2013年國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：面試新題型探索
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從2008-2012年各招考部門發(fā)布的面試公告來看，面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試或二者兼有的形式，專業(yè)性較強(qiáng)的部門輔之以專業(yè)筆試、專業(yè)面試，甚至直接對考生進(jìn)行外語水平的測試。整體上看，結(jié)構(gòu)化面試的形式仍為主流，如大部分部辦委局系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、國稅系統(tǒng)、出入境檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)等;部分比較嚴(yán)格的部門則采取了結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相結(jié)合的方式。從近幾年的考試題型來看，也不乏新面孔出現(xiàn)，如材料題、漫畫題等。這些形式新穎的題型在2008-2012年的國家公務(wù)員面試考試中均有所涉及，且比重有所上升。下面，我們盤點(diǎn)一下這5大新題型：
(1)材料題。
從2011年國家公務(wù)員面試開始，大部分職位在招考時(shí)引入了材料分析題。就2008-2012年的材料題的考查情況來看，其主要呈現(xiàn)兩種特點(diǎn)，一是答案與材料聯(lián)系的非常緊密，可以說答案就是從材料中概括出來，二是材料以對話的形式作為案例出現(xiàn)，要求考生從對話中分析出問題。
(2)即興演講題。
在經(jīng)歷了花樣百出的演講題，如漫畫演講題、辯證性演講題后，逐漸回歸到了就單一話題演講的傳統(tǒng)題型，如“‘轉(zhuǎn)變觀念天地寬\’，請結(jié)合實(shí)際進(jìn)行3分鐘的演講”。
(3)情境模擬對話題。
以前的情境模擬對話題是考查考生是否能夠聽明白試題，是否能夠恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行角色定位并解決問題，而2012年的國家公務(wù)員情境模擬對話題在個(gè)別職位的面試過程當(dāng)中增加了考官與考生的互動，彰顯了面試的靈活。
(4)漫畫題。
在結(jié)構(gòu)化面試中，漫畫題所占比重也明顯增加，且有不同程度的創(chuàng)新。漫畫題采取了多種問答方式，既有根據(jù)漫畫自行進(jìn)行主題演講的題目，也有從漫畫內(nèi)容選取社會現(xiàn)象進(jìn)行分析的綜合分析題。這就需要考生在正確理解漫畫主題的基礎(chǔ)上，根據(jù)題目要求作出快速反應(yīng)。
(5)視頻題。
視頻題一直受到鐵路公安系統(tǒng)的青睞，是其必考題型之一。一般來說，這類題目會先播放一段有關(guān)違法犯罪的視頻影像記錄，要求考生在看完視頻后說出案件的觀察點(diǎn)和偵查策略。這種題目設(shè)置的方式把復(fù)雜的內(nèi)容生活化、影像化，更便于考生快速掌握事態(tài)狀況。
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