2009年內(nèi)蒙古直屬事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(內(nèi)政辦發(fā)〔2009〕31號(hào))和自治區(qū)黨委組織部、編辦、人事廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2009〕83號(hào))精神，2009年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位面向普通高等學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)行公開招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、公開招聘計(jì)劃

　　2009年，共有313個(gè)自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘1367名在編工作人員，具體招聘職位詳見《2009年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位公開招聘部門目錄》(點(diǎn)擊用人單位主管部門目錄查看)。

　　二、應(yīng)聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律。

　　2.具有良好的品行。

　　3.戶籍要求：內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或具有內(nèi)蒙古戶籍(發(fā)布招聘公告前戶籍在內(nèi)蒙古)的人員;對(duì)非內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或不具有內(nèi)蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位的人員，緊缺專業(yè)人才以及在我區(qū)服務(wù)的“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、“民生工作志愿者”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”和列入政府人事部門儲(chǔ)備計(jì)劃的儲(chǔ)備人才，符合崗位要求的也可以應(yīng)聘。

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件。

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件：在國(guó)家沒有出臺(tái)事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)之前，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，即符合該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的身體條件。

　　6.崗位所需要的其他條件：具體要求見各用人單位的招聘條件。

　　(二)下列人員不得報(bào)考：

　　現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年(2004年8月1日后錄用，含試用期)的新錄用公務(wù)員、聘用合同期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。

　　三、公開招聘考試內(nèi)容

　　公開招聘考試包括公共科目考試和專業(yè)測(cè)試兩項(xiàng)內(nèi)容。公共科目考試為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》，專業(yè)測(cè)試的內(nèi)容、方式由用人單位主管部門或用人單位確定，可采取專業(yè)科目筆試、面試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。

　　四、公開招聘報(bào)名事宜

　　(一)報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http：//www.nmgrc.com)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、交費(fèi)和打印準(zhǔn)考證。

　　(二)報(bào)名時(shí)間為2009年8月4日至10日，交費(fèi)時(shí)間截至8月12日。應(yīng)聘人員務(wù)必于2009年8月18日至 21 日18:00，登錄內(nèi)蒙古人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http：//www.nmgrc.com)自行打印準(zhǔn)考證。

　　(三)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按照要求填寫個(gè)人信息和報(bào)考崗位。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(四)應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后(重新修改信息的，從修改日算起)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審?fù)ㄟ^者，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)并上傳照片。交費(fèi)并上傳照片成功即確認(rèn)完成報(bào)名。未按照要求在8月12日前上傳照片并交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員如有疑問，請(qǐng)與用人單位主管部門或用人單位咨詢。

　　(五)報(bào)名費(fèi)每人20元、公共科目筆試考務(wù)費(fèi)50元、專業(yè)測(cè)試考務(wù)費(fèi)50元。每名應(yīng)聘人員需在網(wǎng)上交報(bào)名費(fèi)和公共科目筆試考務(wù)費(fèi)共70元。

　　(六)每個(gè)招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶4以上方可開考。未達(dá)到開考比例的由公開招聘工作辦公室相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。招聘緊缺專業(yè)人才或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位的計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)公開招聘工作辦公室研究后可適當(dāng)降低。

　　五、考試和資格審查

　　(一)公共科目考試

　　1.公共科目考試為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》筆試，滿分100分。

　　2. 公共科目考試時(shí)間：2009年8月23日上午9:00―11:00。

　　3.公共科目考試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在公共科目考試成績(jī)上加2 分;在我區(qū)服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生“村官”、“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”大學(xué)生以及列入旗縣以上政府人事部門日常管理、儲(chǔ)備已滿2年的“儲(chǔ)備人才”應(yīng)聘人員，且未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位的，在公共科目考試成績(jī)上加2 分。同時(shí)具備以上兩個(gè)加分條件的，在公共科目考試成績(jī)上加3.2分。

　　4.公布公共科目考試成績(jī)：8月27日將應(yīng)聘人員的公共科目考試成績(jī)按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。

　　5.確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試初步人選：各招聘崗位按計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人數(shù)1∶3的比例確定擬進(jìn)入專業(yè)測(cè)試范圍初步人選，8月27日在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過1∶3比例的所有考生全部進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。

　　6.本次公開招聘不指定任何考試復(fù)習(xí)教材及考試大綱。

　　(二)資格審查

　　1.資格初審

　　用人單位主管部門或用人單位8月4日開始在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格審查部門須在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見(截止8月10日)。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名。

