2013年1月12日湖南高支面試真題解析(4)
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第三題:你被借調(diào)到新單位，領(lǐng)導(dǎo)對很器重，你也很想留下來，但是老單位領(lǐng)導(dǎo)叫你回去，你怎么辦?
【題型】人際關(guān)系+情景應(yīng)變
【命題意圖】考察考生有無權(quán)屬關(guān)系。在處理事業(yè)與人際之間的矛盾沖突時，是否能做到“以事為干、以人為枝”的原則協(xié)調(diào)好各方之間關(guān)系。
【題目解析】
破題表態(tài)：工作上的調(diào)動問題不僅關(guān)系到自身的發(fā)展，其實更關(guān)系到原單位和新單位兩個單位的工作協(xié)調(diào)性，如果不慎重處理，誤了自身的是小，但影響了兩個單位的工作效率，或是影響了兩單位之間和諧關(guān)系就事關(guān)重大了，所以，此事我還需冷靜的思考，權(quán)衡各方面因素，爭取能夠找一個兩全的辦法。
具體處理：首先，要根據(jù)自己的實際情包括專業(yè)背景，業(yè)務(wù)能力，看自己究竟擅長哪個崗位來慎重考慮，相信領(lǐng)導(dǎo)也是希望每個人在單位中都能發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，物盡其才、人盡其用，達到人力資源的優(yōu)化配置，以更好的促進工作的開展，為人民和社會創(chuàng)造價值。
其次，經(jīng)過仔細思考之后，如果感覺自己還是比較適合原單位的工作，被借調(diào)到新單位只是一個臨時的工作而已，雖然得到了新單位的肯定，相對于更專業(yè)的人才來說可能在這樣一個崗位更能發(fā)揮自己的才干，為單位創(chuàng)造價值，那么我會如實的向原單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助，和新單位的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，畢竟領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力要比我強的多，相信一定會有結(jié)果的。當然，另外一方面，我也應(yīng)該向新單位的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，并表示以后如果有需要，在工作處理好自己的工作之后，依然可以再來幫助新單位處理工作。
再次，如果經(jīng)過思考后，發(fā)現(xiàn)自己可能更加適合新單位的工作，可能在新單位的崗位上更能發(fā)揮自己的光和熱，為社會創(chuàng)造更多的價值，那么，我也會先和原單位的領(lǐng)導(dǎo)進行如實的匯報，向他說明實際情況，并且對之前一段時間原單位領(lǐng)導(dǎo)栽培和同事的幫助表示感謝，工作雖然不在一起，但是同事之間的友誼，對原領(lǐng)導(dǎo)感恩的心一直不會變。我相信只要我們能在適合自己的崗位為人民創(chuàng)造更多的價值，在哪工作，領(lǐng)導(dǎo)都會支持我的。
總結(jié)：無論我在哪個單位上班，無論我在什么崗位工作，我身上肩負的責任是不變的，對領(lǐng)導(dǎo)的感恩是不變的，對同事的友誼也是永遠都不會消失的。我將肩負重任，一往直前，一定讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾滿意。
2013年國家公務(wù)員面試模擬題：綜合分析類題
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