質(zhì)疑“9分入圍事業(yè)單位面試”別偏離靶心
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質(zhì)疑“9分入圍事業(yè)單位面試”別偏離靶心
在溫州一事業(yè)單位公開選調(diào)中，一考生考取9分進面試，而三位考取50多分的考生卻沒獲得面試資格，這引發(fā)網(wǎng)民質(zhì)疑。對此，該單位負責(zé)人回應(yīng)：出現(xiàn)這種情況是因報名該崗位的考生太少，考9分者已在面試環(huán)節(jié)出局。
“9分入圍面試”，委實不乏噱頭，它像是一根寓意豐富的引線，迅即引爆了公眾的負面想象，“舞弊說”“貓膩論”也甚囂塵上。這般“有罪推定”，可以理解：在招考成“暗箱操作”重災(zāi)區(qū)的情境中，人們難免對“蹊蹺”心懷警惕。而9分入圍面試，也易引發(fā)習(xí)慣性質(zhì)疑，被視作“內(nèi)定式招錄”的又一標本。
但猜疑歸猜疑，真相還需厘清。9分入圍面試，確實夠懸疑，可斷言它背后暗流洶涌，未必靠譜。與其預(yù)設(shè)立場，不如拾掇細節(jié)，拼接真相的“版圖”。
招聘人員解釋，此次招考中，十幾名考生報考的并非同個崗位，入圍面試的分數(shù)門檻也因崗而異，“9分入圍，50分出局”看似乖謬，抹消了崗位競爭中的類別差異，由此得出“逆向淘汰”的結(jié)論，有些偏頗。畢竟，不同崗位競爭強度不一樣，不能“跨崗位”地橫向比較。
據(jù)了解，筆試僅得9分的考生，報的是文化館，而文化館報考者總共才3名，按照3:1的面試比例，三人都有面試機會。當然，“入圍面試”不等于拿到了被錄用的“入門券”，只要面試公平，遵循分數(shù)累加、優(yōu)勝劣汰的原則，就談不上“貓膩”。而考9分者在面試環(huán)節(jié)的出局，也證偽了許多人的經(jīng)驗化推斷。
因而，9分入圍面試，未必就鏈接著不堪的內(nèi)幕。臆測先行，固然能讓疑點浮出水面，可有時也會造成誤判。歸根結(jié)底，質(zhì)疑與盲信之間的溝壑，還須用“理性判斷”的負責(zé)任精神來填平。
不過，剝離了依附于“9分入圍面試”之上的灰暗想象，不意味著它完全合理。說起來，低分“按招聘流程走”，最終入圍面試，這并非首例。今年4月，三亞事業(yè)單位招聘中，某崗位入圍者最低分成績僅4.55分，也激起非議。盡管它合乎程序，可入圍門檻過低，仍引起爭議――假如“按照規(guī)定來”就夠了，那豈不是零分也可入圍?
招考終究指向著“選賢任能”，如果因報考人數(shù)少，就門檻放低，無疑背離了選優(yōu)的目的性。這也吁求，盡早填補進入門檻漏洞――在有些地方，在依循面試比例的同時兼設(shè)最低合格線，就不失為好法子。
現(xiàn)實劇情，未必總和我們預(yù)想的腳本如出一轍。所以，不必把“9分入圍面試”牽強地和蘿卜招聘扯上邊?；蛟S，真正需思考的，是如何在走流程和“選優(yōu)”的指向之間，建立一種兼顧的平衡機制。
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