　　2.資格復(fù)審

　　(1)資格復(fù)審工作在8月31日―9月2日集中進(jìn)行，由用人單位主管部門或用人單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，由用人單位主管部門或用人單位于8月27日前在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。

　　(2)進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員必須在8月27日至8月31日登陸報(bào)名網(wǎng)站打印報(bào)名登記表并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿等原件和復(fù)印件、報(bào)名登記表和相應(yīng)證明材料等到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(3)資格復(fù)審時(shí)重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報(bào)職位條件的，一律取消專業(yè)測(cè)試資格。

　　(4)對(duì)應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況導(dǎo)致應(yīng)聘崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)、無法開考的，從該崗位未進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并由用人單位主管部門或用人單位電話通知應(yīng)聘人員參加專業(yè)測(cè)試，同時(shí)報(bào)公開招聘工作辦公室備案。

　　(三)專業(yè)測(cè)試

　　1.專業(yè)測(cè)試工作由用人單位主管部門或用人單位組織實(shí)施，可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、技能測(cè)試等方式，既可采取一種方式，也可采取多種方式。專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分100分。專業(yè)測(cè)試方式由用人單位主管部門或用人單位確定，報(bào)公開招聘工作辦公室備案。

　　2.通過資格復(fù)審并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)交專業(yè)測(cè)試考務(wù)費(fèi)50元。交費(fèi)時(shí)間截至9月3日。未按照要求交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試。

　　3.專業(yè)測(cè)試安排在2009年9月4日―7日期間進(jìn)行，具體時(shí)間由用人單位主管部門或用人單位確定，并在其招考簡(jiǎn)章中或?qū)I(yè)測(cè)試前對(duì)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)和方式予以公布。

　　4.采取多種方式的專業(yè)測(cè)試成績(jī)加權(quán)辦法，由用人單位主管部門或用人單位確定，并在其招聘簡(jiǎn)章中或?qū)I(yè)測(cè)試前予以明確和公布。

　　5.專業(yè)測(cè)試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在專業(yè)測(cè)試總成績(jī)上加3 分;在我區(qū)服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生“村官”、“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”大學(xué)生以及列入旗縣以上政府人事部門日常管理、儲(chǔ)備已滿2年的“儲(chǔ)備人才”應(yīng)聘人員，且未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位的，在專業(yè)測(cè)試總成績(jī)上加3分。同時(shí)具備以上兩個(gè)加分條件的，在專業(yè)測(cè)試總成績(jī)上加4.8分。公開招聘考試只采取專業(yè)測(cè)試方式、不進(jìn)行公共科目考試的用人單位，應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)加分按照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　6.專業(yè)測(cè)試工作結(jié)束后，按照公共科目考試成績(jī)占40%、專業(yè)測(cè)試總成績(jī)占60%的比例加權(quán)計(jì)算考生的公開招聘考試總成績(jī)。

　　考試總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×40%+專業(yè)測(cè)試總成績(jī)×60%

　　7.公開招聘考試總成績(jī)按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一崗位總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字。

　　8.自治區(qū)人才交流中心加權(quán)考試總成績(jī)后，按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在9月14日的內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。

　　六、考核和體檢

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入考核的人選，并在9月14日的內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。

　　1.考核?？己斯ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T或用人單位派員進(jìn)行。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料?？己藭r(shí)間安排在9月15日―17日進(jìn)行，具體時(shí)間由用人單位主管部門或用人單位確定。考核不合格的，從參加該崗位專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　2.體檢。體檢由用人單位主管部門或用人單位具體組織實(shí)施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間安排在9月19日―9月21日，具體時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位主管部門或用人單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　七、確定擬聘人員

　　用人單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由單位負(fù)責(zé)人員集體研究，確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，于9月23日前報(bào)公開招聘工作辦公室備案。

　　八、公示和聘用

　　1.對(duì)擬聘人員在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)、用人單位主管部門或用人單位的網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。

　　2.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.經(jīng)公示確定聘用的工作人員，由用人單位主管部門根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘辦法》(內(nèi)人發(fā)〔2005〕22號(hào))的有關(guān)規(guī)定，在9月30日前按照管理權(quán)限分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳辦理相關(guān)的聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　4.受聘人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法(試行)》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2005〕17號(hào))實(shí)行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。

　　5.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對(duì)按規(guī)定可不實(shí)行試用期的受聘人員，用人單位直接辦理正式聘用手續(xù)。

　　本簡(jiǎn)章由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部 內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳

　　二00九年八月二日

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)