公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：城鄉(xiāng)一體化發(fā)展

公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：城鄉(xiāng)一體化發(fā)展

　　良好的作風(fēng)是凝聚黨心民心，推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的“加速器”。日前，根據(jù)中共中央總書記胡錦濤在中共第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第七次全體會(huì)議上“關(guān)于加強(qiáng)換屆后的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”的重要指示，許多地方都在進(jìn)行干部作風(fēng)大整頓。湖南省郴州市出臺(tái)了實(shí)行“五個(gè)一律免職”的郴州史上最嚴(yán)厲的干部作風(fēng)問責(zé)辦法。如何領(lǐng)悟其要領(lǐng)，筆者根據(jù)當(dāng)前一些地方干部作風(fēng)存在的問題，就怎樣進(jìn)行干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，加速城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，談幾點(diǎn)粗淺的看法，供大家探討。

　　變“單干”為“大干”

　　俗話說：“眾人拾柴火焰高”。干事靠個(gè)人的力量是渺小的，靠群體的力量才是無堅(jiān)不摧的。因此，要加速城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，我們必須從“獨(dú)斷專行、各行其是”的個(gè)人主義中解脫出來，著力解決“大局意識(shí)不強(qiáng)”的問題，變“單干”為大家一起干。干事靠大家，我們作出的每一個(gè)決策、采取的每一條措施、推行的每一項(xiàng)部署，都要征求民意、體現(xiàn)民意。更加自覺地站在大局的立場來謀劃工作，圍繞大家的利益來開展工作，汲取群體的智慧來改進(jìn)工作。充分調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把全社會(huì)動(dòng)員起來，把所有人的熱情、所有人的智慧和所有人的力量都凝聚在一起，全縣一盤棋，上下一條心，干群一股勁，真正做到同心協(xié)力，齊心盡力，努力推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)大融合、大發(fā)展。嘉禾要實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超，必須要大上項(xiàng)目、上大項(xiàng)目。加大財(cái)政引導(dǎo)資金投入，大力推進(jìn)“一園五區(qū)”建設(shè)，夯實(shí)坦塘工業(yè)園、龍?zhí)渡鷳B(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)、廣發(fā)現(xiàn)代煙草示范區(qū)、行廊加工貿(mào)易區(qū)、坦坪有色金屬冶煉區(qū)、袁家鑄造工業(yè)區(qū)等產(chǎn)業(yè)承接平臺(tái)，使項(xiàng)目建設(shè)如火如荼地開展起來。

　　變“怕干”為“敢干”

　　“明知山有虎，偏向虎山行”。無論從事什么職業(yè)或在哪個(gè)崗位上工作，都會(huì)存在或遇到意料之中和意料之外的諸多問題、困難與矛盾。而在矛盾面前不容我們回避、徘徊和退縮。因此，我們要從“膽小怕事、畏縮不前”中及時(shí)解脫出來，著力解決“正氣不足”的問題，變“怕干”為大膽地去干。只有敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，敢想敢干才有可能爭創(chuàng)一流、獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。這就要求我們務(wù)必要有敢闖敢冒、敢為人先的精神，要有勇于變革、敢于先行先試的勇氣。一是要“大膽堅(jiān)持”。只要我們的工作符合法律法規(guī)、符合廣大人民的利益，我們就要有敢堅(jiān)持的底氣。二是要“大膽突破”。敢于研究國家的政策法規(guī)，找到突破口。只要國家法律沒有明確禁止的，我們就要大膽去干，大膽去探索。三是要“大膽碰硬”。我們在推動(dòng)項(xiàng)目中肯定要涉及許多征地拆遷等問題，對于這些難題，我們要采取多種辦法進(jìn)行破解。四是要“大膽付出”。要舍得犧牲休息時(shí)間，不怕苦、不怕累，不管白天黑夜，召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。

　　變“蠻干”為“會(huì)干”

　　會(huì)干是一種能力，一種效率。什么時(shí)候干什么，什么事該怎么干，心里都該有個(gè)數(shù)。我們必須要從思維僵化，簡單粗暴，生搬硬套的桎梏中解放出來，著力解決創(chuàng)新不力的問題，變“蠻干”為“會(huì)干”。一是要善于捕捉上面的信息?，F(xiàn)在很多政策法規(guī)經(jīng)常變化，我們要把相關(guān)的政策法規(guī)吃準(zhǔn)吃透，要善于從法規(guī)的變化中發(fā)現(xiàn)好信息，確保既能把事情干好，又能避免政策風(fēng)險(xiǎn)。二是要善于加強(qiáng)與上級部門的溝通聯(lián)系。多溝通聯(lián)系不僅能增進(jìn)雙方感情，而且能及時(shí)準(zhǔn)確地獲取更多信息。三是要善于摸清下面的情況。各部門不但對上要花足精力，對下也要做足功夫。四是要善于破解節(jié)點(diǎn)問題。要找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突破口，想法子破解各種瓶頸問題。例如，在招商引資上我們要想法子拓寬招商渠道;在項(xiàng)目落地上千方百計(jì)破解項(xiàng)目“用地難”;在推進(jìn)園區(qū)建設(shè)上設(shè)法破解“水、電、路”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問題;在推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)上積極探尋開發(fā)模式等等。

