2013年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題型
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面試熱點(diǎn)話題】
根據(jù)我們對(duì)2010-2012年國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試真題的分析，綜合分析在國(guó)考面試試題中所占比重長(zhǎng)期維持在35%左右的水平，可謂面試得分的主力。題目主要以社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)熱點(diǎn)為主，考查了國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)的方方面面。另外，出入境、銀監(jiān)會(huì)等職位的面試還涉及管理、金融等專業(yè)知識(shí)。所以考生在備考期間要著重加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注和提煉、專業(yè)知識(shí)的復(fù)習(xí)，培養(yǎng)、訓(xùn)練自己的綜合分析能力，通過(guò)反復(fù)練習(xí)來(lái)提高自己的答題能力。
人際溝通類題型雖所占比重有所下降，但仍不容忽視。人際溝通試題主要考查考生應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問(wèn)題沉著冷靜的心理素質(zhì)，善于協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系從而避免日常工作中矛盾和沖突的發(fā)生?？忌鷳?yīng)掌握此類題型的解題技巧，做到有備無(wú)患。
自我認(rèn)知和職位匹配類題型在有些招考單位比重很大，如外交部、銀監(jiān)會(huì)等，應(yīng)當(dāng)引起相關(guān)職位考生的高度重視。這類試題主要側(cè)重于考查考生對(duì)職位的理解、報(bào)考動(dòng)機(jī)和未來(lái)規(guī)劃等。所以在備考期間，考生應(yīng)把握?qǐng)?bào)考動(dòng)機(jī)、職位定位、職責(zé)認(rèn)知等方面的知識(shí)能力和測(cè)評(píng)要素，掌握好各類典型題目的應(yīng)對(duì)策略，通過(guò)練習(xí)做到萬(wàn)無(wú)一失。
組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題型雖然比重不大，但其出題形式越來(lái)越靈活多樣，很容易成為拉開(kāi)考生分?jǐn)?shù)差距的題型。組織管理題目涉及人、財(cái)、物、地、時(shí)五大要素，考生在回答問(wèn)題時(shí)既要符合一般的組織規(guī)律又要體現(xiàn)出個(gè)性特色和亮點(diǎn)，避免寬泛和模板化。所以，考生在備考時(shí)要在練習(xí)中摸索解題思路和答題技巧，通過(guò)反復(fù)練習(xí)提高自己的答題水平。總之，考生在備考過(guò)程中，要有意識(shí)的做好相關(guān)知識(shí)的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)各類題型解題思路的掌握和運(yùn)用。
從以往的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，入圍面試的大部分考生理論功底較強(qiáng)，但是由于缺乏專業(yè)化的訓(xùn)練，很難在短時(shí)間之內(nèi)簡(jiǎn)明扼要、流暢并富有邏輯的將面試題目回答圓滿。
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