淮北市2009年度招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原國家人事部第6號(hào)令)，經(jīng)市編委研究同意，現(xiàn)將我市面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘范圍：

　　市屬部分有空編的財(cái)政全額撥款和差額撥款事業(yè)單位共50個(gè)崗位(具體崗位見招聘崗位簡章)。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè);

　　(三)除特批崗位外，年齡一般在18周歲以上，30周歲以下，研究生以上學(xué)歷且獲得碩士以上學(xué)位的，年齡可放寬至35周歲(具體年齡計(jì)算截止到2009年6月30日)。

　　(四)具備符合崗位要求的專業(yè)條件或技能條件;

　　(五)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(六)具備報(bào)考崗位要求的其他資格條件(詳見《淮北市2009年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡章》)。

　　下列人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人;在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員;縣以上人事部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘程序和辦法

　　(一)報(bào)名與資格確認(rèn)

　　1、報(bào)名方式和時(shí)間：此次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為淮北人事考試網(wǎng)，網(wǎng)址為：www.hbpta.gov.cn。報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為2009年9月16日9：00至9月22日16：30。

　　報(bào)考人員登錄淮北人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，按要求如實(shí)、正確填寫《淮北市2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20―100kb)。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考資格條件和所報(bào)考崗位的資格條件要求一致、真實(shí)無誤，并提供有效的通訊方式，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

　　報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試考試費(fèi)用的支付工具(工商銀行銀聯(lián)卡)。通過資格初審的報(bào)考人員于2009年9月25日15∶00前在網(wǎng)上按安徽省物價(jià)局文件規(guī)定，繳納筆試考務(wù)費(fèi)(每科45元)，逾期視為自行放棄。完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，于2009年10月16日至10月23日從淮北人事考試網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效身份證報(bào)名和參加考試。

　　2、資格審查和確認(rèn)：市委組織部、市人事局及時(shí)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。報(bào)考人員于報(bào)名后至2009年9月23日16∶00前登錄淮北人事考試網(wǎng)查詢是否通過報(bào)考資格初審。通過審查的，不能再報(bào)考其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在2009年9月24日16∶00之前可以改報(bào)其他職位。

　　報(bào)考確認(rèn)截止后，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與招聘崗位數(shù)一般要大于3:1的競爭比例。達(dá)不到競爭比例的崗位將予以取消或相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)。緊缺專業(yè)或急需人才的崗位，由單位申請(qǐng)，經(jīng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，競爭比例可放寬至2:1。因達(dá)不到競爭比例而取消的崗位，于9月28日在淮北先鋒網(wǎng)、淮北人事考試網(wǎng)、淮北人事人才網(wǎng)公告。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可于9月29日9：00-16：00改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。沒有改報(bào)其他崗位的考生，將不再參加筆試，考務(wù)費(fèi)退還考生本人。

　　(二)筆試

　　1、筆試科目：共2科，分公共科目和專業(yè)科目，每科滿分100分。公共科目內(nèi)容為《職業(yè)能力測試》，專業(yè)科目內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(shí)或申論(具體見崗位簡章)。

　　職業(yè)能力測試內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等;申論主要測查應(yīng)試者對(duì)給定資料的閱讀理解能力、分析歸納概括能力、提出和解決問題能力以及文字表達(dá)水平等;專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

　　2、筆試日期：2009年10月24日，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3、筆試成績：筆試后，按公共科目成績與專業(yè)科目兩科4：6的比例合成筆試成績。

　　根據(jù)原省人事廳皖人發(fā)[2008]44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)考者，每門筆試科目成績加2分。符合加分條件的報(bào)考人員，須在筆試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)到淮北市人事局人才流動(dòng)開發(fā)科提供本人取得的由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一印制、加蓋省級(jí)“三支一扶”辦公室印章的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》等加分依據(jù)，進(jìn)行加分審核

　　筆試成績?cè)谏鲜鼍W(wǎng)站公示3天。

　　(三)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例確定資格復(fù)審考生名單，如最后一名筆試成績有2人以上相同的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審程序。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的考生名單及資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

　　市委組織部、市人事局及招聘單位的主管部門共同對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供本人身份證、學(xué)歷證書等有效證件的原件與復(fù)印件各1份(其中，招聘崗位有實(shí)際工作經(jīng)歷或?qū)W位、職稱、資格證書等要求的，報(bào)考人員還須及時(shí)提供相關(guān)原始證件材料)。復(fù)審不合格或未按時(shí)參加復(fù)審的考生取消面試資格，空缺名額按相應(yīng)崗位筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審。

　　(四)面試

　　根據(jù)資格復(fù)審合格考生的筆試成績，從高分到低分按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例確定面試考生名單。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有2人以上筆試成績相同的，一并確定為面試人員。面試考生名單及面試通知書領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

　　根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試和情景化面試方式進(jìn)行，主要考查考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及崗位所需的言語表達(dá)、反應(yīng)、動(dòng)手等能力。面試成績滿分100分，并當(dāng)場向考生宣布。

　　面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成確定考試總成績，在上述網(wǎng)站公示3天。實(shí)際面試人員少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績須達(dá)到全部崗位面試人員面試成績的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　(五)體檢

　　體檢人選按招聘崗位數(shù)在同崗位面試人員中依考試總成績順序等額確定。(考試總成績相同的，依次按筆試成績、專業(yè)科目成績高低順序排序)。因故出現(xiàn)體檢人選缺額的，在同崗位面試人員中，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)一次。

　　體檢人選名單及體檢通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳皖人發(fā)[2005]24號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，在本崗位面試人員中，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)一次。

　　(六)考核

　　體檢合格者列入考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要是考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作及學(xué)業(yè)完成情況，以及能否適應(yīng)報(bào)考職位的要求，是否具備報(bào)考條件等情況。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格?？己瞬缓细?，出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)一次。

　　體檢和考核合格的擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)屬不合格的，不予聘用，其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員由招聘單位按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理聘用、人事代理、入編等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　四、招聘工作要求與紀(jì)律

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員工作堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，要嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。

　　五、有關(guān)事宜

　　本公告由淮北市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：市人事局人才流動(dòng)開發(fā)科(0561)3198430

　　淮北市2009年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡章

　　淮北市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二??九年九月二日

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