2013年上海市公務(wù)員面試輔導(dǎo)：自我認(rèn)知類題目
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考生在備考自我認(rèn)知與崗位匹配類題目時(shí)應(yīng)該側(cè)重注意面試題目的答題技巧：
(一)自我匹配原則
金無足赤，介紹自己一定要像自己，要整理自己的經(jīng)歷，形成書面的東西，要非常熟悉，在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，千萬不能以流水賬的方式來回答問題。最好在個(gè)人經(jīng)歷的每一階段都用一個(gè)具體的例子來支撐自己的觀點(diǎn)。介紹自己一定要像自己，可以重點(diǎn)介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以事例說話。
(二)職位匹配原則
與所報(bào)考職位相關(guān)的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如考生可以講從事過哪些社會(huì)工作，在工作經(jīng)歷當(dāng)中有什么樣的感受和收獲，還可以談?wù)剬W(xué)校時(shí)間怎么度過的，參加過哪些有關(guān)公務(wù)員的課程培訓(xùn)，如公文寫作，或是簡要介紹自己曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，但需要注意的是，決不要簡單的回答獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是什么，而是要通過事實(shí)支撐并簡要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。在回答“家庭背景”類問題時(shí)，應(yīng)試者要著重強(qiáng)調(diào)家庭環(huán)境對(duì)未來工作崗位的積極作用。比如家庭環(huán)境對(duì)素質(zhì)培養(yǎng)的幫助，特別是家庭環(huán)境對(duì)未來工作崗位的幫助等等。
(三)揚(yáng)長避短原則
在談到一些個(gè)人信息方面的問題，應(yīng)試者不應(yīng)患得患失，刻意隱瞞或者撒謊，考生在面試中一定要誠實(shí)守信，應(yīng)試者可以將自身的優(yōu)勢(shì)與職位相結(jié)合，在誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，充分肯定自己、突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然在面試過程中，應(yīng)試者可以坦言自己的部分缺點(diǎn)，但需要注意的是，這個(gè)缺點(diǎn)一定不能是使致命的、非常具體的、或是和公務(wù)員職位嚴(yán)重對(duì)立的缺點(diǎn)。你需要通過面試中的表達(dá)，讓考官了解你是最適合這個(gè)崗位的人。
(四)適度放大原則
在面試的過程中，我們要保證答題內(nèi)容的真實(shí)性，但可以適當(dāng)?shù)囊靡恍┘记蓙砻阑约海热?，我們可以借他人之口來評(píng)價(jià)你，應(yīng)試者可以說，在我的朋友眼中，我是一個(gè)什么樣的人;在我的家人眼中我是一個(gè)什么樣的人;在我的同事眼中我又是一個(gè)什么樣的人;甚至是在我的領(lǐng)導(dǎo)眼中，我是一個(gè)什么樣的人。影響你、讓你印象深刻的這句話也許是你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)對(duì)你說的，但他可能只是一個(gè)主管，這時(shí)候，我們可以借用適度放大原則，“我的部門經(jīng)理甚至是我們公司總監(jiān)曾經(jīng)表揚(yáng)過我……”，巧妙的運(yùn)用適度放大原則，適當(dāng)放大領(lǐng)導(dǎo)的職位來增強(qiáng)你在考官心目中的形象，從而為自己在面試中加分。
(五)簡潔清晰原則
我們?cè)诨卮鸷喴膫€(gè)人信息問題時(shí)，不要多加考慮，應(yīng)試者需要調(diào)整自己的面試狀態(tài)，充滿自信，口齒清晰，務(wù)求保證回答問題的全面性和完整性，但要注意盡量簡潔，因?yàn)楦鶕?jù)“首因效應(yīng)”，開始應(yīng)試狀態(tài)的好壞，將會(huì)影響整個(gè)面試過程的得分。
總結(jié)起來，就是我們?cè)谧晕艺J(rèn)知與崗位匹配類題目的面試中要做到真誠而不矯飾、自信但不自負(fù)，在突出與職位匹配的亮點(diǎn)同時(shí)，保證所談問題切合實(shí)際而不要夸大其詞，同時(shí)注意用自身或他人的事例、數(shù)據(jù)等來具體支持說明，概括起來就是應(yīng)試者在面試中要保持陽光心態(tài)，保證答題內(nèi)容積極向上，不要悲觀消極。堅(jiān)定信念，從容備考，冷靜面試。
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