2013年上海公務(wù)員專崗面試模擬題：海事局海事管理職位

更新時間：2013-04-03 12:39:36 來源：|0

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摘要單位組織一次新入職公務(wù)員培訓(xùn)，由你負(fù)責(zé)，你有什么打算?

　　【題目】單位組織一次新入職公務(wù)員培訓(xùn)，由你負(fù)責(zé)，你有什么打算?

　　【海事局海事管理職位參考解析】

　　對海事局來說，做好海事管理工作對構(gòu)建和諧社會有著重要的作用和意義。這不僅能夠加快我國水上交通事業(yè)的發(fā)展，更好的保護(hù)人民大眾的生命財產(chǎn)安全，還能有效促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展，協(xié)調(diào)人與自然的和諧發(fā)展，同時維護(hù)社會穩(wěn)定，加強(qiáng)我國的國際形象和國防建設(shè)。

　　在海事規(guī)范化建設(shè)不斷推進(jìn)的今天，海事執(zhí)法人員的素質(zhì)高低，能力強(qiáng)弱，將對海事機(jī)關(guān)的建設(shè)與發(fā)展起到非常關(guān)鍵的作用。因此，組織此次新入職公務(wù)員的初任培訓(xùn)，意義重大，影響深遠(yuǎn)。我會從以下幾方面著手開展此次培訓(xùn)：

　　第一，結(jié)合新入職公務(wù)員的學(xué)歷、年齡特點，充分考慮當(dāng)前海事管理的形勢與特點，制定一份具有針對性、實效性與操作性的培訓(xùn)方案。

　　在培訓(xùn)內(nèi)容上，主要涉及新進(jìn)員工文化培訓(xùn)、基礎(chǔ)理論培訓(xùn)、崗位實操培訓(xùn)以及初任考核評估四個環(huán)節(jié)，以“組合拳”的方式培育海事新人。

　　在培訓(xùn)方式上，既有理論知識方面的說教，又有結(jié)合實際的講授，更有戶外軍事及拓展訓(xùn)練，幫助新人開闊眼界，拓寬思維，磨練他們團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取的意志。

　　在培訓(xùn)師資上，我們會邀請局里的主要領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場進(jìn)行理論授課，并挑選業(yè)務(wù)精英來負(fù)責(zé)崗位實操環(huán)節(jié)的培訓(xùn)。

　　在形成草案后，報請領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第二，在實施培訓(xùn)的過程中緊扣重點。

　　首先，我會邀請局長或書記出席培訓(xùn)動員并進(jìn)行致辭，向新人介紹海事文化，并對他們提出期望，幫助其盡快融入到海事的工作和生活中。

　　其次，我會帶領(lǐng)新員工參加團(tuán)隊拓展訓(xùn)練，引導(dǎo)新人以開放的姿態(tài)建立與同事和團(tuán)隊的和諧關(guān)系，給新人們以彼此認(rèn)識和熟悉的平臺。

　　再次，新員工將參加了解海事概況、國家法規(guī)和國際公約、海事員工的職能職責(zé)，海事的文化與職業(yè)道德，基本的公務(wù)員初任知識，海事業(yè)務(wù)及制度，職業(yè)生涯的規(guī)劃等內(nèi)容的理論培訓(xùn)。

　　之后，新員工在業(yè)務(wù)實操培訓(xùn)后會接受考核與評估。

　　第三，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，希望新員工們能夠找出自身存在的差距和不足，樹立終身學(xué)習(xí)觀，認(rèn)識到逆水行舟，不進(jìn)則退，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷的完善自我，不斷開拓創(chuàng)新，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的水運(yùn)形勢，緊跟我國海事發(fā)展的步伐，將此次培訓(xùn)當(dāng)成職業(yè)生涯的起點，今后以更加頑強(qiáng)的意志，更加飽滿的熱情投入到海事管理工作中。

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