攀枝花市仁和區(qū)2009年招聘儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步改善我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化專業(yè)配置，做好相應(yīng)的人才儲(chǔ)備工作，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘儲(chǔ)備人才。

　　一、招聘的基本原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn);采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試、考核和體檢，逐輪淘汰的辦法進(jìn)行。

　　二、招聘范圍及對(duì)象

　　在全省范圍內(nèi)凡符合招聘所需條件的人員均可報(bào)考。

　　三、招聘崗位及名額

　　攀枝花市仁和區(qū)共招聘區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位儲(chǔ)備人才54名。(A類崗位28名;B類崗位6名，定向招聘;C類崗位20名)具體崗位信息詳見附件1。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品性端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

　　2、五官端正，四肢健全，身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求，體檢合格;

　　3、符合《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))有關(guān)回避的規(guī)定;

　　4、有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　(1)曾受過(guò)刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(5)有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。

　　(二)報(bào)考崗位條件

　　符合招聘崗位所要求的條件，詳見《攀枝花市仁和區(qū)2009年公開招聘儲(chǔ)備人才崗位一覽表》(附件1)。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由攀枝花市仁和區(qū)人事局統(tǒng)一組織，并負(fù)責(zé)招考職位的資格審查工作。資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消其考試或聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2009年10月16日―23日(上午8：30-12：00，下午3：00-6：00,節(jié)假日照常報(bào)名)

　　報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市仁和區(qū)人事局(仁和區(qū)政府五樓)

　　聯(lián)系電話：2910192、2910191

　　(二)報(bào)名所需材料

　　1、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

　　2、戶口簿原件及復(fù)印件1份;

　　3、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;

　　4、本人近期二寸免冠彩照2張(照片背面注明報(bào)考崗位代碼及姓名);

　　5、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”考生由縣(區(qū))組織、人事部門出具同意報(bào)考的證明材料，“西部志愿”考生由縣(區(qū))團(tuán)委出具同意報(bào)考的證明材料，其他有工作單位的考生由用人單位及對(duì)應(yīng)主管部門出具同意報(bào)考的證明材料;

　　6、所需其它證件材料原件。

　　(三)報(bào)名要求

　　1、每位考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

　　2、考生在填寫《資格審查表》時(shí)必須準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)考崗位、代碼名稱、聯(lián)系方式等信息，如有弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名和招聘的，取消其報(bào)名或聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　3、報(bào)考者不能用新、舊兩個(gè)居民身份證同時(shí)報(bào)名。報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿、常住人口登記表均不能代替身份證報(bào)名。

　　六、考試費(fèi)用繳納

　　按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)每科50元，兩科共100元，在報(bào)名時(shí)繳納。面試考務(wù)費(fèi)80元，在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)繳納。

　　享受國(guó)家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生，經(jīng)攀枝花市仁和區(qū)人事局審核同意后，可免考務(wù)費(fèi)。享受國(guó)家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭考生要提供其家庭所在地的縣(區(qū))級(jí)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生要提供其家庭所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、街道辦事處或?qū)W校學(xué)生處出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復(fù)印件)。符合考務(wù)費(fèi)減免政策的考生，在報(bào)名時(shí)一并提供考務(wù)費(fèi)減免證明材料，辦理減免手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理減免手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

　　七、政策性加分及材料提供

　　符合國(guó)家、省、市有關(guān)加分政策的考生，按就高但不累加的原則，在筆試總成績(jī)中一次性加分，加分最高不超過(guò)6分。

　　參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿申請(qǐng)加分的考生，提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上團(tuán)委出具的證明、考核材料;參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿申請(qǐng)加分的考生提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上政府人事部門出具的證明、考核材料;參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿申請(qǐng)加分的考生提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上政府教育部門出具的證明、考核材料;參加“省選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職”計(jì)劃服務(wù)期滿兩年以上申請(qǐng)加分的考生提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上組織、人事部門出具的證明、考核材料;申請(qǐng)按照攀委發(fā)〔2006〕2號(hào)文件規(guī)定加分的攀枝花籍少數(shù)民族考生，提供攀枝花市民委出具的證明。按其它政策加分的，須由報(bào)考者提供相關(guān)政策依據(jù)及加分證明，由攀枝花市仁和區(qū)人事局審核后加分。

　　符合政策性加分的考生，在報(bào)名繳費(fèi)的同時(shí)提供加分證明材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提供加分證明材料的考生視為自動(dòng)放棄加分資格。