　　變“慢干”為“快干”

　　快干才能贏得先機(jī)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速、工作節(jié)拍提速是打造務(wù)實(shí)高效政府的前提。只有比人家節(jié)奏快，才能占得主動(dòng)，奪得頭籌。為此，我們要從辦事程序繁瑣、推諉扯皮和門檻過高過濫中解脫出來，著力解決“政令不暢”的問題，變“慢干”為“快干”。通過提升執(zhí)行力，切實(shí)提高工作效率。今年的各項(xiàng)工作任務(wù)重、時(shí)間緊，我們要在快干中形成你追我趕的工作局面。首先要以強(qiáng)化服務(wù)創(chuàng)優(yōu)促工作節(jié)拍提速。各部門、各單位要簡化辦事程序，深化行政審批制度改革，降低門檻，強(qiáng)化“主動(dòng)服務(wù)、貼身服務(wù)”。在對待企業(yè)審批、辦證等方面，有關(guān)部門要做到“特事特辦”，為企業(yè)開通辦事的“綠色通道”。其次要以強(qiáng)化督查督辦促工作節(jié)拍提速。今年縣委、縣政府將按照省市干部作風(fēng)大整頓的要求，進(jìn)一步加大督查督辦的力度，促使全縣各部門都能積極行動(dòng)起來，圍繞城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速，去推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目、園區(qū)建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域的提速。

　　變“虛干”為“實(shí)干”

　　實(shí)干是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是戰(zhàn)勝困難、解決矛盾和問題的法寶。實(shí)干必唯實(shí)，實(shí)干要真干。我們要從工作漂浮，夸夸其談的作風(fēng)中解放出來，著力解決工作不實(shí)的問題，變“虛干”為“實(shí)干”。當(dāng)前要把幫扶企業(yè)發(fā)展作為實(shí)干的著力點(diǎn)。加大幫扶力度。面對面指導(dǎo)，點(diǎn)對點(diǎn)幫扶，緩解企業(yè)外部的壓力，化解企業(yè)內(nèi)在的癥結(jié)。幫助企業(yè)認(rèn)清“形勢”，加快技術(shù)改造，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，推動(dòng)資產(chǎn)重組，使其走出困境，健康發(fā)展。要把推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)作為實(shí)干的著重點(diǎn)。各級領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)當(dāng)把精力傾注到項(xiàng)目上，把資源匯集到項(xiàng)目上，把政策落實(shí)到項(xiàng)目上。推進(jìn)在建項(xiàng)目盡快見效、新建項(xiàng)目盡快開工、擬建項(xiàng)目盡快啟動(dòng)。要把加快民生改善作為實(shí)干的著眼點(diǎn)。把擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)作為一件關(guān)乎民生、關(guān)乎發(fā)展、關(guān)乎全局的大事來抓，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)富民，積極探索創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的路子。切實(shí)強(qiáng)化社會(huì)保障，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系和社會(huì)救助體系，努力拓寬社會(huì)保障的覆蓋面，為廣大人民群眾提供更全面、更可靠的基本保障。

　　變“干砸”為“干好”

　　干好就是不把事辦砸，把事做好，把任務(wù)很好地完成。體現(xiàn)的是干事的執(zhí)著和堅(jiān)韌。我們要從辦事敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事中解脫出來，著力解決責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問題，變“干不成事”為“干好事”。職位是一份責(zé)任，是一份擔(dān)當(dāng)。履職盡責(zé)是各級干部的本分，是職責(zé)所系。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，負(fù)重奮進(jìn)、一往無前，不斷開創(chuàng)工作新局面。要圍繞管權(quán)管事管人抓住責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究，確保領(lǐng)導(dǎo)干部干成事不出事。要積極推行以行政首長為重點(diǎn)的行政問責(zé)制，加大行政責(zé)任追究力度。在實(shí)施問責(zé)過程中，以履職是否到位為核心，科學(xué)界定問責(zé)情形;以責(zé)任是否落實(shí)為關(guān)鍵，合理確定問責(zé)等次。在問責(zé)的同時(shí)，還要進(jìn)行督促整改。對發(fā)現(xiàn)的一些履職不力，盡責(zé)不到位的苗頭性問題要督促相關(guān)單位及時(shí)整改，并加強(qiáng)制度建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，以科學(xué)的制度促成干成事干好事。

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