安徽省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法
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組通字〔2010〕42號
省直各單位：
現(xiàn)將《安徽省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請及時(shí)向省公務(wù)員主管部門反饋。
安徽省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范省直機(jī)關(guān)公務(wù)員補(bǔ)充工作，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的黨政公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公開遴選公務(wù)員，是指省直機(jī)關(guān)采取公開考試和平級轉(zhuǎn)任方式，從市以下機(jī)關(guān)公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位符合條件的工作人員(以下統(tǒng)稱“市以下機(jī)關(guān)公務(wù)員”)中公開擇優(yōu)選拔公務(wù)員。
第三條 省直機(jī)關(guān)補(bǔ)充主任科員以下公務(wù)員適用本辦法。
第四條 公開遴選公務(wù)員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)和民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照與職位要求相適應(yīng)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第五條 公開遴選公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第六條 公開遴選公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行，一般每年進(jìn)行1-2次。
第七條 省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員，原則上由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織、集中進(jìn)行。
因工作需要，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省直機(jī)關(guān)可以單獨(dú)組織遴選，省垂直管理部門可以單獨(dú)在系統(tǒng)內(nèi)組織遴選，遴選方案須經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定同意。
第二章 遴選資格條件
第八條 報(bào)名參加公開遴選公務(wù)員的人員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
(一)具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出;
(二)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷;
(三)近兩年年度考核為稱職以上等次;
(四)年齡原則上不超過35周歲，特殊急需專業(yè)人才年齡可以適當(dāng)放寬;
(五)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;
(六)符合公開遴選職位所需的專業(yè)或技能條件;
(七)身體健康。
第九條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
(一)受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的;
(二)涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查的;
(三)其他不適宜參加遴選的人員。
第三章 遴選程序
第十條 公開遴選公務(wù)員，按照以下程序進(jìn)行：
(一)制定遴選計(jì)劃和方案;
(二)發(fā)布遴選公告;
(三)報(bào)名與資格審查;
(四)組織考試;
(五)考察與體檢;
(六)公示、試用和審批。
必要時(shí)，省公務(wù)員主管部門可以對上述程序進(jìn)行調(diào)整。
第十一條 遴選計(jì)劃由遴選單位根據(jù)職位空缺情況和職位要求編制。主要內(nèi)容包括遴選單位編制、職數(shù)和缺額情況，以及公開遴選的職位、名額和報(bào)考資格條件等。
遴選計(jì)劃一般于每年6月底和12月底分兩批按分工范圍分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會保障廳。
第十二條 省公務(wù)員主管部門根據(jù)遴選單位提出的遴選計(jì)劃，組織制定遴選方案，并在適當(dāng)范圍內(nèi)發(fā)布遴選公告。公告內(nèi)容包括：
(一)遴選單位、職位名稱和職位數(shù);
(二)遴選范圍、報(bào)考資格和條件;
(三)遴選程序和方式;
(四)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn);
(五)報(bào)名方法;
(六)其他須知事項(xiàng)。
第十三條 報(bào)名采取組織推薦或者個(gè)人自薦等方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員填寫報(bào)名登記表，并按照要求提供相關(guān)資格證明材料。
個(gè)人自薦報(bào)名的，進(jìn)入面試前須經(jīng)所在單位同意。
第十四條 遴選單位及其主管部門按照公布的報(bào)名條件和資格對報(bào)名人員進(jìn)行審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位的比例不得低于3:1，達(dá)不到比例的取消遴選計(jì)劃。
第十五條 遴選考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力，面試主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。
筆試由省公務(wù)員主管部門會同遴選單位共同組織實(shí)施，面試由遴選單位及其主管部門組織實(shí)施。筆試、面試試卷由省公務(wù)員主管部門會同遴選單位統(tǒng)一命制。
根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為2:1。
根據(jù)筆試、面試成績，按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績。
第十六條 根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額不足3人的，差額1人;超過3人不足7人的，差額2人;超過7人不足12人的，差額3人;12人以上的，差額5人。
第十七條 遴選單位依據(jù)遴選職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和工作能力。
對考察合格者，由遴選單位或其主管部門在指定的醫(yī)院組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
第十八條 根據(jù)考試成績和考察、體檢情況，由遴選單位黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選對象，報(bào)省公務(wù)員主管部門同意后，在擬遴選對象所在單位、遴選機(jī)關(guān)和省公務(wù)員主管部門所屬網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5-7個(gè)工作日。
第十九條 遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為3—6個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。
第四章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十條 公開遴選公務(wù)員，必須遵守以下紀(jì)律：
(一)堅(jiān)持公開、公平、公正，不準(zhǔn)隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件和事先內(nèi)定人選;
(二)嚴(yán)格按照遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;
(三)報(bào)考人員應(yīng)自覺遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假;
(四)有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí);
(五)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和保密等制度規(guī)定，不準(zhǔn)循私舞弊、弄虛作假，不準(zhǔn)泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委(黨組)討論情況等。
第二十一條 公開遴選公務(wù)員工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 遴選單位及有關(guān)部門在公開遴選公務(wù)員工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受監(jiān)督。
第二十三條 省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對公開遴選公務(wù)員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的舉報(bào)，糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。
第五章 附則
第二十四條 省直參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)公開遴選主任科員以下工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條 市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員，可參照本辦法執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2010年安徽公務(wù)員考試行測真題及答案匯總 申論真題
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