2012年北京公務員考試新變化解析
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本次考試對報考者的年齡規(guī)定十分明確，必須為1980年1月1日（含）以后出生才可報考，這是與“進一步加大競爭性選拔年輕干部工作力度，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，優(yōu)化干部隊伍結構”的考試宗旨相一致的，同時說明北京公選已經(jīng)有點定向招考的意味，這是在2011年北京市面向大學生村官定向公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部基礎上，在處級領導職位招考層面上的又一次實踐，相信未來北京公選將體現(xiàn)出更為明顯和規(guī)范的定向招考特點。
另外，本次考試單獨招考處級領導職位，并未連同局級領導職位一起公選，說明為了順應進一步深化干部人事制度改革的需求，公選考試的規(guī)模也將逐年增大，按職位層次分別招考也將是大勢所趨。
第二，報名形式有所變化，不再采取“個人自薦、組織推薦和社會舉薦”三種形式，而是統(tǒng)一采用“個人自薦”的形式。
去年北京市公選采取上述三種報名形式，但是除個人自薦之外的另外兩種報名形式，最終還是需要由個人在北京公招網(wǎng)上報名。組織推薦和社會舉薦兩種形式的存在，主要是考慮到避免符合條件的優(yōu)秀領導干部因消息滯后而錯失良機，同時也是為了擴大競爭性，選出真正的德才兼?zhèn)渲俊?/P>
在公選考試成為干部選拔和晉升重要途徑的今天，無論社會、媒體，還是個人，對公選考試的關注度都較高，在此情況下，從簡化程序、提升效率的角度去看，只采取“個人自薦”的報名形式正是明智之舉。
第三，面試環(huán)節(jié)發(fā)生變化，不再強調(diào)“部分職位進行專業(yè)管理能力測試（或無領導小組討論）”，面試形式基本定型。
北京公選經(jīng)過多年組織實施經(jīng)驗的積淀，尤其是經(jīng)歷近兩年對公選面試的創(chuàng)新和探索，處級公選已經(jīng)基本確定了半結構化面試的基本形式，同時將資歷評價量化，占面試成績的20%。
通過對比去年和今年的公選公告，可以發(fā)現(xiàn)，“部分職位進行專業(yè)管理能力測試（或無領導小組討論）”的規(guī)定在今年公告中已經(jīng)消失，說明經(jīng)過去年的考試實踐，進一步證明了“半結構化面試+資歷評價”模式在面試環(huán)節(jié)的科學性、合理性，也說明這種面試模式基本能夠滿足測評處級領導干部必備素質(zhì)和能力的要求，將成為未來北京公選處級面試的主要手段。
在此，還要提醒廣大考生，要深刻領悟“考什么干什么”的考試宗旨，在報考時務必要結合自己的工作經(jīng)歷和能力特點，唯有如此，在以后的筆試、面試及未來的工作崗位上，才能得心應手，游刃有余，充分發(fā)揮自己的才能，為黨和人民貢獻自己的所有力量
輔導老師王博做客搜狐訪談實錄 2012年國家公務員考試輔導課程免費試聽
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