　　八、筆試開考比例及崗位名額調(diào)整

　　崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3及以上方可開考。達(dá)不到開考比例的，由攀枝花市仁和區(qū)公招工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者意愿(考生在填寫《報(bào)名資格審查表》是否同意調(diào)整意見時(shí)，請(qǐng)慎重填寫，調(diào)劑時(shí)不再另行征求考生意見，未填寫意見的一律視為不同意調(diào)整)進(jìn)行調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑仍達(dá)不到開考比例的，調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　因招聘崗位被取消的已繳費(fèi)考生，可憑本人有效身份證(代領(lǐng)者還須出具代領(lǐng)人身份證)和繳費(fèi)收據(jù)，到攀枝花市仁和區(qū)人事局退回所繳費(fèi)用。

　　調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位的情況，通過(guò)攀枝花人事考試網(wǎng)和攀枝花市仁和區(qū)政務(wù)信息公開網(wǎng)公布。

　　九、準(zhǔn)考證領(lǐng)取

　　通過(guò)資格審查的考生，憑本人有效身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2009年11月24日-11月27日到攀枝花市仁和區(qū)人事局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

　　十、考試

　　(一)筆試

　　1、筆試科目

　　筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)試兩科。筆試內(nèi)容不指定考試大綱和復(fù)習(xí)資料。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：2009年11月28日。具體時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　3、筆試總成績(jī)計(jì)算、公布與查分

　　筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī)×50%+政策性加分;

　　筆試總成績(jī)和面試人員名單于2009年12月2日起在攀枝花市仁和區(qū)人民政府辦公樓張榜，同時(shí)在攀枝花人事考試網(wǎng)和攀枝花市仁和區(qū)政務(wù)信息公開網(wǎng)公布。

　　筆試成績(jī)公布后，報(bào)考者如對(duì)自己的成績(jī)有疑問(wèn)，可于 2009年12月2日-4日到攀枝花市仁和區(qū)人事局申請(qǐng)查分，逾期不再受理查分事宜。

　　(二)面試

　　1、面試人員的確定

　　按筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1：2的比例確定參加面試人員，最后一名筆試總成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

　　2、面試通知書的領(lǐng)取

　　入圍面試的考生，憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證于2009年12月16日―18日在攀枝花市仁和區(qū)人事局領(lǐng)取面試通知書，同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

　　3、面試成績(jī)公布

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

　　(三)綜合成績(jī)計(jì)算與公布

　　1、綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　2、綜合成績(jī)于2009年12月22日起在攀枝花市仁和區(qū)人民政府辦公樓張榜，同時(shí)通過(guò)攀枝花人事考試網(wǎng)和攀枝花市仁和區(qū)政務(wù)信息公開網(wǎng)公布。

　　十一、體檢

　　(一)體檢人員的確定

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘人數(shù)依次等額確定考核對(duì)象(綜合成績(jī)并列的，按照筆試總成績(jī)高低排序)。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間、地點(diǎn)

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)復(fù)檢及遞補(bǔ)

　　體檢不合格的，可在三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按照考生綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

　　(四)體檢的組織和體檢費(fèi)用

　　體檢、復(fù)檢均由攀枝花市仁和區(qū)人事局統(tǒng)一組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢、復(fù)檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　十二、考核

　　考核由攀枝花市仁和區(qū)人事局統(tǒng)一組織。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行再次審查確認(rèn)。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件而出現(xiàn)缺額的，按照相關(guān)程序和辦法依次等額遞補(bǔ)體檢人員，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行考核。

　　十三、公示

　　考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，在攀枝花人事考試網(wǎng)和攀枝花市仁和區(qū)政務(wù)信息公開網(wǎng)上公示，公示期為7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)書面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。公示期間，被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

　　十四、聘用人員的管理及待遇

　　(一)公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，應(yīng)在公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，到攀枝花市仁和區(qū)人事局報(bào)到并辦理工作調(diào)動(dòng)、畢業(yè)生接收等相關(guān)人事手續(xù)。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)聘用人員占用人才儲(chǔ)備編制，按《攀枝花市事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》進(jìn)行管理，其工資福利待遇按事業(yè)單位同類人員執(zhí)行。

　　十五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)招聘工作實(shí)行回避制度。凡涉及與本人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的必須回避。

　　(二)招聘工作由區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)派員全程監(jiān)督。

　　(三)對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

　　咨詢電話：攀枝花市仁和區(qū)人事局 2910192、2910191

　　監(jiān)督電話：攀枝花市仁和區(qū)監(jiān)察局 2907173

　　本簡(jiǎn)章由攀枝花市仁和區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、攀枝花市仁和區(qū)2009年公開招聘儲(chǔ)備人才崗位一覽表.xls

　　2、攀枝花市仁和區(qū)2009年公開招聘儲(chǔ)備人才報(bào)名資格審查表.doc

　　二○○九年九月二十五日

?四川省旺蒼縣人事局2009年招聘工作人員公告

?四川省財(cái)政廳公務(wù)員考試總成績(jī)及體檢工作公告

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)

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