聘人員(報考池州人民廣播電臺主持人職位、池州日報社新聞記者職位的除外)統(tǒng)一參加市直事業(yè)單位公開招聘工作領導小組組織的筆試。

　　筆試統(tǒng)考時間為2009年9月5日上午9：00―11：00，筆試科目為《專業(yè)基礎知識》。筆試準考證于2009年9月3-4日在市人才市場領取。

　　報考池州人民廣播電臺主持人職位的考生參加專業(yè)技能測試和綜合素質考核，詳見附件3：《池州人民廣播電臺招聘主持人考試方案》。

　　報考池州日報社新聞記者職位的考生參加現(xiàn)場采訪后進行新聞寫作考試。考試安排詳見附件4：《池州日報社招聘新聞記者筆試安排》。

　　筆試成績對服務期滿、考核合格并取得省級“三支一扶”辦公室蓋章(省人事廳代鋼印)的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》的池州市“三支一扶”高校畢業(yè)生按有關政策給予加分，并予以公示。

　　筆試成績及面試入圍人員名單2009年9月7日上午10：00在市人才市場公布。

　　5、面試

　　面試采用結構化方式進行,主要考察考生的語言表達、組織、應變和實踐能力。

　　根據(jù)筆試成績按3：1確定面試人員，如因考生自動放棄面試，進入面試人員數(shù)與崗位招聘數(shù)比例低于3：1的，則應提前設定面試最低分數(shù)線。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考核。

　　根據(jù)省物價局、財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，參加面試人員須繳納面試費(每人80元)。

　　面試時間：2009年9月12日。

　　面試地點另行通知。

　　6、成績合成

　　應聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位參加面試的應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。最終成績相同時,依筆試成績高低排序。

　　7、體檢和考核

　　體檢由市直事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，須在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

　　考核由招聘單位的主管部門負責組織實施?？己酥饕獙溉藛T的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。

　　因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　8、聘用

　　招聘單位主管部門依據(jù)考試、體檢和考核結果，確定擬聘對象，并通過池州政府網(wǎng)、池州人事編制網(wǎng)、池州人才網(wǎng)公示一周，同時公布監(jiān)督舉報電話。對公示無異議的人員，由主管部門將招聘結果報送市人事局、編辦辦理入編、聘用審批手續(xù)。

　　招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。市人才交流服務中心提供相應的人事代理服務。

　　四、有關要求

　　市直事業(yè)單位公開招聘人員工作政策性強，影響面廣，必須認真對待，謹慎從事。整個招聘過程在市紀委全程監(jiān)督下進行，要嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，同時自覺接受社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作的順利、有序、平穩(wěn)進行。

　　附件1：池州市2009年市直事業(yè)單位招聘工作人員計劃表

　　附件2：池州市2009年市直事業(yè)單位招聘工作人員報名表

　　附件3：池州人民廣播電臺招聘主持人考試方案

　　附件4：池州日報社招聘新聞記者筆試安排

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